الموضوع: انواع المقابلات الشخصيه من وظائف الموارد البشريه
انواع المقابلات الشخصيه من وظائف الموارد البشريه
ان من اهداف الموارد البشريه هى اختيار الشخص المناسب ووضعه فى المكان المناسب فى الوقت المناسب
لذلك ان مثلا هناك موظف سيترك العمل بعد فتره ولتكن شهر لابد من الابلاغ قبلها لكى يتمكن مدير الموارد البشريه من استقطاب بديل اخر له فى نفس الفتره لذلك طرحت ادارة الموارد البشريه عدة انواع للمقابلات الشخصيه لكى تتمكن من اختيار الشخص المناسب للوظيفه اولا قبل التحدث عن انواع المقابلات الشخصيه لابد من معرفة النقطه الهامه وهى ان يكون مدير الموارد البشريه على داريه تامه بمتطلبات كل وظيفه وان يكون لديه معرفه تامه وكامله بمهام كل وظيفه كى يتمكن من اختيار الشخص المناسب .
انواع المقابلات الشخصيه
1/ مقابلة الاختيار : وهى ان يتم فيها اختيار المتقدمين للوظيفه بناءا على السيره الذاتيه مثلا المتقدمين للوظيفه 1200 نبدا نعمل تصفيات لكى نختار مثلا احسن مافيهم وليكن 50
2/ مقابلة التقييم : وهى ان نقوم بتقييم المتقدم للوظيفه وذلك من خلال مظهره الخارجى وطريقة كلامه ومدى صدقه
3/ مقابلة الخروج : وهى ان نقوم بخروج الموظفين غير المؤهلين للوظيفه
4/ مقابلة الضغط النفسى : وهى عباره عن ان اضع المتقدم للوظيفه تحت الضغط النفسى لااستخراج ما بداخله من تعبيرات وهى مهمه جدا بالنسبه للوظيفه الحساسه
الخلاصه ان المقابله الشخصيه : هى عباره عن مجموعه من الاسئله والاجوبه تتم ما بين مدير الموارد البشريه وبين الشخص المتقدم للوظيفه
وهناك نوعان من الاسئله اسئله يتم الاجابه عليها بنعم او لا واسئله مفتوحه
وليكن ماذا تعرف مثلا عن التسويق
وشكرااا
التعديل الأخير تم بواسطة hamada ali200 ; 26/1/2012 الساعة 22:10
ان ادارة الموارد البشريه هى من اهم الاعمال الاداريه فى الشركه او المنظمه فهدفها هى محاولة الوصول بالموظفين الى اعلى درجه من الكفاءه والانتاجيه العاليه فمن وظائفها المهمه هى محاولة تدريب الموظفين... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ..
اليكم انواع مقابلات التوظيف :
المقابلة التمهيدية:
يجري هذا النوع من المقابلات للحصول على بيانات ومعلومات أولية ويمكن أن يتم تعبئة طلب التوظيف الخاص بالمنظمة خلال هذه... (مشاركات: 1)
أثناء مراجعتي لإحصائيات الموقع اكتشفت أن الكثير من الزوار يجيئون بحثاً عن مقالات حول المقبلات الشخصية وحتى هذه اللحظة لم يكن في الموقع أي مقالات حول هذا الموضوع من وجهة نظر... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته :
اخواني ، اساتذتي ، دكاترتي ..
ارجو ان تساعده في البحث عن دراسه حاله في الموارد البشريه في اي وظفيه من وظائفها سواء كانت :
* استقطاب
* تقييم الاداء
*... (مشاركات: 2)
ماسبب وراء ندرة المتخصصين في مجالات التأهيل لشغل وظائف المتعلقه ب مدير الموارد البشريه ؟
لان متطلبات البيئه في حركة مستمره بحيث تفرض على المنظمه باستمرار ويعيد النظر بالانشطه التي تمارسها
... (مشاركات: 0)
ورشة تدريبية مكثفة تساعدك على التعرف على الدليل المحاسبي أ وشجرة الحسابات من منظور المحاسبة الالكترونية، وستتعلم في هذه الورشة كيف تحدد شجرة الحسابات المناسبة لنوع نشاطك، وما هي اقسامها، كذلك انواع الحسابات المستخدمة فيها وترقيمها، وتعلم التطبيق العملي على برنامج الحسابات كويك بوكس
اذا كنت من العاملين في قسم الوثائق او الارشيف او احد مديري الادارات او الاقسام في الشركات والمؤسسات الكبرى او في المؤسسات الحكومية، فأنت امام واحد من اهم البرامج التدريبية الموجهة خصيصا لك، حيث يتم تأهيلك في هذه الدورة التدريبية للتعرف على المبادئ والاجراءات اللازمة لتنظيم عمليات حفظ وتداول الوثائق داخل المؤسسات بكافة انواعها، كذلك التعرف على العمليات الفنية المتمثلة في التصنيف والترتيب وانواع الفهارس ووسائل الايجاد المختلفة التي تساعد العاملين على سرعة استرجاع الوثائق.
برنامج تدريبي متخصص يتناول ماهية التحقيق الاداري ومبادئه وقواعد الاجراءات التأديبية وأصول اعداد محضر التحقيق الاداري وإعداد المذكرات القانونية وضمانات الموظف المحال للتحقيق و التصرف في التحقيق الإداري كل هذا وفق القانون المصري ويتضمن ورش عمل وتطبيقات عملية للتحقيق الاداري واعداد محاضره.
برنامج تدريبي متخصص يهدف لمساعدة مديري الانتاج في المنشآت الصناعية للتعرف على الفرق بين ادارة العمليات والانتاج والصيانة، والتركيز على شرح مودل SIPOC، وكيفية معرفة حجم الطلب على الانتاج وما هي ادوات التخطيط الزمني للانتاج، وذلك يتعلم المشاركين تخطيط الاحتياجات الخاصة بالخامات والمكونات والتعرف على ادوات الانتاج الرشيق واهم مؤشرات قياس الاداء والكفاءة.
اذا كنت تريد انشاء نظام لقياس رضاء العملاء، فإننا نقدم لك جلسة إرشاد وتوجيه على يد احد الاستشاريين المتخصصين في مجال الجوده، لتدريبك بشكل مباشر على كيفية إنشاء نظام لقياس رضا العملاء بشكل عملي واحترافي.