الموضوع: سبعة أخطاء مالية في البداية
سبعة أخطاء مالية في البداية
تتعرض الشركات المبتدئة لدى بداية تأسيسها إلى سلسلة من الأخطاء كونها التجربة الأولى، و يستمر صاحب المشروع في تعلم الدروس طيلة فترة عمله. و من أبرز الأخطاء المالية الشائعة لدى بداية تأسيس أي شركة، النقاط التالية، و التي عليك الانتباه لها و محاولة تجنبها
توظيف العديد من الأشخاص قبل استلام الأرباح فعلياً: إذ أن هناك مقولة شائعة مفادها بأن لا تعدّ نقودك قبل أن تصل المصرف فعلياً، و هذا الخطأ الذي يرتكبه كثير من المدراء، إذ أنهم يبدأون بإدارة العمليات في شركاتهم بناء على العقود التي وقعوها، و المشاريع التي حازوا عليها، و وعود الأرباح التي لم يستلموا أي منها. لذا عليك في هذه المرحلة أن تتخلى عن تفاؤلك، و لا تبدأ بتوظيف الأشخاص في شركتك قبل أن تستلم النقود فعلياً في حسابك المصرفي
اقتراض المال من البنك ليس لأنك تحتاجه، إنما لأن البنك يعرض إقراضه: لا يجب أن تقبل المال لمجرد أن البنك يعرض عليك إقراضه، بغض النظر عن حاجتك الفعلية له أم لا، إذ أن مهمة البنك في عالم الأعمال هي جمع الفوائد، و ليس تحسين حالتك المادية، و لا بدّ من أن تعي اختلاف أهداف شركتك عن أهداف البنك اختلافاً جذرياً. و بشكل عام، فاقترض قدر ما تحتاجه من البنك لتأسيس شركتك، و المشكلة تكمن غالباً ليس في عملية الاقتراض بحد ذاتها، إنما بحجم الأموال الهائلة التي يقترضها أصحاب الأعمال المبتدئة، كونها تشكل عبئاً حقيقياً على الشركة لاحقاً، إضافة إلى إمكانية تأثيرها على الحياة الشخصية
عدم دفع ضرائب الرواتب في الوقت المطلوب: و هي الضريبة المفروضة من قبل حكومة الدولة على رواتب الموظفين، و التي يتم اقتطاعها على هيئة نسبة معينة من رواتب الموظفين. و تحدث هذه المشكلة لدى اقتطاع المدير النسبة المطلوبة من رواتب الموظفين، إنما عدم إيداعها ضمن حساب منفصل عن الحساب المستخدم لتغطية النفقات الإدارية الأخرى، مما يؤدي إلى اختلاط الحسابات، و تشويش رؤية المدير بشأن حالة الرصيد النقدي في شركته، و هذا لا يعني تهرب المدير من دفع الضريبة عن قصد، إنما فقدانه الحسابات المطلوبة، و نتيجة لعدم وجود النقد المطلوب في الشركة، تتراكم الضرائب، و تترتب عليها الفوائد
التسعير بأسعار منخفضة جداً: من الأفضل دائماً أن تبيع عدداً محدوداً من المنتجات بأسعار مرتفعة، على أن تبيع كميات أكثر بأسعار أقل. إذ أن الأسعار المرتفعة تعتبر ضمانة لك، إضافة إلى تعزيزها علامتك التجارية. و الاستراتيجية التي تتبعها أغلب الشركات لدى بدايتها، هي عرض منتجاتها بأسعار منخفضة لتمييزها عن غيرها، إنما أفضل طريقة تميز بها نفسك، هي استغراقك الوقت الكافي في إطلاق منتجات و خدمات قوية و رائعة، و عرضها بأسعار مرتفعة تستحقها فعلاً. و إذا بدأت عرض منتجاتك بأسعار منخفضة، و من ثم اضطررت إلى رفعها، نتيجة لنموّ مصاريف العمليات، فستعرض نفسك لخسارة الكثير من عملائك الأصليين، و الذين يعتبرون هذه الزيادة غير عادلة
السماح بالذمم المدينة: لا يجب أن تسمح بالذمم المدينة لعملائك إلا إذا كنت تملك سبباً قوياً و مهماً لذلك، و السبب الأكثر شيوعاً لفشل الشركات هو عجزها عن تجميع ذممها المدينة، و السيطرة على تدفقها النقدي
الاعتماد على مصدر واحد فقط للربح: لا يجب أن تعتمد في تحصيل أرباحك على مصدر واحد فقط، حيث من الطبيعي انشغالك لدى بداية تأسيس شركتك بخدمة زبائنك الجدد، مما يجعل من الصعب عليك تفرغك لتأسيس حسابات أخرى، إنما يجب أن تنشئ مع مرور الوقت مصدراً بديلاً لتحصيل الأرباح، كي تستفيد منه في حال خسارتك مصدرك الأساسي
