الموضوع: كيف تصبح الشخص الذى تتهافت عليه الشركات الكبرى

أضف قيمة لعملك وكن ذا اثر ايجابي على شركتك وعملائك


اسأل نفسك هذا السؤال \ هل أنا مؤثر في عملي أم لا
ان مستقبلك يعتمد على إجابة هذا السؤال . فهل تستطيع أن تثبت لمديريك ومن بيدهم القرار انه لا يمكن الاستغناء عنك
رأى احد أصحاب الأعمال
نحن نبحث عن عاملين لا يكتفون لإدراك حاجتنا إلى تحقيق الربح فحسب بل يساهمون بطريقة فعالة في إيجاد وسائل وطرق لزيادة أرباح الشركة.
إثبات الوجود مسئولية كل عامل وموظف
المشكلة في كثير من الشركات الكبرى في الوقت الحالي هي أن أصحاب القرار لا يكونون على علم بإسهامات كل العاملين في الشركة وبالتالي هذه المسئولية تقع على كل موظف في إثبات دوره في تقدم الشركة.
رأى الموظفين
تم سؤال الموظفين سؤال هل تعتبر نفسك مؤثر في شركتك وكانت المفاجأة
لم يستطع الكثير منهم الرد على السؤال وكانت الإجابات هي
1- اعتقد أن أداء المطلوب منى شيء كافي
2- وظيفتي ليست في الإنتاج ولا المبيعات وبالتالي أن اؤدى مسئوليتي المحددة في الشركة فقط ولا أكثر من المطلوب منى
3- نخشى تقديم أفكار جديدة أو جريئة حتى لا يسخر أحد منا
4- لا نميل الى مدح أنفسنا أو التحدث عن انجازاتنا ونحب العمل في صمت

ونرد عليهم أن هذا الزمن فد انتهى وانه يجب عليك
1- أن تعمل وتضيف دائما حتى وان كان خارجا عن حدود وظيفتك
2- وان توثق هذه القيمة أمام رؤسائك وان تشعرهم دائما بدورك الرائع بما تقدمه من عمل اضافي وأفكار جريئة
3- عليك أن تعرف أن هدف شركتك الأساسي هو تحقيق الأرباح ومدى إسهامك أنت كموظف فى تحقيق هذه الأرباح
4- ساعد شركتك على كسب المال وذلك من خلال توفير مواد إنتاجية معينة كالورق او مواد الكتابة او توفير الطاقة مثلا وهى أشياء قد تبدو صغيرة ولكن لا يستهان بها أو عمل افكار مبتكرة لترويج منتج وكل هذه الأفكار الرائعة سوف تجد قبولا جيد امن رؤسائك
5- افرض نفسك بطريقة ايجابية من خلال مجهود حقيقي ولا تحاول الظهور فقط لمجرد الظهور أو من باب التملق والنفاق فهذه الأشياء تفقدك احترام الكثير من الناس

قصص ايجابية
يوجد الكثير من الأمثلة الايجابية على ما نقوله منها
تستحق ضعف الراتب
كانت (ل) تتقاضى شهريا ضعف راتبها على الرغم من كونها طالبة جامعية وتعمل في شركة أدوات رياضية فكانت كل شهر تأتى بأفكار جديدة لترويج المنتجات وكان لديها أفكار ساهمت في مضاعفة المبيعات وكانت دائما ما تساعد زملائها ولذلك استحقت أجرا مضاعفا.
معلمة الابتدائي
كانت (ر) معلمة في المرحلة الابتدائية وأرادت أن تقدم هدايا بسيطة للطلبة ومع ضعف الإمكانيات اتصلت ببعض شركات الأدوات المكتبية لتقدم بعض الأقلام والهدايا للطلبة وفى نفس الوقت تضع عليها ملصقات الدعاية.

ميكى ماوس المجتهد
تحكى الكاتبة قصة زيارتها إلى ديزني لاند وشاهدت موظفا يلبس شخصية ميكي ماوس ويتعامل بمنتهى الحب والمرح مع الأطفال على الرغم من الحرارة الشديدة وجذب الأطفال له ومحاولاتهم الدائمة للتصوير معه ودفعه دون قصد ومع كل هذا كان صبورا ومرحا ويعرف قيمة دوره.
رأى صاحب اكبر سوق في العالم (سلسلة محلات وول مارت)
عالم الأعمال لا يوجد إلا رئيس واحد وهو العميل انه الشخص الذي بوسعه إقالة اي فرد في الشركة بدءا من رئيسها حتى اقل عامل بها وذلك فقط بان يذهب للشراء من مكان أخر.

