جديد
جميع بيانات الموظف في ورقة واحدة
تعبت كتير انا وعم بعمل هالفورم لإن المدير عنا ذوقو غريب لدرجة انه 90% من أعمالنا لا تعجبه وحقة بما أنه صاحب العمل فقررت أن حط عقلي براسي وأشغل البطيخة و عجبته وأخيراً و طالما عجبته انا متأكد إنه ما رح تعجبكم و اذا حدا ما عجبتو معناه ظلمت مديري بوصفو ما بيعجبو العجب ههههههههههه وشكرأ تقبلو موضوعي و شكراً
نشيط
شكرا لك اخي الكريم
ربنا يزيدك
الله يبارك فيك وفي امثالك
محترف
حلو كتير ماشاء الله عليك بالتوفيق والنجاح ان شاء الله
مستشار
بارك اله فيك يااخي ومشكووووووووووووووووووووو ر
اشكركاخى وجعله الله فى ميزان حسانتك
شكرا على المجهود
نموذج جيد
مبادر
شكرا على المجهود
بس ياريت لو كان معاه عربي بنفس الوقت .. للامام
أولا السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
هذا أول رد لي في المنتدى مع اني مشترك من فترة لابأس بها
أخي شكراعلى مجهودك في النموذج وجزاك الله كل خير
أخوتي وأحبائي أنتم جميعا تعملون على الكمبيوتر صحيح و أريد أن أفيد أن النموذج الذي أطلعت عليه موجود منذ فترة طويلة بل أكثر تقنية في برنامج الأوفس (أكسس) ضمن قواعد البيانات فمن رغب منكم في الإطلاع عليه يفتح البرنامج وسوف يشاهد أن فيه نموذج يشكل قاعدة بيانات كاملة تضم جميع معلومات الموظف بما فيها صورته الشخصية
ولكم مني كامل الشكر والإحترام
نموذج رائع..الله يعطيك العافية..ولك جزيل الشكر
مشكووووووووور جداااااااااا
ياسلااااااااااااااااام لك منى جزيل الشكر نموذج رائع
مبادر
جزاك الله خيرا بس ياريت نسخة بالعربى كمان
مبادر
بارك الله فيك
شكرا جزيلا
تحت التمرين
مشكور و جزاك الله ألف خير
محترف
اخى الكريم شكرا على مجهودك الجامد الممتع
جميع بيانات الموظف في ورقة واحدة
الف شكـــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــر , جزيت خيرا
يعطيك العافيه على هذا المجهود
أبحث على برنامج شؤون الموظفين باللغة الأنجليزية
جهووووووووووووووووووووووو ووووودمشكوووووووووووووووو ووووووووووووره
تحت التمرين
شــــــــــــــــــــــــ ــــكرا أخي العزيز
نموذج رائع وانا راي نموذج عربي معاه يبقى اكثر من رائع
جزاك الله خيرا علي هذا المجهود القيم
مليوووووووووووووووووووووو وووووووووووون شكرا لك
تحت التمرين
مجهود رائع اتمنى لك التوفيق
نموذج رائع ى وعملك ممتاز اتمنى لك التوفيق
استماره رائعه جداً
بس ان كانت معربة كانت تكون مكتمله و سهلة التقديم لمفتشي وزارة القوى العاملة
الاخ ( الادارة فن ) ممكن تشرح وين ممكن نحصل الاستماره على الاكسس
برنامج متوضع لتسجيل بيانات السيارات للساده اعضاء المنتدى - تحياتى لكم جميعا (مشاركات: 78)
نموذج في برنامج الإكسل ويكون في رقم الموظف، الإسم، العمر ، الحالة الإجتماعية، عدد الأبناء،المؤهل العلمي، سنوات الخبرة، تاريخ التعيين، الدرجة، الراتب الإجمالي، المسمى الوظيفي، القسم ، اللإجازات... (مشاركات: 15)
الخريطة الذهنية: أسلوب بسيط لتنظيم الأفكار وحفظها على رسم كل ما تريده في ورقة واحدة بشكل منظم. الخريطة الذهنية هي أداة تساعد على التفكير والتعلم، وقد ظهر هذا المصطلح لأول مرة عن طريق "توني... (مشاركات: 11)
بحصولك على هذا الدبلوم التدريبي ستكون مؤهلا تماما للقيام بالمهام الوظيفية الكاملة لوظيفة كبير المراجعين لمواصفة الأيزو 9001، هذا بالاضافة الى تعرفك على جميع انواع مراجعات الجودة ووسائل وتقنيات المراجعة واطلاعك على مهام رئيس فريق المراجعين وآلية التخطيط لعملية لمراجعة والتعرف على الاجراءات التصحيحية والعديد من الموضوعات المتعلقة بالجودة.
جلسات توجيه وإرشاد تهدف الى إكساب المشاركين الطرق والاساليب الصحيحة في التعامل مع المراهق وتفهم احتياجاته، وتحويل طاقاته الى طاقة ابداعية مثمرة، ويتناول المشكلات التي يعانيها الابناء والبنات في سن المراهقة وكيف يتعامل الاباء والمربون معها
مكافحة الفساد هدف رئيسي تسعى إليه الشركات والمؤسسات أيا كان نشاطها في الوقت الحالي وذلك يعود في الأساس إلى رغبة هذه المؤسسات في القضاء على هذه الظاهرة ومحاصرة عوامل انتشارها، وبسبب ان التشريعات العالمية لمكافحة الفساد دخلت حيز التطبيق وبقوة وفي عالم مفتوح لن يكون في امكان مؤسسة ما تأجيل او التغافل عن حوكمة اجراءاتها ووضع برامج قوية لمكافحة الفساد.
دورة تدريبية تساعدك على تنمية وتطوير مهارة إدارة الوقت بشكل ذكي يسمح لك باستغلاله الإستغلال الأمثل، كذلك تساعدك الدورة على تعلم اساليب ومهارات تحمل ضغوط العمل لإنتاجية أفضل ولاستثمار افضل للوقت والجهد.
برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.
رد مع اقتباس
