ما مدى أحقية صرف بدل السكن عن الأجازات التى تكون بغير أجر ؟
مثال : موظف يستحق أجازة سنوية بأجر30 يوم وقد قام بأجازة لمدة 60 يوم فهل يستحق صرف البدل عن كل المدة أم الـ 30 يوم فقط ؟
ما مدى أحقية صرف بدل السكن عن الأجازات التى تكون بغير أجر ؟
مثال : موظف يستحق أجازة سنوية بأجر30 يوم وقد قام بأجازة لمدة 60 يوم فهل يستحق صرف البدل عن كل المدة أم الـ 30 يوم فقط ؟
يعتمد على الثلاثين اليوم الاضافية اصلاً .. إذا كان متفق عليها عند طلبه الاجازة او حصل له ظرف طارئ منعه عن الحضور في موعده واتصل واعلم الشركة فهذا في الجانب الايجابي للموضوع .. اما اذا كان اجازته بدون اذن اي طلب ثلاثين يوما وعاد بعد ستين يوما - يتم فصله بدون مستحق نهاية خدمة (كغياب مستمر لاكثر من عشرين يوم في السنة) وحين عودته يتم توظيفه من جديد بعلمه الكامل بهذا الاجراء حين ذهابه اجازته .. وفي كل الاحوال لا يستحق اي قيمة عدا ما اخذها عند ذهابه ... اجتهاد شخصي والله اعلم
السلام عليكم
اخى الكريم هذه الحالة لها كذا سيناريو :
- فى حالة ذهاب الموظف الى اجازة معتمدة وعلى حسب ايام الاجازة المستحقة يستحق بدل السكن عنها (مثال : الموظف طلب اجازة لمدة 30 يوم ياخذ بدل السكن لمدة 30 يوم)
- وفى حالة ذهاب الموظف الى مدة اكثر من المدة المستحقة (مثل المثال الذى بين ايدينا ) فهناك ايضا سيناريو اخر :
- فى حالة اخذ الموظف بدل سكن مقدم عن هذه الفترة يتم خصمه منه عند العودة من الاجازة وفى حالة عدم العودة تكون ذمة مالية مستحقة عليه يتم اضافتها فى المخالصة النهائية ليتم خصمها من مستحقات نهاية الخدمة الخاصة به
ارجو ان اكون قد اوضحت لكم المسالة
مع التحية
والله انا ما ري
ت افضل نت هذا المنتدي وجدت فيه كل ما اتمنى
في حالة الموظف طلب اجازة لمدة ستين يوم ويوجد لهو رصيد 30 يوم واما 30 يوم الاخري تصرف حسب الاتفاق مع الادارة وحسب المادة رقم 116 من نظام العمال يجوز للعامل بموافقة صاحب العمال الحصوال علي اجازة بدون اجر يتفق علي تحديد مدتها ويعد العقد موقوفا خلال مدة الاجازة فيما زاد علي عشرين يوما مالم يتفق على خلاف ذلك
المتعارف عليه عمليا ان جميع مايستحقه الموظف من بدلات حسب عقد العمل المبرم معه هي مرتبطة بالأجر الأساسي والأجازة السنوية المدفوعه هي بمثابة حق قانوني ا\للموظف يستحق عنها راتبه عنها كاملا شامل البدلات أما مازاد عنها والمحسوب بدون أجر لايستحق عنه بدل سكن ، بل قانونا إذا كان مايزيد عن الأجازة بدون عذر تقبله الأدارة فإن العامل يفصل بدون مستحقات ويعاد تعينه مرة أخرة إذا كانت الشركة في حاجه له
ارجو المساعدة في كتابة لائحة بدل السكن بنودها وشروط المستحقين لبدل السكن (مشاركات: 5)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته عند التحاقي بالشركة كنت غير متزوج وكانو يحسبون لي بدل السكن باني غير متزوج والآن انا متزوج منذ سنتين وحين طالبتهم برفع بدل السكن كمتزوج قالو لي لا يوجد اي بند... (مشاركات: 4)
مطلوب للعمل فورا شباب او بنات بخبرة او بدون بمؤهل او بدون للعمل من الساعة8 الى 5 فى شركةملابس كبرى فى التخصصات الاتية: -تعبئة و تغليف(لايشترط المؤهل او الخبرة) -تشطيب و مساعدين(لا يشترط المؤهل... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أود الاستفسار عن احقية بدل السكن بالنسبة للسعوديين هل هو مفروض على صاحب العمل ام لا واذا كان مفروض ولم يوفره صاحب العمل ماهو الحل المتبع في مثل هذه الحالة ... (مشاركات: 2)
أكثر ما يزحم هذه الدنيا هي الكلمات ويكون اغلبها كلمات مجرده من الفعل أو المعنى ،هي فقط مجرد كلمات ويبقى الفعل هو الشراع الذي يحمل تلك الكلمات إلى وضع التنفيذ والتصديق ودعني أتسائل : كم منا يضع... (مشاركات: 5)
برنامج يتناول موضوع الحوكمة والاطراف الرئيسية لنظام الحوكمة ومحاربة الفساد في مؤسسات الضيافة باستخدام الحوكمة ومقاييس ومؤشرات الحوكمة والمصادر الطوعية والإلزامية التي تحث مؤسسات الضيافة على تطبيق نظام الحوكمة والمراجعة والرقابة وإدارة المخاطر ودور الحوكمة في رفع من الكفاءة التشغيلية وجودة الأعمال وتطوير النظم الرقابية وإرساء مفاهيم وقواعد الحوكمة والمساءلة واستدامة ومسئولية مؤسسات صناعة الضيافة والشفافية والإفصاح
دورة تدريبية متخصصة تهدف لمساعدتك على اكتساب الخبرات والمهارات اللازمة لإنجاح مقابلات التوظيف، وتحسين مخرجاتها
اول شهادة تدريبية باللغة العربية في مجال انجاز عملية التحول الرقمي في شركتك حيث يسلط هذا الدبلوم التدريبي الضوء على استراتيجية التحول الرقمي والفوائد التي تحققها الشركات من هذا التحول والاستراتيجية الادارية في التحول الرقمي والمراحل الاستراتيجية للتحول الرقمي وتطبيقات التحول الرقمي مثل الشمول المالي والأمن السيبراني وتكنولوجيا بلوك تشين والحوسبة السحابة والبيانات الضخمة وانترنت الاشياء وتقنيات الواقع الافتراضي والذكاء الاصطناعي
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)
تم تصميم هذا البرنامج التدريبي المتكامل للراغبين في دخول مجال التشطيب والديكور والعاملين في المجال العقاري، حيث سيتم المشاركين في هذا البرنامج كل ما يختص بأمور التشطيب والتأسيس والديكور من اعمال الكهرباء والسباكة والنجارة والمحارة والسيراميك والدهان، وكذلك اعمال اللاندسكيب واعمال التشطيبات النهائية، كما سيتم شرح خصائص المواد والخامات المستخدمة واستعمالاتها المختلفة وكيفية تقسيم موقع العمل الى وحدات منفصلة للتعامل مع كل وحده على حده، ويختم البرنامج بتقديم شرح اساسيات الديكور وتوزيع الأثاث.