ارجو من سيادتكم كيفية وضع خطة تدريب لمدة عام فى كيان نقابى للعمال وتعريف ما هى الخطوط العريضة للخطة وما هى المعايير التى يتم عليها اختيار المتدريبين
ارجو من سيادتكم كيفية وضع خطة تدريب لمدة عام فى كيان نقابى للعمال وتعريف ما هى الخطوط العريضة للخطة وما هى المعايير التى يتم عليها اختيار المتدريبين
الاخ العزيز
خطه التدريب تبداء من حصر احتياجات الادارات المطلوب عمل دورات ( يعنى الادارات هي التى تحدد نوع الدورات ) ثم الحصول على هذا الدورات من مراكز التدريب المختلفه للحصول على المواعيد المتاحه ثم تسكين كل المتدربين فى الدورات بالمواعيد خلال السنه .
المعيار لختيار المتدربين - هذا على حسب الاحتياجات - يعنى فى دورات تدريبيه مطلوبه فورا لمجموعه تم تعينهم من مده قصير هذا يستلزم سرعه عمل دورات تدريبيه لهم - وفى دورات تكمليه لبض الناس مطلوبه خلال اشهر و فى دورات تدريبيه مطلوبه خلال السنه يعنى على حسب كل اداره و حسب ظروف العمل لكل متدرب - تحياتى
التعديل الأخير تم بواسطة جمال عبد الناصر رضا ; 14/8/2013 الساعة 02:49
ارجو المساعدة اريد تعريف قطاع تكنواوجيا المعلومات والاتصال ضروري جدا وفي اقرب وقت ساعدوني (مشاركات: 2)
اريد تعريف للمصطلحات الاتية : تنافسية المؤسسة التكتيكفي الادارة الاستراتيجية البيئة الصناعية النوعية الابتكار بيئة المؤسسة ارجو الرد الانه عندي امتحانات السبوع القادم ولابد من الاجابة عليها... (مشاركات: 1)
ارجو من جميع الاخوه جزاهم الله خير الجزاء مساعدتي بالحث عن موضوع اوكتاب يتحدث عن الشؤون الادارية لادارة الافرات والاجراءات المتعلقة بالعمل والموضوع عاجل جداً جداً (مشاركات: 0)
انا مهندس بحري واعمل حاليا مشرف للموارد البشرية واريد ان اعمل تخطيط للموارد البشرية لعام 2009 ان الارقام التي تخص اعداد الموظفين والزيادة والتعديلات فهي لدي ولكن لا اعرف البداية ارجو المساعدة... (مشاركات: 1)
السادة الاعضاء انا من اهم اهدافي الحالية التوفل داخل علم ادارة الموارد البشرية وعلية اريد منكم خدمة الاوهيا كتاب في قانون العمل واخر في قانون التامينات ولكم جزيل الشكر تامر غنيم... (مشاركات: 1)
أول برنامج تدريبي عربي يهدف لتدريبك على تحسين عملية انتقاء واختيار الموظفين باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي عن طريق تحليل البيانات وتقييم المرشحين بشكل اكثر دقة وفاعلية، كذلك سيتم تدريبك على استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين وتطوير أداء الموظفين وتحليل الاحتياجات التدريبية لهم وكيف يمكن تحسين إدارة الأداء وزيادة فاعلية إدارة الوقت والحضور والانصراف وغيرها من المهام الموكلة لمسئولي إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات، باختصار سيقدم لك هذا البرنامج التدريبي كل ما تحتاجه لتعلم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي وتوظيفه في إدارة الموارد البشرية وتحسين أداء الموظفين والعاملين داخل المنظمة.
دبلوم تدريبي موجه للراغبين في الالتحاق بوظيفة اخصائي ادارة العلاقات العامة، يستهدف هذا البرنامج التدريبي الى فهم واستيعاب افضل المناهج لتخطيط وادارة العلاقات العامة، والتعرف على آلية المساهمة في نجاح الشركة او المؤسسة من خلال تعزيز سمعتها وتحسين شبكة علاقاتها مع الشركات والمؤسسات الأخرى
إذا كانت هوايتك هي التصميم ولديك شغف خاص بشكل الأثاث، فلما لا تجعل هذا الشغف مهارة حقيقة ومن ثم عملك الخاص؟ من خلال كورس تصميم الأثاث الذي يؤهلك للعمل كمصمم أثاث محترف، ستتعلم في الكورس المباديء والمفاهيم النظرية لتصميم الأثاث، مع التدريب العملي على مشروع تصميم أثاث وواقعي لتكتسب الخبرة العملية أيضًا.
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)
برنامج يتناول موضوع الحوكمة والاطراف الرئيسية لنظام الحوكمة ومحاربة الفساد في مؤسسات الضيافة باستخدام الحوكمة ومقاييس ومؤشرات الحوكمة والمصادر الطوعية والإلزامية التي تحث مؤسسات الضيافة على تطبيق نظام الحوكمة والمراجعة والرقابة وإدارة المخاطر ودور الحوكمة في رفع من الكفاءة التشغيلية وجودة الأعمال وتطوير النظم الرقابية وإرساء مفاهيم وقواعد الحوكمة والمساءلة واستدامة ومسئولية مؤسسات صناعة الضيافة والشفافية والإفصاح
رد مع اقتباس