توظيف أشخاص بحد زائد عن اللزوم: لا مشكلة في توظيف أشخاص يحققون مبيعات للشركة، و يطلقون المنتجات، و يخدمون الزبائن، أو يلعبون أي دور آخر مهم و منتج في الشركة، بما يعود بالربح عليها. إنما تكمن المشكلة في توظيف أشخاص يعتبرون فائضاً عن اللزوم، و لا تحتاجهم الشركة فعلياً، مما يعتبر نوعاً من التكاليف غير اللازمة على الشركة
الفوركس من البداية حتي الاحتراف
فوركس للعرب بالتعاون مع أكاديمية البورصة والتجارة الألكترونية
كورس تدريبي متكامل لاعداد متداول محترف
... (مشاركات: 1)
ينطوي تاريخ شركة نوكيا على حقيقتين ليس من السهل تصديقهما بالنسبة لكثير من الناس: أولاهما هي ان الشركة ليست من الشركات الحديثة التأسيس نسبياً فبينما يظن السواد الأعظم من الناس أنها تأسست في سبعينيات... (مشاركات: 2)
خلال الوقت الذي تستغرقه في قراءة هذه الفقرة يكونُ مختص التوظيف المحترف قد مرّ مروراً أوّلياً مغربلاً ستّ خلاصات سيرة ذاتية (عرفنا ذلك بتوقيت أداءٍ فعليّ وليس تقديراً)
في خضم هذه السرعة وهذا الحسم... (مشاركات: 0)
بالتأكيد، لدى كل منا كثير من التجارب التي جعلته يفكر ويقول "آه، كان على المدير أن لا يقول هذا! أو، لم لم يقل هذا!.." ويشعر كثير منّا بآثار أخطاء المديرين في التواصل في تبديد التركيز لدى أعضاء الفريق،... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي مختص لتدريب العاملين بإدارة الموارد البشرية في المؤسسات الطبية، كالمستشفيات والمراكز الطبية، حيث لهذه المؤسسات من طبيعة خاصة دون كل المؤسسات، وبالتالي فإن قسم ادارة الموارد البشرية بالمستشفيات يحتاج الى تدريب وتأهيل من نوع خاص.
برنامج تدريبي متخصص يساعدك على فهم كيفية تصميم الأنظمة الأمنية مثل بوابات التحكم وبطاقات الدخول وأنظمة مراقبة الفيديو والمراقبة الذكية وأنظمة كشف التسلل والتنبيه ومستشعرات الأمان والبوابات الأمنية.
أول برنامج تدريبي عربي يهدف لتدريبك على تحسين عملية انتقاء واختيار الموظفين باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي عن طريق تحليل البيانات وتقييم المرشحين بشكل اكثر دقة وفاعلية، كذلك سيتم تدريبك على استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين وتطوير أداء الموظفين وتحليل الاحتياجات التدريبية لهم وكيف يمكن تحسين إدارة الأداء وزيادة فاعلية إدارة الوقت والحضور والانصراف وغيرها من المهام الموكلة لمسئولي إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات، باختصار سيقدم لك هذا البرنامج التدريبي كل ما تحتاجه لتعلم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي وتوظيفه في إدارة الموارد البشرية وتحسين أداء الموظفين والعاملين داخل المنظمة.
يهدف هذا الدبلوم التدريبي إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة لعلم الاقتصاد والاقتصاد الصحي والتأمين الصحي بالمنشآت الصحية والمستشفيات وشركات الرعاية الصحية والتأمين الصحي الاجتماعي والخاص
برنامج متخصص في ممارسة التصنيع الجيد يتناول شرح كامل لممارسات التصنيع الجيد GMP وقواعده ومبادئه التوجيهيه في الاتحاد الاوربي والولايات المتحدة الامريكية وبعض الدول الاخرى حول العالم ثم التطبيق العملي ل GMP والمواد الواردة لإصدار المنتج ثم GMP ونظام إدارة الجودة