الموضوع: الأساليب التدريبية

أسلوب الحوار و النقاش :أولاً : المفهوم:
هو شبكة من الاتصالات بين المدرب و المتدربين و بين المتدربين أنفسهم باستخدام أسئلة مناسبة يتولد عن النقاش المتبادل حولها الهدف المتوقع من التدريب .
ثانياً : الخطوات الإجرائية:
- أعد جيداً للجلسة التدريبية ( أهدافها ، موضوعاتها ، زمانها ، مكانها ، مدتها ، و سائلها و موادها ، و الأسئلة المقترحة لإثارة الحوار و النقاش ).
- إبدأ بحديث ودي قصير بين المشاركين لكسر الجمود و تهيئة جو مريح للمناقشة و الحوار .
- وضح للمشاركين طريقة السير في الجلسة و قواعد المناقشة و الحوار .
- بين الهدف من الجلسة التدريبية .
- إحرص على تنظيم جلوس المتدربين بحيث يرى بعضهم بعضاً و يرون في الوقت نفسه ما تستخدمه من وسائل تدريبية.
- اجعل الحوار سهلاً ميسرا .
- استفد من الحوار و النقاش في معرفة أنماط المشاركين و حاجاتهم .
- قدر آراء المشاركين و احترم أفكارهم .
- حفز المتدربين للحوار و المناقشة .
- كن عادلاً في توزيع فرص النقاش و الحوار بين المشاركين .
- وزع المشاركين إلى مجموعات صغيرة إذا كان العدد مناسباً .
- سيطر على مجريات النقاش و تفاعل جيداً مع من يطيل الحديث .
- احرص على التعامل الطيب مع المتدربين مهما كانت آرائهم .
- لخص نتائج الحوار و النقاش في الوقت المناسب أثناء الجلسة و في نهايتها .
- تابع أثر التدريب و اتخذ المناسب في ضوء النتائج .