الموضوع: قصة نجاح : شركة Acer لصناعة أجهزة الكمبيوتر
قصة نجاح : شركة Acer لصناعة أجهزة الكمبيوتر
لا شك في أن جهاز الكمبيوتر من أهم اختراعات القرن العشرين. ويعد هذا الجهاز الأكثر تطوراً في العالم ، وفي كل لحظة هناك أفكار جديدة تطرح واختراعات جديدة وإكسسوارات جديدة تجعل من هذا الآلة أذكى وأذكى ، حتى أصبحت المنافسة في هذا المجال من أشرس المنافسات .
لكن من حسناتها بروز نوابغ أغراها هذا الجهاز فأضافوا الكثير إلى هذه الصناعة ووصل الكمبيوتر إلى جميع الناس في كل الأقطار .
تعتبر شركة (( ايسر )) من أهم الشركات التايوانية المصنعة للكمبيوتر ، وهي بين أهم 10 شركات تصنيع أجهزة كمبيوتر في العالم . ترتيبها بالتحديد: السابع ، ومركزها Hsichih في تايوان . وقد استطاعت في فترة وجيزة أن تكون الشركة رقم 2 في الولايات المتحدة في عالم الكمبيوتر. لدى الشركة 80 مكتباً في 38 دولة ، ويعمل لديها حوالي 15000 موظف ، ووكلاء في أكثر من 100 دولة ، وبلغ مدخولها العام في عام 1994 حوالي 3,2 مليارات دولار ، مع ربح صافٍ تجاوز 2.5 ملايين دولار .
-*-
- بداية :
تأسست الشركة في العام 1976م . ومؤسسها الرئيسي شخص يدعي ستان شية الذي جمع مع أربعة من زملائه كانوا يسمون أنفسهم - مزارعي الكمبيوتر - مبلغ 25000 دولار . ستان شية وهو الرئيس الحالي للشركة بدأ حياته المهنية العام 1971 في شركة يونيون اندستيال كوروبويشن وخلال عمله هناك استطاع أن يصمم ويطور آلة حاسبة متطورة .
-*-
- تطور :
وفي أواخر العام 1972 ساعد في أنشاء كواليترون ، حيث كان قائد المجموعة التي اخترعت أول ساعة بشكل قلم . وفي يونيو العام 1976 أسس ستان شيه مع أصدقائه شركة مالتي تيك انترناشيونال كوربوريشن ، والتي سميت في ما بعد شركة (( أيسر )) وتخصصت بصناعة أجهزة الكمبيوتر الشخصية ، وتحت إدارته استطاعت المبيعات أن تبلغ العام 1996 حوالي 6 مليارات . سوّقت الشركة أجهزة الكمبيوتر الشخصية إلى العالم أجمع ،ما جعلها الشركة الآسيوية الوحيدة وغير اليابانية التي استطاعت أن تكون بين أول 10 شركات كمبيوتر في العالم ،بعدما بدأت بمبلغ 25000 دولار وخمسة شركاء و11 موظفاً .
-*-
- آيسر :
أدار ستان شية العام 1978 MicroProcessor Training Center حيث درب أكثر من 3000 مهندس من تايوان خلال سنتين كما تم إصدار The Microprocessor Bulletin لنشر علوم وأفكار الكمبيوتر في تايوان . تم طرح منتجات كمبيوتر متميزة ، وفي العام 1985 تم تأسيس Acer Land وهي عبارة عن سلسلة محلات كمبيوتر تجاوز عددها المئة . وفي السنة نفسها كانت للشركة فروع في ألمانيا واليابان. تم تغير اسم الشركة إلى [ Acer] العام 1988 ، وهي كلمة لاتينية متعددة المعاني [ فعل ، دقيق ذكي ، وقاطع ] ، وفي العام نفسه دخلت (( ايسر )) سوق الأسهم .
-*-
- طموحٌ و إنجاز :
كان طموح ستان شيه جارفاً وكان يحب الشهرة ويريد أن يجعل من (( ايسر )) أسرع جهاز في العالم . السرعة هي هاجسه الدائم وكل الأبحاث منصبة على جعل الكمبيوتر أكثر سرعة .و إضافة إلى عمله كرئيس للشركة يشغل مناصب عدة ، منها مستشار أساسي فيMulti Super Highway Corridor Advisors . وقد أعطى جوائز تقدير لإسهاماته الفعالة في مجال الكمبيوتر ، واحدة منها من
Asia Week واختارته مجلة Business Week كواحد من أفضل 25 مديراً في العالم لعام 1995 . وقالت عنه: أنه أحد عباقرة آسيا المستثمرين .
ظهرت صورته على أغلفة المجلات الاقتصادية والتجارية كشخصية مرموقة ،وقد تم تكريمه من قبل لجنة الأساتذة والطلاب في مدرسة مارشال ، وتسلم الجائزة الدولية للتميز الإداري في 12/1/1998 . وكان قد تم اختياره من قبل مجلة Executive Digest كأحد أفضل المديرين خلال السنوات الخمس عشرة الأخيرة .
