السلام عليكم ورحمة الله
س /أيهما افضل عقد عمل غير محدد المدة أم عقد عمل محدد المدة ؟
شكرا
السلام عليكم ورحمة الله
س /أيهما افضل عقد عمل غير محدد المدة أم عقد عمل محدد المدة ؟
شكرا
بالنسبة للعامل فطبعا العقد غير محدد المدة لانه يضمن استمراريته فى العمل دون حد اقصى للمدة،،،اما بالنسبة لصاحب العمل فعقد محدد المدة ضمانا لاى مستجدات اقتصادية قد تطرا على الوضع العام للسوق الذى يعمل به قد تضطره الى الاستغناء عن بعض العمالة لديه.
مبادر
غير محدد المدة فيه ضمان لصاحب العمل لان يستغني عنك في اي وقت يشاء وتشمل فترة انذار شهر , ام العقود محددة المدة من الضروري اكمالها من كلا الطرفين
الأفضل هو العقد المحدد المدة ولأنه حتى لو انتهى العقد ولم يبلغ أحد الطرفين الآخر بعدم التجديد يكون العقد ملزماً لفترة مماثلة جديدة ولذلك العقد المحدد أفضل من العقد الغير المحدد المدة
تحت التمرين
ما في فرق كبير بينهم
كل ما في الأمر أن صاحب العمل أو العامل يستطيع أن ينهي العقد بالتاريخ المحدد ولا يخسر أي منهما شيء وما يحتاجانه هو اشعار الطرف الآخر بعدم الرغبة بالتجديد قبل الانتهاء بمدة متفق عليها بينهما عادة تكون شهر
أما غير محدد المدة نفس الاجراء قبل شهر يشعر الطرف الثاني برغبته انهاء العقد وذكر أسبابه
والفرق بين الحالتين فقط في حساب مكافأة نهاية الخدمة
المدرب عمر المنصور
الاخوه الزملاء اعضاء المنتدى مرفق لكم عقد عمل غير محدد المده ومن الممكن تعديله بعقد محدد المده باضافه المدة من / الى على الاقل سنه وكل عام والامه الاسلاميه بخير ورمضان كريم (مشاركات: 10)
في المرفقات نموذج عقد عمل محدد المدة .. قابل للاستخدام ومتوافق مع اللوائح والقوانين المنظمة للعمل داخل جمهورية مصر العربية. (مشاركات: 1)
الاخوة الاعزاء مرفق عقد محدد المدة ويجدد من تلقاء نفسه دون ان يتحول الى عقد غير محدد المده (مشاركات: 6)
نموذج عقد عمل مصرى محدد المدة (مشاركات: 2)
السلام عليكم ،، السادة الافاضل ،، يرجى الافادة عن مسلتزمات وشروط عقد عمل محدد المدة في الكويت ،، والمطلوب تحديدا ، لدي مشروع وأرغب بتوظيف عدة اشخاص عليه من داخل وخارج الكويت لمدة محددة... (مشاركات: 0)
دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على مفهوم ادارة المخاطر في المستشفيات والمنظمات الصحية وتسليط الضوء على الفرق بين المخاطر والازمات واسباب الخطر واساليب التعامل مع المخاطر في الوحدات الصحية وكذلك شرح قواعد ادارة المخاطر في المستشفيات وخطواتها وكيفية اعداد خطة ادارة المخاطر في المستشفيات والاسلوب الامثل لمواجهتها وتعريف المشاركين ايضا بمسئوليات العاملين في ادارة المخاطر وما هي أهداف ادارة المخاطر وشرح لأنواع المخاطر في المستشفيات بوجه خاص ومؤسسات الرعاية الصحية بوجه عام
بما أن مهنة التوجيه والإرشاد هي مهاد تطبيقي لعلم النفس ونظرياته، وتخصص يدّرس بدرجات علمية، ولان هذه المهنة إلى جانب كبير من الأهمية والخطر في العلاقة مع المسترشد والإطلاع على أسراره. فيتوجب أن يكون لها قواعد أخلاقية يتقيد بها كل من يمارس هذه المهنة ،لان هذه القواعد هي التي تنظم عمل المرشد وتضع الخطوط العامة التي تساعده على توخي الوقوع فيما يلحق الضرر بالآخرين وكذلك تساعد على توفير الحماية للمهنة من داخلها في حال وقوع انحرافات مع بعض زملاء المهنة. وتعتبر القواعد الأخلاقية ذات أهمية كبيرة في العمل الإرشادي وهي مسؤولية تقع على عاتق المرشد وعليه أن يدرك أن التزامه بالخلق سيضع تصرفاته في الطريق القويم والسليم.
هذه الدورة التدريبية مناسبة لجميع العاملين في عمليات الرعاية الصحية و المستشفيات الذين يحتاجون إلى معرفة أساسية وفهم أفضل لإدارة تكاليف الرعاية الصحية بصورة تمكنهم من حساب الانتاجية للوحدات الطبية والرقابة على التكاليف لزيادة الربحية، وسيتمكن المشاركون في هذه الدورة التدريبية من معرفة كيفية تحديد المجالات الأساسية التي تحدث فيها النفقات الزائدة عادًة في الرعاية الصحية. بالإضافة إلى ذلك، سيكونوا قادرين على تصميم طريقة لتحديد أسباب الهدر ومعالجته في مؤسساتهم مما يؤدي إلى تحسين الجودة وخفض التكاليف.
جرعة تدريبية مكثفة تساعدك في فهم ذاتك وتشخيص نقاط القوة والضعف لديك وتساعدك على رصد الفرص المحيطة بك وكذلك التحديات التي تعترض طريق الوصول الى هدفك
أهم كورس تدريبي في مجال تحسين جودة العمليات، كما يكسب هذا البرنامج المشاركين الخبرات والمهارات اللازمة للنجاح في هذا التخصص
رد مع اقتباس