- أسلوب تمثيل الأدوار :أولاً : المفهوم:
أسلوب يقوم فيه المشاركون بتمثيل أدوار محددة لهم كمحاولة لمحاكاة الواقع .
ثانياً : الخطوات الإجرائية:
- حدد الهدف من التدريب بهذا الأسلوب اعتماداً على الاحتياجات التدريبية للمستفيدين .
- اكتب الحوار و حدد الأدوار و استعن في ذلك بالمشاركين ما أمكن .
- اختر الممثلين من بين المتدربين و وضح لهم أدوارهم .
- بين لجميع المشاركين الهدف من التدريب بهذا الأسلوب .
- اذكر للمشاركين المطلوب منهم بعد نهاية المشهد التمثيلي .
- حاول أن يجسد المشهد الواقع الفعلي للمشاركين .
- سجل المشهد لتفتح بذلك المجال لمزيد من المناقشة و طرح الآراء حول سلوك الممثلين و أسلوبهم في التفكير إيجابا و سلباً .
- لخص بشكل جماعي خلاصة المناقشات و الآراء حول موضوع الجلسة التدريبية .
- تابع أثر هذا التدريب على الأداء الفعلي للمتدربين .
- نوع في أساليب التدريب مستقبلاً وفقاً لنتائج المتابعة .