كما أعطته مجلة فايننشال وورلد جائزة International CEO of the year العام 1995 . وفي السنة نفسها تم اختياره كأفضل CEO للعام 95 . وتسلم جائزة القدوة وهي جائزة أشخاص يعتبرون قدوة مهمة للآخرين . وكانت المجلة العالمية الشهيرة Fortune قالت عنه انه أحد 25 شخصاً يجب أن تتعرف إليه إذا كنت تريد أن تعقد صفقات في آسيا . وقد استطاع أن يجعل شركته تتخطى شركات يابانية كبرى ، وقالت عنه Micro Times أنه يعتبر واحدا ً من 100 شخص الأكثر تأثيراً في تاريخ الولايات المتحدة في مجال نظم المعلومات .
-*-
حصل ستان على ميداليات لا تعد وتسميات كثيرة وجوائز عديدة . ستان شية بدأ بداية متواضعة ولكنة أصبح شبة بطل قومي من تايوان أوجد الوظائف لآلاف التايوانيين . ويعطيه هذا الموضوع سعادة غامرة . ومن خلال رغبته في جعل الكمبيوتر أسرع فأسرع ، وفر وقت الناس وجعل التعامل مع الكمبيوتر أسهل والحصول على أفضل النتائج في وقت أقل .
-*-
[ ستان شيه ] حكاية نجاح لحافز شخصي خدم الملايين ولا يزال .
أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.
"وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"
شركة "نوكيا " من أهم شركات الهاتف المتحركة في العالم, وترتيبها الثالث على العالم. ولكن هل
تصدق, عزيزي القارئ. أن نشاط هذه الشركة لسنوات طويلة كان بيع ورق التواليت وأنها, في نقلة نوعية, استطاعت أن... (مشاركات: 7)
تعتمد نظرية النجاح في دنيا الأعمال على المجيء بفكرة عبقرية لامعة، لم يسبقك إليها أحد من قبلك، ثم تضع خطة عمل محكمة قابلة للتحقيق، ثم تبحث عن الممولين وتضع نسبة تقسيم عادلة للأرباح والخسائر، ثم تتوكل... (مشاركات: 1)
تعتبر شركة Nike الشركة الأولى في العالم في مجال تصنيع وتسويق الأدوات والألبسة والأحذية الرياضية ، فهي تشغل 43 % من السوق الأميركية حيث يوجد لديها أكثر من 20000 متجر في الولايات المتحدة و موزعون في... (مشاركات: 2)
من منا لم يتذوق طعم بيبسي.. !
هذا الشراب المرطب الذي دخل إلى أفواه الملايين ولم يترك زاوية من دون أن يغزوها في 195 دولة في مختلف أنحاء كوكب الأرض.
فكرة بسيطة انطلقت من رأس صيدلي كان يحاول... (مشاركات: 4)
إنه قانون الكون … عليك أن تعطي قبل أن تأخذ،
فلابد من زرع البذور قبل حصاد ثمارها، وكلما ازداد حجم ما نزرعه
زاد حجم المحصول، ونحن مباركون طالما بادرنا بالعطاء للآخرين،
وفي النهاية سنستعيد ما يفوق... (مشاركات: 4)
يهدف هذا البرنامج الى تأهيل المشاركين للعمل في مجال التدقيق والمراقبة المالية. من خلال تعريفهم بماهية وأهداف المراجعة والتدقيق. وتدريبهم على الاساليب الحديثة في التدقيق والمراجعة وتعريفهم بأنطمة الرقابة الداخلية ووظائفها ومعايير اختيار المدقق الخارجي واجراءات عملية المراجعة والتدقيق. بهدف تمكينهم من القيام بأعمال التدقيق والمراجعة بكفاءة عالية.
برنامج تدريبي متخصص في العلاقات العامة والاتصال المؤسسي في المؤسسات الرياضية يشرح ماهية العلاقات العامة في المجال الرياضي وأهدافها وعلاقتها بالتسويق والاعلام والاتصال ويشرح استراتيجية العلاقات العامة في المجال الرياضي
جلسات إرشادية تساعدك على تعلم فن ادارة الغضب وكيفية التحكم في الغضب حيث ستفهم الاسباب النفسية للغضب وكيفية التعامل معه وتقليل اثاره وكيفية التعبير عن المشاعر والاحتياجات والتواصل الرحيم مع النفس والاخرين وكيف نتصرف مع الشخص الغاضب وكيف اعيش حياتي بدون غضب والسلوكيات الممنوعة والغير مفيدة اثناء الغضب، وكيفية استخدام تقنيات التأمل الاسترخائي للتعامل مع حالات الغضب والسيطرة عليها.
برنامج تدريبي يشرح استخدامات الذكاء الاصطناعي في تحليل المخاطر ويشرح أساسيات التحليل الإحصائي واستخدامه في تحليل البيانات المتعلقة بالمخاطر و كيفية بناء وتدريب الشبكات العصبية الاصطناعية لتطبيقات تحليل المخاطر وتنبؤ المخاطر المحتملة ويستعرض دراسات الحالة والتطبيقات العملية لتحليل المخاطر باستخدام الذكاء الاصطناعي في مجالات متنوعة و كيفية استخدام نتائج تحليل المخاطر لاتخاذ قرارات استراتيجية واقتصادية مناسبة
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard