الموضوع: انواع المقابلات الشخصيه من وظائف الموارد البشريه
انواع المقابلات الشخصيه من وظائف الموارد البشريه
ان من اهداف الموارد البشريه هى اختيار الشخص المناسب ووضعه فى المكان المناسب فى الوقت المناسب
لذلك ان مثلا هناك موظف سيترك العمل بعد فتره ولتكن شهر لابد من الابلاغ قبلها لكى يتمكن مدير الموارد البشريه من استقطاب بديل اخر له فى نفس الفتره لذلك طرحت ادارة الموارد البشريه عدة انواع للمقابلات الشخصيه لكى تتمكن من اختيار الشخص المناسب للوظيفه اولا قبل التحدث عن انواع المقابلات الشخصيه لابد من معرفة النقطه الهامه وهى ان يكون مدير الموارد البشريه على داريه تامه بمتطلبات كل وظيفه وان يكون لديه معرفه تامه وكامله بمهام كل وظيفه كى يتمكن من اختيار الشخص المناسب .
انواع المقابلات الشخصيه
1/ مقابلة الاختيار : وهى ان يتم فيها اختيار المتقدمين للوظيفه بناءا على السيره الذاتيه مثلا المتقدمين للوظيفه 1200 نبدا نعمل تصفيات لكى نختار مثلا احسن مافيهم وليكن 50
2/ مقابلة التقييم : وهى ان نقوم بتقييم المتقدم للوظيفه وذلك من خلال مظهره الخارجى وطريقة كلامه ومدى صدقه
3/ مقابلة الخروج : وهى ان نقوم بخروج الموظفين غير المؤهلين للوظيفه
4/ مقابلة الضغط النفسى : وهى عباره عن ان اضع المتقدم للوظيفه تحت الضغط النفسى لااستخراج ما بداخله من تعبيرات وهى مهمه جدا بالنسبه للوظيفه الحساسه
الخلاصه ان المقابله الشخصيه : هى عباره عن مجموعه من الاسئله والاجوبه تتم ما بين مدير الموارد البشريه وبين الشخص المتقدم للوظيفه
وهناك نوعان من الاسئله اسئله يتم الاجابه عليها بنعم او لا واسئله مفتوحه
وليكن ماذا تعرف مثلا عن التسويق
وشكرااا
التعديل الأخير تم بواسطة hamada ali200 ; 26/1/2012 الساعة 22:10
ان ادارة الموارد البشريه هى من اهم الاعمال الاداريه فى الشركه او المنظمه فهدفها هى محاولة الوصول بالموظفين الى اعلى درجه من الكفاءه والانتاجيه العاليه فمن وظائفها المهمه هى محاولة تدريب الموظفين... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ..
اليكم انواع مقابلات التوظيف :
المقابلة التمهيدية:
يجري هذا النوع من المقابلات للحصول على بيانات ومعلومات أولية ويمكن أن يتم تعبئة طلب التوظيف الخاص بالمنظمة خلال هذه... (مشاركات: 1)
أثناء مراجعتي لإحصائيات الموقع اكتشفت أن الكثير من الزوار يجيئون بحثاً عن مقالات حول المقبلات الشخصية وحتى هذه اللحظة لم يكن في الموقع أي مقالات حول هذا الموضوع من وجهة نظر... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته :
اخواني ، اساتذتي ، دكاترتي ..
ارجو ان تساعده في البحث عن دراسه حاله في الموارد البشريه في اي وظفيه من وظائفها سواء كانت :
* استقطاب
* تقييم الاداء
*... (مشاركات: 2)
ماسبب وراء ندرة المتخصصين في مجالات التأهيل لشغل وظائف المتعلقه ب مدير الموارد البشريه ؟
لان متطلبات البيئه في حركة مستمره بحيث تفرض على المنظمه باستمرار ويعيد النظر بالانشطه التي تمارسها
... (مشاركات: 0)
احصل على شهادة متقدمة في الجودة الشاملة والتحسين المستمر بمنهجية كايزن، حيث تساعدك هذه الشهادة بشكل كبير للتعرف على اسس ومبادئ ادارة الجودة والجودة الشاملة وادوات التطبيق في جميع المجالات، بما يساعدك على خلق بيئة عمل تهدف للتميز وتطوير الاعمال
تعلم كيفية برمجة عقلنا على التفكير الإيجابي، وطرح الأفكار السلبية التي تؤخر تحقيق أهدافنا وطموحاتنا .. ومعرفة أنفسنا بعمق ومعرفة الآخرين والنجاح في التواصل مع أنفسنا والآخرين لنحقق النجاح والإبداع والتغيير إلى الأفضل.
برنامج تدريبي متخصص يتناول مهارات ريادة الاعمال وحاضنات الاعمال الرياضية وتسويق وتمويل المشاريع الرياضية الناشئة واسكشاف الفرص وممارسات القيادة الريادية وتطوير الذات للمشاريع الناشئة والمتوسطة و يشرح نماذج عملية لحاضنات أعمال رياضية ومشاريع ريادية فى الرياضة .
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين فيه على استخدام التكنولوجيا وبرامج وتطبيقات الكمبيوتر في مجال السكرتارية وادارة المكاتب، كذلك تزويد المشاركين على اساليب ادارة الأعمال المكتبية الحديثة وتنمية مهاراتهم الخاصة بالسكرتارية الالكترونية وتعريفهم على الإدارة الإلكترونية الحديثة ومفهومها وكيفية تطبيقها في اسلوب ادارتهم للمكاتب والقيام باعمال السكرتارية.
اذا كنت بصدد انشاء مستشفى او مركز صحي او مؤسسة طبية خاصة او عامة فأنت بحاجة الى تعلم كيفية اعداد دراسة جدوى اقتصادية لمشروع انشاء مستشفى او مركز طبي، لذلك فقد تم تصميم هذا البرنامج التدريبي الاول عربيا، ليؤهلك بشكل علمي وعملي ويساعدك على تعلم كيفية اعداد دراسة جدوى متكاملة لمشروع إنشاء مستشفى او مركز طبي خاص او عام