الموضوع: العالم الجغرافي ياقوت الحموي
العالم الجغرافي ياقوت الحموي
من هو ياقوت الحموي؟؟
هو الشيخ الامام شهاب الدين ياقوت بن عبد الله الحموي البغدادي يكنى بأبي عبد الله ويلقب بالرومي لان اصله من بلاد الروم ولد في بلاد الروم عام 574هـ أسر صغيرا نتيجه للمعارك التى دارت رحاها بين الروم والمسلمين فبيع واشتراه تاجر حموي كان يعيش في بغداد من احد النخاسين فرباه وعلمه القراءه وامور التجاره .توفي في حلب عام 626هـ
اتساع مدارك ياقوت:
كانت لغه ياقوت هي الرومية وليست العربية في بداية الامر , ولحسن حظه أن سيده كان كريم النفس كريم اليد , ولكن نصيبه من العلم كان محدودا ,لذالك فأنه عمل جاهدا على أن يعلم ياقوت بأي ثمن لكي يستفيد منه في أداره أعماله التجاريه ,وأشركه في تجارته ذاتها, لكي يرفع من مستواه الاجتماعي ,حتى اصبح ياقوت ضليعا في الاعمال التجارية ,فكان كثيرا ما يرافق التاجر الحموي في أسفاره ,ورحلاته التجارية , وقبل وفاة سيده التاجر أعتقه عندما بلغ عشرين عاما ,فورث ياقوت لقب الحموي عن سيده ,وانصرف الى طلب العلم ,واشتغل في نسخ الكتب بالأجرة.
مميزات كتاباته:
من أهم المميزات التى تحلى بها ياقوت الحموي في كتاباته ورواياته هي:
1- كثرة استشهاده بالقرآن الكريم والحديث لدعم ما يصف,أو يحلل من ظواهر طبيعية أو بشريه على سطح الارض ,كلما استطاع الى ذلك سبيلا.
2- كان يحدد موقع المكان حسب خطوط الطول ودوائر العرض ,ويبين اهميه موقعه ثم يسرد تاريخ من سكنوه وأخبارهم وسيرتهم .
3- يحرص على ذكر النطق الصحيح للأسماء .
اهم اعماله الجغرافيه:
ألف (معجم البلدان) ,وبدأه بمقدمه تكلم فيها عن موضوعات مختلفة وعلى راسها الجغرافيا ,وذكر في تلك المقدمة بعض أعمال الجغرافيين الذين سبقوه ,وفي نهاية مقدمته أعطى تحليلا ,وشرحا كافيا لمعجمه ووضح منهجه في التأليف .
وجاء بعد المقدمه بخمسه أبواب يمكن اعتبارها كمدخل الى علم الجغرافيا تكلم فيه عن:
1-النظريات الجغرافية التى عالجت شكل الأرض ,معتبرا الارض كرويه في شكلها.
2- تقسيم العالم الى سبعه أقاليم على أساس البروج الأثني عشر
3- خطوط الطول ودوائر العرض ,وبعض المصطلحات الجغرافية الفلكيه.
4- وصف وتصنيف للبلدان التى فتحها المسلمون ,بالاضافه الى أخبار البلدان الأخرى .
ومن أبرز كتب ياقوت (معجم الأدباء) ,الذي تعرض فيه الى بحث أمور كثيرة تتعلق بتاريخ ,وحضارة العالم الاسلامي , ولا يقل هذا الكتاب عن مستوى معجم البلدان من حيث أهميه المعلومات وطريقة عرضها وترتيبها.
الأعضاء الأفاضل والزوار الكرام،
كعادة فريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية، فإننا في سعي دائم ودؤوب لتطوير وإخراج أي أداة من شأنها مساعدة رواد المنتدى للوصول الى مستوى أفضل في العمل،... (مشاركات: 28)
العالم والتلميذ
سأل عالم تلميذ: منذ متى صحبتني؟
فقال التلميذ: منذ ثلاثة وثلاثين سنة... (مشاركات: 0)
أجمل أربعين مثل في العالم
المرأة هي نصف المجتمع ، وهي التي تلد و تربي النصف الآخر
The woman is half the society and the one who educates the other half
La femme est la moitié de la... (مشاركات: 0)
كاس العالم كاس الضياع بسم الله الرحمن الرحيم اللهم صل وسلم وبارك على اشرف الخلق سيدنا محمد وعلى اله وصحبه اجمعين اما بعد ارجو ان الجميع بخير خاصة في هذا الجو الحار كم شخص شاهد كؤس عالم من قبل و... (مشاركات: 0)
أضف فكرتك إلى هذا العالم
يختلف الناس عن بعضهم البعض باختلاف مواقفهم. وقد يبدو موقف المرء مجرد اختلاف صغير لكن هذا الاختلاف يصنع فارقاً
كبيراً حينما يكون الموقف ايجابياً. لأن هذا الفرق... (مشاركات: 2)
برنامج تدريبي يشرح للمشاركين نظام الجودة والاعتماد الصحي طبقًا لمعايير سباهي (CBAHI). ويكسبهم مهارات عملية في تطبيق برامج الجودة وسلامة المرضى ويبني لديهم القدرة على إدارة المخاطر وتحليل الحوادث الجوهرية وتصميم وتنفيذ برامج تحسين الأداء المؤسسي.
برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل مسئولي التوظيف بالشركات على احتراف استخدام شبكات التواصل الاجتماعي على استقطات وتعيين الكفاءات وسد الاحتياجات الوظيفية في وقت قصير وبتكلفة مثالية، وأيضا على تحسين الصورة الذهنية الخاصة بشركاتهم لدى طالبي الوظائف والمرشحين المحتملين
برنامج تدريبي يتناول سمات مقدم البرامج التلفزيونية ومهارات مقدم البرامج التلفزيونية مثل مهارة الالقاء ومهارات اللغة العربية ويشرح طبيعة دور مقدم نشرات الاخبار وقراءة التعليقات السياسية والتحليلات
برنامج تدريبي يهدف الى إعداد مدير جودة طبية وفقا للمعايير الدولية يتناول نظم إدارة الجودة في مؤسسات الرعاية الصحية ISO 7101:2023 & ISO 9004/2018 ويشرح أسس ومفاهيم إدارة الجودة، أدوات وتقنيات تحسين الجودة، إدارة المخاطر، سلامة المرضى، تطوير وتنفيذ معايير الجودة، التدقيق الداخلي، وإدارة التغيير، بالإضافة إلى المهارات القيادية والإدارية اللازمة لمدير الجودة.
برنامج يتناول تنمية وتحسين المهارات السلوكية والقيادية للأفراد الراغبين في الحصول على مناصب أعلى مثل التخطيط الاستراتيجي والتفاوض والاقناع والتأثير وحل المشكلات واتخاذ القرارات وتدريب المرؤوسين وتوجيههم والتفويض الناجح وبناء وادارة فرق العمل