النتائج 1 إلى 3 من 3

الموضوع: نوادي تكنولوجيا المعلومات - مصر

#1
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

نصيحة نوادي تكنولوجيا المعلومات - مصر

يهدف مشروع إنشاء أندية تكنولوجيا المعلومات بالهيئات الشبابية والرياضية إلى إقامة ما يقرب من عدد 1000 نادي تكنولوجيا معلومات بالهيئات الشبابية والرياضية بغرض :

• إشاعة ثقافة الحاسب الآلي ونشر استخدام الحاسب بين الشباب المصري مما يؤدي إلى نشر الوعي بأهمية نظم المعلومات داخل أبناء المجتمع المصري 0

• تدريب شباب الخرجين على استخدامات وتطبيقات تكنولوجيا المعلومات مما يفتح أمامهم فرص عمل جديدة 0

• إعداد وتأهيل كوادر من الشباب للعمل كمدربين في مجال علوم الحاسبات مما يساعد على التصدي لمشكلة البطالة بين شباب الخرجين

1. الجهات المشاركة

• وزارة الشباب

• وزارة الاتصالات والمعلومات

• وزارة الدفاع متمثلة في جهاز مشروعات الخدمة الوطنية

• الجهاز المركزي للتعبئة العامة والإحصاء

• جمعية رجال الأعمال

2. تنظيم وإدارة الأعمال الإشرافية وأسلوب المتابعة لأداء أندية تكنولوجيا المعلومات

1. الهدف من تنظيم وإدارة الأعمال بأندية تكنولوجيا المعلومات

يهدف أسلوب تنظيم وإدارة الأعمال إلى تحقيق عدد من الأهداف المتمثلة في :

* تحقيق الالتزام بأهداف الوزارة المخططة 0
* خلق أسلوب متابعة فنية لضمان تنفيذ النشاط وانتظام العمل بأندية تكنولوجيا المعلومات 0
* استغلال المتابعة المكتبية والميدانية للوقوف على المعوقات لوضع الخطط والأسلوب المناسب لتقديم المعونة الفنية 0

2. تنظيم وتخطيط وإدارة العملية التدريبية

يشمل هذا العنصر على وجود أسلوب تنظيمي وتخطيطي لادارة عناصر العملية التدريبية المتمثل في :

* تنظيم العملية التدريبية "وضع خطط التدريب" للعناصر والمستويات المختلفة للتأهيل على علوم الحاسب 0
* تنظيم وإدارة عمل المدربين 0
* وضع خطة الصيانة للأجهزة والمعدات 0
* اللوائح المالية المنظمة للعمل 0

3. تنظيم العملية التدريبية "وضع خطط التدريب" للعناصر والمستويات المختلفة للتأهيل على علوم الحاسب



ويشمل هذا العنصر على أسلوب وضع الخطط التدريبية المختلفة والتي تشمل على :



o وضع خطة التدريب السنوية



العام التدريبي يبدأ من أول يوليو وينتهي في أخر يونيو من العام التالي بإجمالي 12 شهر ( حوالي 52 أسبوع )0





يخصص الأسبوع الأول والثاني من أول كل عام تدريبي لإنجاز الأعمال الآتية :



1. أجراء الصيانة الفنية للأجهزة 0
2. إعداد السجلات والنماذج 0
3. إعداد وتجهيز المادة العلمية 0
4. تدبير الاحتياجات الإدارية ومستلزمات التشغيل 0
5. عمل الدعاية والملصقات عن نشاط نادي تكنولوجيا المعلومات 0
6. اختبار وتسجيل المدربين الجدد 0



ويجب أن يراعى في وضع الخطة التدريبية السنوية العناصر آلاتية :



1. الإمكانيات المتيسرة والطاقة التدريبية المتاحة 0
2. عدد ساعات التدريب وعدد الحواسب 0
3. تخصيص حاسب لكل 2 متدرب على الأكثر في حالة وجود إقبال شديد 0
4. توفير مدرب لكل نوعية من البرامج التدريبية 0
5. وضع الجدول الزمني لجميع الدورات موزعة على شهور العام التدريبي
6. يتم وضع هذه الخطة عن طريق مسئول التخطيط خلال شهر مايو من كل عام للعام التالي على ان تعرض على مجلس الإدارة في الأسبوع الأول من شهر يونيو من كل عام للعام التالي للتصديق عليها 0
7. توضع الخطة السنوية في مكان بارز واستخدامها في الإعلان عن الدورات 0



