الموضوع: مطلوب للتعيين: 20 سائق (درجة ثانية مهنية , أولى مهنية )
مطلوب للتعيين: 20 سائق (درجة ثانية مهنية , أولى مهنية )
شركة مزرعة الوفاء
( أحد شركات مجموعة عثمان) تطلب للتعيين فوراً :
سائقين (درجة ثانية مهنية , أولى مهنية )
- السن من 28-45 سنة
- الراتب : ( - ( 13001200شامل
- تأمين إجتماعى
- تأمين طبى
- توفر الشركة سكن للمغتربين
من يجد فى نفسه الكفاءه المطلوبه أويرغب فى ترشيح أحد المؤهليين للإنضمام للمجموعة
يتم إرسال البيانات الشخصية على : ashehata@osman.net
او الإتصال مباشرة برئيس قسم التوظيف للمجموعة " أيمن شحاته " من 8 ص و حتى 8 م على الرقم التالى : 01148229997
السيد رئيس الجمهورية يوجه ويطلب مواكبة التطورات في علم الادارة والسيد المدير ليس لديه شيء لخريج الادارة ؟؟؟؟!!!! عبد الرحمن تيشوري
(تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى) 2010 / 5 / 26 منذ... (مشاركات: 0)
مركز تدريب رائد في مجال السلامة والصحة المهنية بحاجة ا الى :
- مدربين سلامة وصحة مهنية معتمدين باعتمادات دولية مثل الاوشا والنيبوش وغيرها
- وايضا متخصص سلامة الحرائق للتدريب على مكافحة الحرائق... (مشاركات: 0)
هل تعلمون ما هي أشد هزيمة مهينة عرفها التاريخ؟؟؟؟؟
في عهد الإمبراطور (فسبسيان)، حاصر الرومان اليهود في القدس -وكان اليهود يسمونها أورشليم- لمدة خمسة أشهر، انتهت في سبتمبر سنة (70) ميلادية، ثم سقطت... (مشاركات: 2)
Factory for Ready Made garments in NEW BORG ARAB city need to Healthy and Safety a specialist ….cell phone : 0101420026 (مشاركات: 0)
أولا : الإجراءات العامة لإصدار رخصة مهنية:
1. التوجه إلى البلدية الفرعية التي يقع المحل المطلوب ترخيصه ضمن حدودها الإدارية (قبل توقيع عقد الإيجار) أو زيارة موقع الوحدة النسائية على شبكة الانترنت... (مشاركات: 0)
دورة تدريبية تساعدك على تنمية وتطوير مهارة إدارة الوقت بشكل ذكي يسمح لك باستغلاله الإستغلال الأمثل، كذلك تساعدك الدورة على تعلم اساليب ومهارات تحمل ضغوط العمل لإنتاجية أفضل ولاستثمار افضل للوقت والجهد.
برنامج تدريبي يتناول تعريف ومفهوم الصحافة الالكترونية والمهارات المهنية للصحفى الإلكتروني والكتابة الفعالة لصفحات الموقع الإلكتروني واعداد المحتوى والافكار و الشكل الهيكلى والتفاصيل وتحرير الخبر الالكتروني والتواصل والتعامل مع المصادر والصحفيين ومبادئ التعامل الصحفى مع السوشيال ميديا "مواقع التواصل الإجتماعى" وبرامج الإنترنت وتطبيقات الموبايل المستخدمة لتحسين جودة المنتج الصحفى وتعديل الصور الصحفية وطريقة تحريرها
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.
برنامج تدريبي يؤهلك لفهم محتويات التقرير وأنواع التقارير واستخداماتها وخصائصها وتتعلم من خلاله خطوات كتابة التقارير والاخطاء التي يجب تجنبها عند كتابة التقارير وطرق جمع البيانات والمعلومات اللازمة لاعداد التقارير.
تهدف هذه الجلسة التدريبية الى تعريف المشاركين بالفرق بين الاجراء التصحيحي والاجراء الوقائي، كذلك تسليط الضوء على الاخطااء الشائعة في تطبيق نظامي الاجراءات التصحيحية والوقائية، بالإضافة الى تزويد المتدربين بالنماذج المستخدمة في عمليات الاجراءات التصحيحية والوقائية، وكيفية اكتشاف السبب الجذري لحالات عدم المطابقة، وكيفية تحرير نموذج الاجراءات التصحيحية والوقائية ومتابعة تنفيذ تلك الاجراءات.