الموضوع: كيف تصبح الشخص الذى تتهافت عليه الشركات الكبرى
كيف تصبح الشخص الذى تتهافت عليه الشركات الكبرى
رد: كيف تصبح الشخص الذى تتهافت عليه الشركات الكبرى
موضوع جميل جزالك الله خير
رد: كيف تصبح الشخص الذى تتهافت عليه الشركات الكبرى
هذا موضوع رائع و تشكر عليه......
رد: كيف تصبح الشخص الذى تتهافت عليه الشركات الكبرى
موضوع ملهم نتمنى الاستفاده للجميع وجعله الله في ميزان حسناتك
رد: كيف تصبح الشخص الذى تتهافت عليه الشركات الكبرى
هل أنا مؤثر في عملي؟
موضوع مثير فعلاً للجدل ويطرح العديد من الأفكار لكن الأهم والمدعّم الأساسي لي كموظف عادي واداري أن أثبت جدارتي في العمل الموكل لي وان لم أستطع الابتكار به للتمكن من تحقيق ذاتي في عملي.
وبالتالي خلق روح التجدد والابتكار لنفسي من ثم لمحيطي الخارجي في حياتي العملية.
مع الشكر الجزيل
رد: كيف تصبح الشخص الذى تتهافت عليه الشركات الكبرى
نعم اخى الكريم المشكلة في كثير من الشركات الكبرى في الوقت الحالي هي أن أصحاب القرار لا يكونون على علم بإسهامات كل العاملين في الشركة وبالتالي هذه المسئولية تقع على كل موظف في إثبات دوره في تقدم الشركة.
رد: كيف تصبح الشخص الذى تتهافت عليه الشركات الكبرى
الموضوع جيد ومؤثر والسؤال الذى بدأت به مهم ولاكن كيف علنا أن نجيب بصراحة لأنفسنا ولدي تساؤل كيف نعالج حالات التهميش الوظيفى من قبل الرؤساء فى العمل وشكرا وجزاك الله خيرا
رد: كيف تصبح الشخص الذى تتهافت عليه الشركات الكبرى
موضوع جميل ...جزاك الله خير
رد: كيف تصبح الشخص الذى تتهافت عليه الشركات الكبرى
موضوع كتير رائع وقصة نجاح أروع
رد: كيف تصبح الشخص الذى تتهافت عليه الشركات الكبرى
النجاح ليس كافيا بل التفوق فى النجاح والحفاظ عليه هو قمة النجاح
رد: كيف تصبح الشخص الذى تتهافت عليه الشركات الكبرى
اشكرمكم على هذا الموضوع الجيد
رد: كيف تصبح الشخص الذى تتهافت عليه الشركات الكبرى
شكرا ..موضوع جيد للاطلاع الاهم ان نجد من رؤسائنا ومديرينا التفاعل والتفاهم
رد: كيف تصبح الشخص الذى تتهافت عليه الشركات الكبرى
الف شششششككككككررر على الإيظاح
((((سبحان الله وبحمده ()()()سبحان الله العظيم )))))
رد: كيف تصبح الشخص الذى تتهافت عليه الشركات الكبرى
عجبت لك يا زمن!!!!!!!
عندما نكون متجددين ومبدعين ويمكن الإعتماد علينا .... نصطدم برياسة متحجرة متخلفة بدلا من أن تستفيد من ثرواتها من هذه المواهب ومن نشاطها تعتقد أنها تسحب بساط المكانة الوظيفية منهم!!! أليس هذا عجيبا
فماذا تفعل مع مثل هذه العقليات .... تنسحب بهدوء... تسكن ولا تخرج طاقاتك العلمية أم ماذا ؟؟؟؟؟
هذا هو الموقف وهو ليس بموقف فردى ولكنه متكرر
نتمني زوال هذه العقليات
وشكرا
رد: كيف تصبح الشخص الذى تتهافت عليه الشركات الكبرى
لقد افدت واجديت في موضوعك هدا بارك الله فيك
رد: كيف تصبح الشخص الذى تتهافت عليه الشركات الكبرى
جزاك الله الف خير موضوع رائع جدا
رد: كيف تصبح الشخص الذى تتهافت عليه الشركات الكبرى
جزاك الله خيرا ، كم هو موضوع رائع ومفيد جدا ، يخفى على كثر من الناس بل وربما يتجاهلونه ؛ فتقع الكارثة الغير متوقعة او ان شئت فقل المهملة. وشكرا
رد: كيف تصبح الشخص الذى تتهافت عليه الشركات الكبرى
موضوع كويس بس فين اللى يسمع من المديرين او اصحاب الاعمال بكده
رد: كيف تصبح الشخص الذى تتهافت عليه الشركات الكبرى
موضوع جيد ومؤثر في المستقبل المهني لكل من يملك طموح في حياته العملية .. نتمني المزيد من طرح مثل هذه المواضيع الهادفة
شكرا
رد: كيف تصبح الشخص الذى تتهافت عليه الشركات الكبرى
