الساده الزملاء
ارفق لكم عدد من التقرير التي تصدر عن ادارة الموارد البشرية. برجاء اذا ارسال اي تعديل على التقارير حتى يتم الاستفاده منه.
الساده الزملاء
ارفق لكم عدد من التقرير التي تصدر عن ادارة الموارد البشرية. برجاء اذا ارسال اي تعديل على التقارير حتى يتم الاستفاده منه.
اشكرك استاذ [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] في الحقيقة تقارير مفيدة
ومنوعة للموارد البشرية
عمل تستاهل علية كل خير
جزاك الله خير
تحياتي لك
احمد
الاخ Dia
مشاركتك قيمة جدا وتستحق الشكر منا جميعاً
نماذج احترافية جدا
ارجو من الجميع الاطلاع للفائدة
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
تحياتى لك اخى محمد اسماعيل علي ماتبذلة من جهد
مشكووووووووور والله يعطيك العافية
جزاك الله خير أخي الفاضل على مجهوداتك
السلام عليكم
هل ممكن المساعدة بإرسال نموذج التأخير عن الدوام الصباحي عربي
لكم جزيل الشكر
الاخت جنات
مرفق نموذج التأخير والمغادرة
التعديل الأخير تم بواسطة dia ; 5/2/2009 الساعة 09:18
اطلعت على هذه التقارير ضياء لكن لم اجد نموذج التأخير عن الدوام
نعم اطلعت عليه الان ،،، لم اكن مطلعة على صفحة التقارير كاملة
جزاك الله الف خير
الأخ ضياء
ممكن المساعدة بإرسال نموذج تقييم للموظفين على أن يكون النموذج على أساس الدرجات
فمثلا 65-75 جيد من 75-85 جيد جدا و 85-95 ممتاز
وهل يمكن المساعدة على كيفية احتساب الزيادة السنوية مثلا بناء على نموذج تقييم الأداء.
أنا أعمل بمجال الموارد البشرية من جديد وليس لي خبره واحتاج هذه المعلومات في عملي لاني مسؤولة في قسم الموارد
لكم جزيل الشكر
thanks , from the Indepth of heart
حبذ لو ترسل لنا المعادلات المستخدمة في شؤون الموظفين كافة
هو فين التقري ياشباب
شكرا للمشاركة
شكرا لكم وجازاكم عنا كل خير
Thanks a lot for your efforts
جهد ممتاز وتشكر عليه فشكرا لك
بارك الله فيك ونفع يك وجعلك مثلا للأخرين
أشكرك أخي الكريم كثيرا
وأود لو كان بالإمكان إرسال النماذج باللغة العربية أخي
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
نشكركم على طرح مثل هذه المواضيع الحيده
جزاك الله الف خير على هذه التقارير ونتمنى ان تزيد
جازاك الله خيرا ووفقك ووفق الجميع لصالح بعضهم البعض
جهد جبار اشكركم
اتمنى لكم التوفيق
مشاركتك قيمة جدا وتستحق الشكر منا جميعاً
بوركت و بارك الله حياتك :
اخواني الأعزاء .. تجدون بالمرفق دليل كامل واتمنى ذلك للتقارير المطلوبة من تقنية المعلومات للموارد البشرية والشئون الادارية .. اتمنى ان يفيد الجميع كما ارجو في حالة وجود نقص فيه تزويدي بالجديد... (مشاركات: 39)
تعد الاستراتيجية خطة لتحليل الوضع التنافسي للمنظمة . وتهدف إلى تخصيص وتوظيف وتقييم الموارد المختلفة في المنظمة (مادية ، بشرية ، منظميه ) وذلك من اجل إعطاء وتوفير الميزة التنافسية للمنظمة ، إن الموارد... (مشاركات: 17)
يتوجه هذا الكتاب للمديرين في المنظمات وطلبة العلوم الإدارية وهو يقدم لهم شرحاً متكاملاً يعني بتحديد آلية التعامل مع إدارة العنصر البشري في المنظمات، وذلك تم بأسلوب بحثي واضح، وشمولية وترابط منطقي... (مشاركات: 16)
ما هي إدارة الموارد البشرية 10 مارس 2007 4:05 م كفاءة المؤسسات تعتمد في المقام الأول على كفاءة العنصر البشري ونجاح المؤسسات يعتمد على إيجاد أفضل العناصر البشرية حتى تتمكن المؤسسة من ضبط الأداء... (مشاركات: 19)
إن غياب الفهم العلمي السليم للموارد البشرية والخلط بينه وبين المفاهيم الأخرى وقلة الاعتماد على المنهج الشامل لعملية تخطيط الموارد البشرية وفق إطار عام متكامل يؤدي إلى سوء تنظيم العمالة الذي بدوره... (مشاركات: 1)
اذا كنت تعمل في مجال الاستيراد، او مقبل على فتح مشروع استيراد سلع ومنتجات، فأنت الآن امام اهم برنامج تدريبي في هذا المجال، يؤهلك هذا البرنامج للتعرف على المراحل المختلفة لعملية الاستيراد في مختلف حلقاتها من الحصول على مصادر التوريد والتعاقد بشروط صحيحة، وكذلك تنفيذ القواعد والاجراءات الجمركية حتى نهاية المراحل بالاستلام الصحيح للبضائع المشتراه.
اذا كنت تريد الحصول على شهادة المعايير الدولية لاعتماد التقارير المالية والمقدمة من جمعية المحاسبين القانونيين المعتمدين في بريطانيا (ACCA)، فهذا البرنامج التدريبي ستزودك بكل المعلومات الاساسية وكل الملخصات المفيدة والتي تؤهلك تماما للحصول على هذه الشهادة الدولية
دبلوم تدريبي متخصص يهدف الى تطوير مهارات العاملين في مجال التسويق العقاري او الراغبين في دخول مجال التسويق والمبيعات العقارية كأحد المجالات الضخمة والمربحة
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
برنامج تدريبي متخصص وموجه مدربي اللياقة البدية ومدربي كرة القدم والمتخصصين في مجال الاصابات الرياضية والتأهيل الرياضي حيث يتم في هذا البرنامج تقديم شرح وافي ومفصل عن تأهيل اصابات الرباط الصليبي الامامي ACL ويتم تقديم كل الشرح اللازم لفهم التشريح الوصفي للطرف السفلي ومفصل الركبة وكيفية الوقاية من الاصابات وكيفية حدوث اصابات الرباط الصليبي ودرجات الاصابة واعراضها ومراحل تأهيل اصابة الرباط الصليبي وأخيرا يشرح نموذج لبرنامج تأهيلي لإصابة الرباط الصليبي الأمامي.