يمكنك قراءة افضل قصص النجاح وملخصات كتب عالمية و افضل الاساليب
المتبعة فى تطوير الذات من خلال المدونة
الالكترونية
فتح عينيك
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

نتمنى لك كل التوفيق والتقدم فى حياتك ان شاء الله

هدفنا هو تحفيز الشباب العربى على العمل والنجاح ومحاولة امداده بأفضل المعلومات ليصبح قادر على المنافسة داخل سوق العمل
والله الموفق

موضوع جميل جزالك الله خير

هذا موضوع رائع و تشكر عليه......

موضوع ملهم نتمنى الاستفاده للجميع وجعله الله في ميزان حسناتك

هل أنا مؤثر في عملي؟
موضوع مثير فعلاً للجدل ويطرح العديد من الأفكار لكن الأهم والمدعّم الأساسي لي كموظف عادي واداري أن أثبت جدارتي في العمل الموكل لي وان لم أستطع الابتكار به للتمكن من تحقيق ذاتي في عملي.
وبالتالي خلق روح التجدد والابتكار لنفسي من ثم لمحيطي الخارجي في حياتي العملية.
مع الشكر الجزيل

نعم اخى الكريم المشكلة في كثير من الشركات الكبرى في الوقت الحالي هي أن أصحاب القرار لا يكونون على علم بإسهامات كل العاملين في الشركة وبالتالي هذه المسئولية تقع على كل موظف في إثبات دوره في تقدم الشركة.

الموضوع جيد ومؤثر والسؤال الذى بدأت به مهم ولاكن كيف علنا أن نجيب بصراحة لأنفسنا ولدي تساؤل كيف نعالج حالات التهميش الوظيفى من قبل الرؤساء فى العمل وشكرا وجزاك الله خيرا

موضوع جميل ...جزاك الله خير

موضوع كتير رائع وقصة نجاح أروع

النجاح ليس كافيا بل التفوق فى النجاح والحفاظ عليه هو قمة النجاح

اشكرمكم على هذا الموضوع الجيد

شكرا ..موضوع جيد للاطلاع الاهم ان نجد من رؤسائنا ومديرينا التفاعل والتفاهم

الف شششششككككككررر على الإيظاح
((((سبحان الله وبحمده ()()()سبحان الله العظيم )))))

عجبت لك يا زمن!!!!!!!
عندما نكون متجددين ومبدعين ويمكن الإعتماد علينا .... نصطدم برياسة متحجرة متخلفة بدلا من أن تستفيد من ثرواتها من هذه المواهب ومن نشاطها تعتقد أنها تسحب بساط المكانة الوظيفية منهم!!! أليس هذا عجيبا
فماذا تفعل مع مثل هذه العقليات .... تنسحب بهدوء... تسكن ولا تخرج طاقاتك العلمية أم ماذا ؟؟؟؟؟
هذا هو الموقف وهو ليس بموقف فردى ولكنه متكرر
نتمني زوال هذه العقليات
وشكرا

لقد افدت واجديت في موضوعك هدا بارك الله فيك

جزاك الله الف خير موضوع رائع جدا

جزاك الله خيرا ، كم هو موضوع رائع ومفيد جدا ، يخفى على كثر من الناس بل وربما يتجاهلونه ؛ فتقع الكارثة الغير متوقعة او ان شئت فقل المهملة. وشكرا

موضوع كويس بس فين اللى يسمع من المديرين او اصحاب الاعمال بكده

موضوع جيد ومؤثر في المستقبل المهني لكل من يملك طموح في حياته العملية .. نتمني المزيد من طرح مثل هذه المواضيع الهادفة
شكرا

موضوع جيد جدا ويستحق الدراسه وليس القراءه فقط
بارك الله فيك

موضوع جيد
والى الأمام دائما يا أخى إيهاب

موضوع جميل ومحفز ، بوركت اخي العزيز

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
جزاكم الله كل خير عن شبابنا العربي ونالكم من الاجر ما تتمنون ونفع الله بكم الشباب

موضوع جميل جزالك الله خير

مشكور ولم تقصر، وجزاك الله خيرا على هذا الموضوع المفيد، وأنا معك فلا بد للموظف الذي يريد الرقي أن يثبت جدارته وأن يضيف لجهة عمله ربحاً....