(ورشة عمل) تطوير الهياكل التنظيمية وبطاقات الوصف الوظيفى
تدعوكم الدار العربية للتنمية الإدارية AHAD
بإعتماد: معهد المدراء المحترفين IPM لحضور (ورشة عمل)
تطوير الهياكل التنظيمية وبطاقات الوصف الوظيفى
مقر الإنعقاد: القاهرة – جمهورية مصر العربية
موعد الإنعقاد: 12 الي 16 / 2 / 2012
بهدف تدريب المشاركين على مهارات بناء وتكوين الهياكل التنظيمية وحصر الوظائف وتصنيفها إلى مجموعات متجانسة، ومهارات تحليل الوظائف ومجالات تحليلها، وكيفية توصيف الوظائف والتدريب على إعداد بطاقات وصف الوظائف وتقييم الوظائف وإدراك أهمية ذلك فى تحديد الراتب العادل لكل وظيفة وبناء هيكل وظيفى متكامل كان انعقاد هذه الفعالية لتعرض في إطارها العام إلى: الإتجاهات الحديثة فى نظريات التنظيم، خطوات العملية التنظيمية، الهياكل التنظيمية ... وصياغة العلاقات التنظيمية الرسمية، الأنماط المختلفة للهياكل التنظيمية، اعداد الهياكل التنظيمية، الهياكل التنظيمية على أساس الوظائف، مهارات حصر وتحليل وتوصيف الوظائف. وبهذه المناسبة يسعدنا دعوتكم للمشاركة بورقة عمل أو الحضور والمناقشة وتعميم خطابنا على المهتمين بموضوع ورشة العمل وإفادتنا بمن تقترحون توجيه الدعوة لهم
المستهدفون · القيادات الإدارية العليا في القطاعين الحكومي والخاص والمؤسسات، المجتمع المدني. · مدراء ورؤساء أقسام إدارة الموارد البشرية. · مدراء ورؤساء شئون الموظفين. · مدراء ورؤساء أقسام التطوير الإداري. · مدراء ورؤساء إدارات الشئون الإدارية. · مدراء ورؤساء تخطيط القوى العاملة. · مدراء التدريب. · مدراء الإدارات ورؤساء الاقسام. · أخصائيو التنظيم وتطوير أساليب العمل. · جميع العاملين بكل من إدارات الموارد البشرية والشئون الادارية وشئون الموظفين والتطوير الإداري. · المرشحون لشغل تلك الوظائف.
رسوم المشاركة 1000 دولار أمريكي للفرد او ما يعادلها
طريقة التسجيل يتم إرسال خطاب المشاركة الرسمى على فاكس رقم 0020237800573
يحصل المشارك مقابل رسوم المشاركة على 1. تسهيلات الحجز الفندقي. 2. الاستقبال من المطار الى مقر السكن. 3. الاشتراك فى اعمال ورشة العمل. 4. المادة العلمية للورشة علي اسطوانة مضغوطة C.D 5. الحقيبة العلمية لورشة العمل. 6. بوفية المشروبات والمأكولات خلال فترات الاستراحة بالورشة. 7. شهادة حضور من الدار العربية للتنمية الإدارية AHAD 8. شهادة معتمدة دوليا من معهد المدراء المحترفين IPM
لمزيد من المعلومات يمكنكم التواصل مع
أ / ياسر دسوقي نائب مديـر التـدريب هـاتف: 0020237800583 - 0020237800693 جوال: 00201112694608 فاكس: 0020237800573 البريد الإلكتروني: [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] الموقع الإلكتروني: [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
ورشة عمل
تطوير الهياكل التنظيمية وبطاقات الوصف الوظيفي
دبي – الإمارات العربية المتحدة
3 / 4 – 7 / 4 / 2011
تدعوكم
الدار العربية للتنمية الإدارية
بإعتماد: المعهد الأوروبي لمدراء الأعمال
EIBM... (مشاركات: 0)
تهدف تلك الدورة التدريبية الى إكساب المشاركين المعارف والمهارات اللازمة لتمكينهم من التعامل مع فرص الاستثمار وإدارة منتجات وخدمات ومحافظ الاستثمار المختلفة
برنامج لتأهيل المتدربين على تثبيت وتخصيص برنامج الاودو الاصدار السابع عشر Odoo V 17 يزود المتدربين بالمهارات اللازمة لتثبيت واعداد البرنامج للعمل لضمان الاستفادة القصوى من البرنامج في تحسين اداء الشركة.
برنامج تدريبي يساعدك في ادارة النفايات الطبية والمواد الخطرة يتناول أنواع النفايات الطبية وطرق معالجتها ومراحل معالجتها والمستويات الفاعلة في نظام ادارة النفايات وخفض وتقليص مخلفات الرعاية الصحية ومخططات أعمال ادارة النفايات الطبية بالمستشفيات ونماذج وأمثلة عن تطبيق ادارة الجودة في التعامل مع النفايات الخطرة وكذلك القوانين والتشريعات البيئية وتقييم الاثر البيئي وتقييم المخاطر وادارة النفايات
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين على الالمام بمفاهيم جودة وسلامة الغذاء طبقا للمواصفة ISO 22000:2018، حيث يتعرف المشاركين على مفاهيم الايزو والعناصر الاساسية لنظام الايزو وما هو نظام ادارة سلامة الغذاء وما هي مصادر تلوث الغذاء وبرنامج الهاسب وتطبيقاته وعمليات تخطيط قوائم الطعام وعمليات شراء واستلام وتخزين وصرف المواد الغذائية.
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.