موضوع جيد جدا ويستحق الدراسه وليس القراءه فقط
بارك الله فيك
رد: كيف تصبح الشخص الذى تتهافت عليه الشركات الكبرى
شكرا
جدددددددددددددددددددددددد دددددددددددددددددددددا
رد: كيف تصبح الشخص الذى تتهافت عليه الشركات الكبرى
السلام عليكم ورحمت الله وبركاته
موضوع جميل جزالك الله خير
رد: كيف تصبح الشخص الذى تتهافت عليه الشركات الكبرى
شكر لك على الموضوع الشيق
جزاك الله خيراً
رد: كيف تصبح الشخص الذى تتهافت عليه الشركات الكبرى
Allah bless uuuuuuuuuuuuuuuu
رد: كيف تصبح الشخص الذى تتهافت عليه الشركات الكبرى
شكرا على هذه المعلومات القيمه 0
كتاب كيف تصبح الشخص الذى تتهافت عليه الشركات الناجحة (باللغة الإنجليزية )
الجودة هي معيار الكفاءة
ان زيادة الجودة فى العمل هي حماية حقيقية للعامل من التسريح او التشريد وكلما كنت تحاول الاجادة فى... (مشاركات: 8)
ابدأ باءذن الله فى تقديم ملخصات الكتب بهذا الكتاب الرائع الذى يجمع آراء خيرة مديري الموارد البشرية ومدراء العاملين فى كبرى الشركات العالمية ولقد فضلت البدء به لأننا كلنا نحتاج الى نصبح دائما مرغوبين... (مشاركات: 4)
الأعمال التى قمت بها 1-حسابات المخازن ... (مشاركات: 1)
أعلنت شركة الاستثمار البشري الكويتية عن قيامها بتدريب مديري الموارد البشرية للعديد من الشركات الكبرى في الكويت على أنظمة التقييم والقياس الحديثة والمعتمدة عالميا، التي تعتبر من أهم الأدوات الحديثة... (مشاركات: 21)
ابدأ باءذن الله فى تقديم ملخصات الكتب بهذا الكتاب الرائع الذى يجمع آراء خيرة مديري الموارد البشرية ومدراء العاملين فى كبرى الشركات العالمية ولقد فضلت البدء به لأننا كلنا نحتاج الى نصبح دائما مرغوبين... (مشاركات: 3)
جلسة كوتشينج متخصصة لمديري الانتاج ومشرفي الانتاج ومشغلي خطوط الانتاج والماكنيات تهتم بالتركيز على الفواقد السبعة في بيئة العمل والفاقد Waste هو أي شيئ أكثر من الحد الأدنى من الوقت أو الخامات أو الموارد أو المساحة أو الطاقة .... وغيرها واللازمة لتقديم قيمة مضافة value add للمنتج أو الخدمة المقدمة
ورشة تدريبية مكثفة تساعدك على التعرف على الدليل المحاسبي أ وشجرة الحسابات من منظور المحاسبة الالكترونية، وستتعلم في هذه الورشة كيف تحدد شجرة الحسابات المناسبة لنوع نشاطك، وما هي اقسامها، كذلك انواع الحسابات المستخدمة فيها وترقيمها، وتعلم التطبيق العملي على برنامج الحسابات كويك بوكس
برنامج تدريبي متخصص يهدف لشرح النموذج المرجعي لعمليات سلاسل الإمداد SCOR ويشرح مراحل تطبيق نظام سكور يمكن المتدربين من تقييم اداء سلسلة التوريد وتعزيز اداءها
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
دبلومة الإرشاد النفسي تقدم لك الإرشاد والمساعدة للعيش بصحة نفسية جيدة وذلك من خلال التركيز على مفهوم الصحة النفسية ومؤشرات ودلالات الصحة النفسية ومظاهر الصحة النفسية وما هي الأسباب التي تهدد صحتنا النفسية وما هي خصائص الشخصية المتمتعة بالصحة النفسية ثم ينتقل البرنامج الى شرح الفرق بين الإرشاد النفسي والعلاج النفسي وفنيات الإرشاد النفسي والأسس العامة التي تقوم عليها العملية الإرشادية. ويقدم البرنامج تعريفاً بأنماط الشخصيات وكيفية التعامل مع كل نمط ثم ينتقل الى شرح اضطرابات الصحة النفسية كالقلق والخوف المرضي والهستيريا والوسواس القهري والأمراض السيكوسوماتية والاضطرابات الوجدانية واضطرابات النوم و اضطرابات الطعام واضطرابات الإخراج ثم يناقش موضوع الحاجة والحافز وإشباع الحاجات النفسية