* وضع خطة التدريب الشهرية



تتضمن خطة التدريب الشهرية على العناصر الآتية :

* وضع جدول زمني لتنفيذ الدورات التدريبية المخططة خلال الشهر 0
* وضع مواعيد الأنشطة الرئيسية خلال الشهر ( تقيم وإعداد المدربين – حفلات التخرج – الاجتماعات ) 0
* وضع خطة استخدام قاعة التدريب خلال الشهر 0
* وضع خطة الدعاية والإعلان خلال الشهر 0

على أن يراعى في أسلوب وضع خطة التدريب الشهري العناصر الآتية :



1. تحديد مدرب أساسي لكل دورة ومدرب بديل (احتياطي )0
2. توزيع الدورات على أيام الشهر وخلال ساعات اليوم 0
3. حق إعداد أسماء المتدربين لكل دورة 0
4. الإعلان عن الخطة الشهرية بعد التصديق عليها من مجلس الإدارة قبل يوم 15 من كل شهر عن الشهر التالي 0

عناصر ومستويات وأهداف التأهيل على علوم الحاسب :



يشمل هذا العنصر على جزئيين أساسيين هما :



أولا : الأسس والاعتبارات الواجب مراعاتها



1. تعتبر دورة مقدمة الحاسب الآلي ونظام التشغيل ( WINDOWS) أساسية للتسجيل في أي دورات أخرى 0

2. تحديد الأسس والمعايير والشروط الخاصة بكل دورة 0

3. توفير المدربين المؤهلين علميا وعمليا للدورات المختلفة على أن يراعى فيهم أن يكونوا من شباب الخرجين 0

4. وضع اختبارات التقييم لتحديد المستوى المطلوب لكل دورة 0



ثانيا : مستويات وأهداف التأهيل على علوم الحاسب



يشتمل مستويات التأهيل على علوم الحاسب على عدد من الدورات هي :

الدورات الأساسية :

وهى تمثل حوالي من 35 إلى 40% من إجمالي الدورات التدريبية المطلوب تنفيذها فى أندية تكنولوجيا المعلومات وتشتمل على دورات مقدمة الحاسب وأنظمة التشغيل على أن لا يزيد سعر الدورة بها للمتدرب الواحد عن عشرون جنيها مصري 0



الدورات الأولية :

وهى تمثل من 15 إلى 25 % من إجمالي الدورات المطلوب تنفيذها وتشمل على مجموعة البرامج المكتبية ( MS-OFFICCE ) وهى EXCEL - POWER POINT- ACCESS- OUTLOCK)-(WORD
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion

#2
الصورة الرمزية lolyamer
lolyamer غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1

هام رد: نوادي تكنولوجيا المعلومات - مصر

ممكن أعرف أماكن الدورة فين
وشروط التقديم
وأسعارها
للأهمية

#3
الصورة الرمزية eng_bio2006
eng_bio2006 غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
كمبيوتر/تقنية معلومات
المشاركات
11

رد: نوادي تكنولوجيا المعلومات - مصر


يوجد مراكز تدريب تابعة لشركات خاصة تتبني نفس الفكرة
باسلوب المنح التدريبية والتدريب الصيفي

لطلاب الجامعات والخريجين منها


شركة باينري مصر للتدريب وتكنولوجيا المعلومات

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

تليفون

27005740

إقرأ أيضا...
تقييم التدريب فى مجال تكنولوجيا المعلومات‎

تقييم التدريب فى مجال تكنولوجيا المعلومات‎ ‎ تاريخ النشر: 1998‏‎ ‎ المؤلف‎: ‎د. أميمة كمال الدين الشاعر‎ ‎ المصدر :مركز دراسات و إستشارات الإدارة العامة PARC... (مشاركات: 2)


عمل سلم رواتب لشركة تكنولوجيا المعلومات

كل الشكر والاحترام للقائمين على هذا المنتدى ارغب بالسؤال حول كيفية عمل سلم رواتب وأهم النقاط التي تؤخذ بعين الاعتبار لشركة تعمل في مجال تكنولوجيا المعلومات ؟ (مشاركات: 9)


