الموضوع: كيف تصبح الشخص الذى تتهافت عليه الشركات الكبرى
كيف تصبح الشخص الذى تتهافت عليه الشركات الكبرى
رد: كيف تصبح الشخص الذى تتهافت عليه الشركات الكبرى
موضوع جميل جزالك الله خير
رد: كيف تصبح الشخص الذى تتهافت عليه الشركات الكبرى
هذا موضوع رائع و تشكر عليه......
رد: كيف تصبح الشخص الذى تتهافت عليه الشركات الكبرى
موضوع ملهم نتمنى الاستفاده للجميع وجعله الله في ميزان حسناتك
رد: كيف تصبح الشخص الذى تتهافت عليه الشركات الكبرى
هل أنا مؤثر في عملي؟
موضوع مثير فعلاً للجدل ويطرح العديد من الأفكار لكن الأهم والمدعّم الأساسي لي كموظف عادي واداري أن أثبت جدارتي في العمل الموكل لي وان لم أستطع الابتكار به للتمكن من تحقيق ذاتي في عملي.
وبالتالي خلق روح التجدد والابتكار لنفسي من ثم لمحيطي الخارجي في حياتي العملية.
مع الشكر الجزيل
رد: كيف تصبح الشخص الذى تتهافت عليه الشركات الكبرى
نعم اخى الكريم المشكلة في كثير من الشركات الكبرى في الوقت الحالي هي أن أصحاب القرار لا يكونون على علم بإسهامات كل العاملين في الشركة وبالتالي هذه المسئولية تقع على كل موظف في إثبات دوره في تقدم الشركة.
رد: كيف تصبح الشخص الذى تتهافت عليه الشركات الكبرى
الموضوع جيد ومؤثر والسؤال الذى بدأت به مهم ولاكن كيف علنا أن نجيب بصراحة لأنفسنا ولدي تساؤل كيف نعالج حالات التهميش الوظيفى من قبل الرؤساء فى العمل وشكرا وجزاك الله خيرا
رد: كيف تصبح الشخص الذى تتهافت عليه الشركات الكبرى
موضوع جميل ...جزاك الله خير
رد: كيف تصبح الشخص الذى تتهافت عليه الشركات الكبرى
موضوع كتير رائع وقصة نجاح أروع
رد: كيف تصبح الشخص الذى تتهافت عليه الشركات الكبرى
النجاح ليس كافيا بل التفوق فى النجاح والحفاظ عليه هو قمة النجاح
رد: كيف تصبح الشخص الذى تتهافت عليه الشركات الكبرى
اشكرمكم على هذا الموضوع الجيد
رد: كيف تصبح الشخص الذى تتهافت عليه الشركات الكبرى
شكرا ..موضوع جيد للاطلاع الاهم ان نجد من رؤسائنا ومديرينا التفاعل والتفاهم
رد: كيف تصبح الشخص الذى تتهافت عليه الشركات الكبرى
الف شششششككككككررر على الإيظاح
((((سبحان الله وبحمده ()()()سبحان الله العظيم )))))
رد: كيف تصبح الشخص الذى تتهافت عليه الشركات الكبرى
عجبت لك يا زمن!!!!!!!
عندما نكون متجددين ومبدعين ويمكن الإعتماد علينا .... نصطدم برياسة متحجرة متخلفة بدلا من أن تستفيد من ثرواتها من هذه المواهب ومن نشاطها تعتقد أنها تسحب بساط المكانة الوظيفية منهم!!! أليس هذا عجيبا
فماذا تفعل مع مثل هذه العقليات .... تنسحب بهدوء... تسكن ولا تخرج طاقاتك العلمية أم ماذا ؟؟؟؟؟
هذا هو الموقف وهو ليس بموقف فردى ولكنه متكرر
نتمني زوال هذه العقليات
وشكرا
رد: كيف تصبح الشخص الذى تتهافت عليه الشركات الكبرى
لقد افدت واجديت في موضوعك هدا بارك الله فيك
رد: كيف تصبح الشخص الذى تتهافت عليه الشركات الكبرى
جزاك الله الف خير موضوع رائع جدا
رد: كيف تصبح الشخص الذى تتهافت عليه الشركات الكبرى
جزاك الله خيرا ، كم هو موضوع رائع ومفيد جدا ، يخفى على كثر من الناس بل وربما يتجاهلونه ؛ فتقع الكارثة الغير متوقعة او ان شئت فقل المهملة. وشكرا
رد: كيف تصبح الشخص الذى تتهافت عليه الشركات الكبرى
موضوع كويس بس فين اللى يسمع من المديرين او اصحاب الاعمال بكده
رد: كيف تصبح الشخص الذى تتهافت عليه الشركات الكبرى
موضوع جيد ومؤثر في المستقبل المهني لكل من يملك طموح في حياته العملية .. نتمني المزيد من طرح مثل هذه المواضيع الهادفة
شكرا
رد: كيف تصبح الشخص الذى تتهافت عليه الشركات الكبرى
موضوع جيد جدا ويستحق الدراسه وليس القراءه فقط
بارك الله فيك
رد: كيف تصبح الشخص الذى تتهافت عليه الشركات الكبرى
شكرا
جدددددددددددددددددددددددد دددددددددددددددددددددا
