الموضوع: الأجور وحدها الأدني
الأجور وحدها الأدني
لا جديد في القول, إن هناك اختلالا واضحا في هيكل القوى العاملة في المملكة, وهو ما تعترف به وزارة العمل وعجزت عن إصلاحه بالطرق التي اتبعتها خلال السنوات الماضية، هذا الاختلال ليس حكرا على المملكة فقط بل يمكن اعتباره خصوصية خليجية، وأسهم في ظهوره الارتفاع الكبير والمفاجئ لأسعار النفط منتصف السبعينيات وفشل المخططين في إدارة دفة التنمية البشرية بما يخدم الأهداف الاستراتيجية بعيدة المدى....
الإيرادات الضخمة التي تدفقت على الدول الخليجية النفطية خلال العقود الثلاثة الماضية صرف معظمها على مشاريع البنية الأساسية مثل التعليم والصحة والطرق والإسكان وغيرها، إلا أنها لم تؤسس لتنمية القوى العاملة بشكل يفي بمتطلبات خطط التنمية وعلى رأسها توفير فرص عمل لحديثي التخرج من الجنسين، فقد كانت أجهزة الدولة نفسها عاجزة عن سد حاجتها من العمالة في ذلك الوقت ما جعلها تتوسع في الاستقدام من الخارج وبالذات في قطاعي التعليم والصحة، أما اليوم وبعد أن ارتفع عدد السكان وربما تضاعف لم تستطع هذه الدول أن تتخلص من اليد العاملة الأجنبية منخفضة الأجر وتعدادها بالملايين, كما أنها عجزت عن توفير فرص عمل لأبنائها أيضا, ما شكل أزمة الأضداد, إن جاز لي التعبير, وهي على كل حال لم تحدث إلا في الدول الخليجية فقط, حسب علمي. ولكن هل صحيح ما يقال عن أن الخليجيين لا يرغبون في العمل في أعمال ولدوا وكبروا وهم يرون العمالة الآسيوية تعمل فيها؟ وهي أعمال يقال ويتداول أنها لا تتناسب مع عاداتهم وتقاليدهم مثل أعمال: النجارة, الحدادة, السباكة, البناء, الطهي, الحلاقة, الزراعة,والنظافة, وغيرها. الحقيقة أن العمل في هذا العصر لا يعترف بالتقاليد مع احترامي لكل من يسوق هذا المبرر، لأنه يرتبط بالأجر أولا وأخيرا، فهناك سعوديون يزاولون مثل هذه الأعمال لدى شركات تمنحهم رواتب جيدة، من هنا تأتي أهمية الجدل حول وضع حد أدنى للأجور ومدى مناسبته وعيوبه ومزاياه. في البدء يعد وضع حد أدنى للأجور أمرا إنسانيا قبل أن يكون تنظيميا، فمن غير المقبول أن يحتكر العامل السعودي مقابل أجر لا يفي بأبسط متطلباته المعيشية قياسا بمتوسط تكاليفها في المجتمع الذي يعيش فيه، بحجة أن هناك عمالة وافدة تقبل بنصف ما يدفع له, فهذا الأمر أسهم في أن يكون معدل دوران العاملين السعوديين كبيرا جدا وهو ما يتذرع به القطاع الخاص عندما يزداد الضغط عليه لتوظيف العمالة الوطنية. لكن وضع حد أدنى للأجور ينبغي من زاوية أخلاقية أن يشمل جميع العاملين في المجتمع من جميع الجنسيات، وهذا يعني أن يكون أجر العاملة والسائق وعامل النظافة يزيد على الأجر الذي يتقاضاه اليوم بخمس أو ست مرات، ومعناه أيضا أن تتضاعف أسعار السلع والخدمات وتقفل مئات المصانع الوطنية أبوابها بسبب اختلال موازين المنافسة مع السلع والخدمات المشابهة لمنتجاتها والمستوردة من الخارج، وفي المحصلة ستتضاعف تحويلات العمالة الوافدة لتهدد مقومات الاقتصاد الوطني. ما العمل إذن؟ هل تقف وزارة العمل مكتوفة الأيدي؟ أم تستمر في تطبيق سياسات عقيمة لا تحقق الأهداف الوطنية؟ الحل من وجهة نظري يكمن في إقناع منظمة العمل الدولية بالظروف التي تمر بها المملكة, وهي ظروف تشترك فيها دول مجلس التعاون الخليجي كافة بأن يسمح للمملكة بوضع حد أدنى للأجور يشمل المواطنين فقط، وفي حال عدم نجاح هذا المسعى فيمكن وضع حد أدنى لأجور المهن الوظائف بأسمائها وليتساوى حينها السعودي مع غير السعودي، إلا أن هذا الحل يتطلب رقابة صارمة لضمان نجاحه ومنع التلاعب في تطبيقه ولتكن المهن التي تكثر فيها العمالة الوافدة آخر المهن التي يوضع لها حد أدنى للأجور، إلى هنا أتوقف وربما تكون لي عودة. جريدية الإقتصادية عبد المجيد بن عبد الرحمن الفايز - كاتب اقتصادي
بسم الله الرحمان الرحيم
تعتبر الأجور و مختلف التعويضات الملحقة بها من أهم الحقوق الأساسية للعامل، كما أنها من أهم التزامات صاحب العمل تجاه العامل، و قد اعترف المشرع بهذا الحق في نص المادة68من قانون... (مشاركات: 2)
نظم و طرق دفع الأجر:
تختلف نظم و طرق دفع الأجور من نظام إلى آخر و من دولة إلى أخرى، كما تختلف باختلاف الصناعات أو النشاط في الدولة الواحدة و هذا وفقا للآ تي:
1/نظام دفع الأجر على أساس الزمن:... (مشاركات: 2)
: وضع خطط الأجور
الأجر : المبلغ النقدي المباشر الذي يأخذه الموظف في نهاية الفترة المحددة للعمل حسب ما هو متفق عليه مسبقاً . سواء سمي أجراً أو راتباً ,مضافاً إليه الفوائد المالية غير المباشرة مثل... (مشاركات: 0)
العمل وأطراف تحديد الأجور
استقلالية تعرفة الأجور
تقوم أطراف تحديد الأجور، وهي النقابات وأرباب العمل أو اتحادات أرباب العمل بالتفاوض باستقلالية تامة من أجل التوصل لتعرفة تحديد الأجور. وتعمل الدول... (مشاركات: 0)
برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.
برنامج يتناول موضوعات الاستدامة وأهميتها ومنظور سلسلة القيمة واستراتيجية الاستدامة والتخطيط لها وإشراك أصحاب المصلحة ونظم إدارة الاستدامة المتكاملة وأطر عمل تقارير الاستدامة وإدارة دورة حياة المنتج ومناهج إدارة الاستدامة وإدارة الاستدامة الاجتماعية
احصل على اهم الكورسات الخاصة بتأهيلك لشغل الوظائف في مجال ادارة الجودة في العمليات الصناعية الانتاجية، وبحصولك على هذا البرنامج التدريبي المتميز ستكون مؤهلا تماما لفهم كيفية تحقيق متطلبات هندسة الانتاج الصناعي ومتطلبات نظام ادارة الجودة بالمنشآت الصناعية طبقا لبنود المواصفة الدولية الايزو 9001/2015.
برنامج يعلمك استخدام اللغة الانجليزية في بيئة العمل الصناعية تتعلم من خلاله المصطلحات المستخدمة في الانتاج والتصنيع والجودة وغيرها ويساعدك في فهم المستندات الفنية وفي كتابة الملاحظات باللغة الانجليزية والايميلات الرسمية ويمكنك من المحادثة مع فريق العمل وتبادل المعلومات الفنية والصناعية بسهولة
إذا كنت تدير شركتك الخاصة أو تعمل في مؤسسة كبرى، فاحتياجك لنموذج التحليل الرباعي SWOT أمر حتمي، فمن خلاله فقط ستتمكن من تحليل الموقف التنافسي لشركتك وتحسين أداءها، وهو نموذج يستخدم لتحديد نقاط القوة والضعف والفرص والتهديدات التي تواجه مؤسسة أو مشروع معين. كما سيساعدك كورس التخطيط الاستراتيجي باستخدام نموذج التحليل الرباعي SWOT في تحسين أداء شركتك وتحقيق نتائج ملحوظة، من خلال الاستخدام الأمثل للمعلومات التي يقدمها التحليل.