بحث: إدارة المعرفة بين تكنولوجيا المعلومات والتأهيل المحاسبي

ملخص البحث بعنوان "إدارة المعرفة بين تكنولوجيا المعلومات والتأهيل المحاسبي" لقد تطرق هذا البحث إلى أهمية إدارة المعرفة وتطورها والمبادئ التي تقوم عليها وعلاقتها بتكنولوجيا المعلومات،... (مشاركات: 1)


مركز التدريب على تكنولوجيا المعلومات

التعريف بالمركز يشمل المركز (22) قاعة دراسية مزودة بأحدث الأجهزة ومساعدات التدريب طاقة القاعة الدراسية من 15 – 20 متدرب يخصص لكل دارس جهــاز حاسب للتـدريب العملي يقوم بالتدريس بالمركز نخبة... (مشاركات: 3)


Icdlالجمعية العلمية الملكية - مركز تكنولوجيا المعلومات

يسرنا إعلامكم بان مركز تكنولوجيا المعلومات سيقوم بعقد دورة بعنوان الرخصة الدولية لاستخدام الحاسوبICDL بتاريخ 9/3/2008 - 10/4/2008 ارجو إيفاد من تروه مناسبا" بالسرعة الممكنة. الأهــداف: ... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة التأمينات وقانون العمل وضريبة كسب العمل قانون 148/2019

اذا كنت تعمل مدير موارد بشرية او مسئول شئون موظفين في احد الشركات المصرية، فأنت بحاجة للحصول على هذه الدورة التدريبية المكثفة حول احدث تعديل في قانون التأمينات الاجتماعية وقانون العمل وضريبة كسب العمل، حتى تتجنب الوقوع في مشكلات قانونية او غرامات او مخالفات تهدد شركتك


دبلومة الموارد البشرية وقانون العمل المصري

دبلومة تدريبية متكاملة تساعد المشاركين فيها على اكتساب الخبرات العملية والاكاديمية المؤهلة للعمل في مجال ادارة الموارد البشرية حيث يتناول هذا الدبلوم التدريبي ثلاثة محاور اساسية، في المحور الأول يتم شرح اساسيات العمل في مجال ادارة الموارد البشرية والمحور الثاني يتم شرح وتفصيل قانون العمل المصري وأحكامه وعقود العمل والمحور الثالث التأمينات الاجتماعية وقواعدها واجراءاتها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى توفير الفرصة للمتدرب للحصول على الخبرات المهنية العملية والتدريب العملي داخل القاعات في مجال الموارد البشرية، واهم ما يميز هذه الدورة التدريبية هو صقل خبراتك ومهاراتك كموظف في ادارة الموارد البشرية وشئون الموظفين وتزويدك بالخبرات التخصصية اللازمة لتنجح في هذا المجال.


كورس تقييم وقراءة الاداء المالى في المؤسسات الرياضية لغير الماليين

برنامج تدريبي يتناول تقييم الاداء المالى للمؤسسات الرياضية ويشرح الاهداف المالية والاقتصادية للمؤسسات الرياضية وكيفية قراءة فى معايير الاداء المالى للمؤسسات الرياضية وقراءة فى مؤشرات الاداء المالى للمؤسسات الرياضية والقيمة الاقتصادية المضافة للمؤسسات الرياضية وتطبيقات عملية فى ميزانيات وتقارير والقوائم المالية لكبرى المؤسسات الرياضية


مراجعة وتدقيق أعمال ادارة الموارد البشرية

مراجعة وتدقيق أعمال ادارة الموارد البشرية بالشركات واحدة من احدث الاتجاهات التطبيقية في ادارة الموارد البشرية تهتم بمراجعة وفحص السياسات والاجراءات الحالية والتوثيق والانظمة الاخرى المستخدمة حاليا في ادارة الموارد البشرية بالشركة


ورشة عمل: اتخاذ القرارات الإدارية الاستراتيجية

ورشة عمل متخصصة في اتخاذ القرارات الاستراتيجية تتناول تعريف وأهمية القرار الاداري وصناعة القرار الاداري واستراتيجية القرار واثار القرار وكيف يتم الغاء القرار الاداري وآلية حفظ القرارات الادارية وأخيرا تقييم القرارات الادارية


أحدث الملفات والنماذج