رد: كيف تصبح الشخص الذى تتهافت عليه الشركات الكبرى
السلام عليكم ورحمت الله وبركاته
موضوع جميل جزالك الله خير
رد: كيف تصبح الشخص الذى تتهافت عليه الشركات الكبرى
شكر لك على الموضوع الشيق
جزاك الله خيراً
رد: كيف تصبح الشخص الذى تتهافت عليه الشركات الكبرى
Allah bless uuuuuuuuuuuuuuuu
رد: كيف تصبح الشخص الذى تتهافت عليه الشركات الكبرى
شكرا على هذه المعلومات القيمه 0
كتاب كيف تصبح الشخص الذى تتهافت عليه الشركات الناجحة (باللغة الإنجليزية )
الجودة هي معيار الكفاءة
ان زيادة الجودة فى العمل هي حماية حقيقية للعامل من التسريح او التشريد وكلما كنت تحاول الاجادة فى... (مشاركات: 8)
ابدأ باءذن الله فى تقديم ملخصات الكتب بهذا الكتاب الرائع الذى يجمع آراء خيرة مديري الموارد البشرية ومدراء العاملين فى كبرى الشركات العالمية ولقد فضلت البدء به لأننا كلنا نحتاج الى نصبح دائما مرغوبين... (مشاركات: 4)
الأعمال التى قمت بها 1-حسابات المخازن ... (مشاركات: 1)
أعلنت شركة الاستثمار البشري الكويتية عن قيامها بتدريب مديري الموارد البشرية للعديد من الشركات الكبرى في الكويت على أنظمة التقييم والقياس الحديثة والمعتمدة عالميا، التي تعتبر من أهم الأدوات الحديثة... (مشاركات: 21)
ابدأ باءذن الله فى تقديم ملخصات الكتب بهذا الكتاب الرائع الذى يجمع آراء خيرة مديري الموارد البشرية ومدراء العاملين فى كبرى الشركات العالمية ولقد فضلت البدء به لأننا كلنا نحتاج الى نصبح دائما مرغوبين... (مشاركات: 3)
دبلومة تدريبية متكاملة تساعد المشاركين فيها على اكتساب الخبرات العملية والاكاديمية المؤهلة للعمل في مجال ادارة الموارد البشرية حيث يتناول هذا الدبلوم التدريبي ثلاثة محاور اساسية، في المحور الأول يتم شرح اساسيات العمل في مجال ادارة الموارد البشرية والمحور الثاني يتم شرح وتفصيل قانون العمل المصري وأحكامه وعقود العمل والمحور الثالث التأمينات الاجتماعية وقواعدها واجراءاتها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى توفير الفرصة للمتدرب للحصول على الخبرات المهنية العملية والتدريب العملي داخل القاعات في مجال الموارد البشرية، واهم ما يميز هذه الدورة التدريبية هو صقل خبراتك ومهاراتك كموظف في ادارة الموارد البشرية وشئون الموظفين وتزويدك بالخبرات التخصصية اللازمة لتنجح في هذا المجال.
برنامج يشرح دور المدرب الرياضي المجتمعي ويؤهل المشاركين لاكتساب المهارات الرياضية والمجتمعية اللازمة للنجاح في هذا الدور. يتناول البرنامج الاعداد البدني وبناء الالعاب الصغيرة والترفيهية واسس التغذية السليمية والاسعافات الاولية والمهارات الحياتية والادارية
برنامج تدريبي متقدم يهدف الى تنمية السمات الريادية الواجب توافرها لكل من يرغب في ان يكون رائد اعمال ناجح، كذلك تنمية الجوانب المهارية لرواد الاعمال، وزيادة وتحسين القدرة لديهم على التفكير والابتكار والابداع، والعمل على تنمية القدرة على التحليل لدعم القدرة على اتخاذ القرارات، وزيادة وعي المشاركين في الدراسة بطبيعة الاعمال وتحدياتها في القرن الواحد والعشرين، ومن اهم محاور الدراسة سيكون دعم الدارسين للخروج بمشاريع ريادية جديدة من خلال مشاريع تخرجهم الدراسية، وتنمية قدراتهم للخروج بحلول للمشكلات التي تواجه المنشآت الصغيرة.
أهم كورس تدريبي في مجال تحسين جودة العمليات، كما يكسب هذا البرنامج المشاركين الخبرات والمهارات اللازمة للنجاح في هذا التخصص
دورة تدريبية اونلاين تساعدك على اكتساب المهارات والخبرات اللازمة لعملية تقييم الاداء بالاضافة الى التعرف على التطبيقات العملية المستخدمة في تقييم أداء العاملين، وتحليل اسباب انخفاض الاداء وكيفية الاستفادة من مستويات الاداء المتميزة