الساده الزملاء
اليكم برنامج صغير قمت بتصميمه لتحليل المقابلات واختيار افضل المتقدمين على اساس المهارات والقدرات المطلوبه لكل وظيفه. ويمكنكم بالطبع تغيير هذه المعاير حسب الوظيفه المعلن عنها.
مع اطيب التمنيات بالتوفيق
برنامج تحليل المتقدمين للوظائف
الساده الزملاء
اليكم برنامج صغير قمت بتصميمه لتحليل المقابلات واختيار افضل المتقدمين على اساس المهارات والقدرات المطلوبه لكل وظيفه. ويمكنكم بالطبع تغيير هذه المعاير حسب الوظيفه المعلن عنها.
مع اطيب التمنيات بالتوفيق
لك وافر الشكر أخي ضياء على تقديم هذا المجهود الطيب لنا..وسيلة تحليلية مفيدة جدا في اتخاذ قرار التعيين
جديد
نموذج أكثر من رائع أخي الكريم ...
هل بالإمكان ترجمته إلى اللغة العربية ؟
مع فائق التقدير ،،،
لك وافر الشكر أخي ضياء على تقديم هذا المجهود الطيب لنا.
فعّال
الف شكـــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــر , جزيت خيرا
بارك الله فيك ... لك مني أجمل تحية
Thanks Dia,
Really Good effort, GOD Bless You
بارك الله فيك و جزيت خيرا
شكرا جزيلا اخي الكريم...........
تحية خاصة شكرا على هذا العمل بارك الله فيك
مالمقصود ب WGH
مالفرق بين SCOR.1,2,3
مبادر
مشكوررررررررررررررررررررر يا سيد ضياء
اللهم اشفى مرضانا ومرض المسلمين جميعا واجعل هذا فى ميزان حسناتنا يوم لقاق يارب العالمين يارحم الراحمين
WGH تعني الوزن Weight اي ماذا يمثل العنصر من 100% او اهميته. بالنسبه ل 1 ، 2، 3 فهو عدد القائمين بتقييم المرشح للوظيفه وتقييم كل مرشح لعنصر معين مدرج تحت كل مقيم
محترف
بارك الله فيك ويعطيك الف عافيه على هذا المجهود وان شاء الله في ميزان حسانك وغفر لك ولوالديك
مشاراكتكم متميزة دائما ، لكم وافر التقدير و الإحترام .
مبادر
جزاك الله خيرا و بارك فيك
أقدمية
شـكــ وبارك الله فيك ـــرا ... لك مني أجمل تحية
ارجو اعادة النشر فالملف تالف
نقاط هامة لنجاح برنامج تحليل الوظائف لضمان نجاح برنامج تحليل الوظائف ينبغي مراعاة النواحي التالية: أولا: المراجعة الدورية للنظام وتحديثه.. فوصف الوظيفة ومن ثم المواصفات والشروط المطلوبة... (مشاركات: 13)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ياليت يااخوان ان تساعدوني في توفير برنامج لادخال بيانات المتقدمين للوظيفة . واكون شاكرة لكم . (مشاركات: 6)
الاخوة الاعضاء السلام عليكم ورحمة الله وبركاته النموذج المرفق يستخدم لتصنيف المتقدمين للمقابلة الشخصية يسهل تصنيف المتقدمين الى فئات وفقكم الله (مشاركات: 4)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته هذا برنامج بسيط يقدم لك تحليل لشخصيتك ... هذا التحليل يعتمد على اسئلة عليك ان تحدد إجابتها .... لكن بكل صدق ... ... (مشاركات: 2)
السؤال الرابع والعشرين : اذا تبادلنا الأدوار وطلب منك اجراء مقابلة مع المتقدمين لشغل هذه الوظيفة ...... ما الشيء الذي تبحث عنه في المتقدمين؟ وهذا السؤال من الأسئلة الذكية والتي يحاول أخصائي... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي اونلاين يهدف الى تأهيل المشاركين على فهم المواصفات القياسية وعلاقتها بنظام ادارة المنشآت، ومن ثم الانتقال الى التعمق لفهم المواصفة الدولية ISO 41001/2018، والعائد من تبنيها وتطبيقها، والعلاقة بينها وبين الاصدارات الاخرى لمنظمة الايزو، وأيضا تعريف المشاركين في هذا البرنامج التدريبي على مفهوم العملية كأساس لكل نظم الادارة الصادرة عن الأيزو، والمتطلبات التفصيلية لهذه المواصفة الدولية وسياق عمل المؤسسة في ظل تطبيق تلك المواصفة، ويستهدف البرنامج الى نقل خبرات القيادة للمشاركين في ضوء فهم تلك المواصفة، والتعرف على متطلبات التخطيط والدعم والتنفيذ، وآلية تقييم الاداء لنظام المنشآت.
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين ليكونوا قادرين على تصميم الجدارات الوظيفية المطلوبة للوظائف بالمؤسسة كوظائف الحسابات أو المستشفيات أو خدمات العملاء أو الوظائف الأخرى داخل المؤسسة مما يساعد على جذب أفضل الكفاءات للمؤسسة ورفع كفائتهم والحفاظ عليهم
ورشة تدريبية متميزة تهدف الى مساعدتك على تعلم كتابة وإعداد بطاقات الوصف الوظيفي باحتراف، والتعرف على ماهية الوصف الوظيفي وكيفية تطوير أنظمة العمل المرتبطة بالوصف الوظيفي
تطبيقات الذكاء الاصطناعي في الإدارة الاستراتيجية تهدف إلى تعزيز عمليات صنع القرار وتحسين الأداء الاستراتيجي للمنظمات، واستخدام التقنيات والأدوات الذكية لتحسين عمليات صنع القرار وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنظمات، تتضمن هذه التطبيقات استخدام الذكاء الاصطناعي في تحليل البيانات الكبيرة وتوقع المستقبل، وتحسين الأداء الاستراتيجي وتحديد الاتجاهات المستقبلية.
برنامج متخصص في ممارسة التصنيع الجيد يتناول شرح كامل لممارسات التصنيع الجيد GMP وقواعده ومبادئه التوجيهيه في الاتحاد الاوربي والولايات المتحدة الامريكية وبعض الدول الاخرى حول العالم ثم التطبيق العملي ل GMP والمواد الواردة لإصدار المنتج ثم GMP ونظام إدارة الجودة
رد مع اقتباس
