ما مدى أحقية صرف بدل السكن عن الأجازات التى تكون بغير أجر ؟
مثال : موظف يستحق أجازة سنوية بأجر30 يوم وقد قام بأجازة لمدة 60 يوم فهل يستحق صرف البدل عن كل المدة أم الـ 30 يوم فقط ؟
ما مدى أحقية صرف بدل السكن عن الأجازات التى تكون بغير أجر ؟
مثال : موظف يستحق أجازة سنوية بأجر30 يوم وقد قام بأجازة لمدة 60 يوم فهل يستحق صرف البدل عن كل المدة أم الـ 30 يوم فقط ؟
يعتمد على الثلاثين اليوم الاضافية اصلاً .. إذا كان متفق عليها عند طلبه الاجازة او حصل له ظرف طارئ منعه عن الحضور في موعده واتصل واعلم الشركة فهذا في الجانب الايجابي للموضوع .. اما اذا كان اجازته بدون اذن اي طلب ثلاثين يوما وعاد بعد ستين يوما - يتم فصله بدون مستحق نهاية خدمة (كغياب مستمر لاكثر من عشرين يوم في السنة) وحين عودته يتم توظيفه من جديد بعلمه الكامل بهذا الاجراء حين ذهابه اجازته .. وفي كل الاحوال لا يستحق اي قيمة عدا ما اخذها عند ذهابه ... اجتهاد شخصي والله اعلم
السلام عليكم
اخى الكريم هذه الحالة لها كذا سيناريو :
- فى حالة ذهاب الموظف الى اجازة معتمدة وعلى حسب ايام الاجازة المستحقة يستحق بدل السكن عنها (مثال : الموظف طلب اجازة لمدة 30 يوم ياخذ بدل السكن لمدة 30 يوم)
- وفى حالة ذهاب الموظف الى مدة اكثر من المدة المستحقة (مثل المثال الذى بين ايدينا ) فهناك ايضا سيناريو اخر :
- فى حالة اخذ الموظف بدل سكن مقدم عن هذه الفترة يتم خصمه منه عند العودة من الاجازة وفى حالة عدم العودة تكون ذمة مالية مستحقة عليه يتم اضافتها فى المخالصة النهائية ليتم خصمها من مستحقات نهاية الخدمة الخاصة به
ارجو ان اكون قد اوضحت لكم المسالة
مع التحية
والله انا ما ري
ت افضل نت هذا المنتدي وجدت فيه كل ما اتمنى
في حالة الموظف طلب اجازة لمدة ستين يوم ويوجد لهو رصيد 30 يوم واما 30 يوم الاخري تصرف حسب الاتفاق مع الادارة وحسب المادة رقم 116 من نظام العمال يجوز للعامل بموافقة صاحب العمال الحصوال علي اجازة بدون اجر يتفق علي تحديد مدتها ويعد العقد موقوفا خلال مدة الاجازة فيما زاد علي عشرين يوما مالم يتفق على خلاف ذلك
المتعارف عليه عمليا ان جميع مايستحقه الموظف من بدلات حسب عقد العمل المبرم معه هي مرتبطة بالأجر الأساسي والأجازة السنوية المدفوعه هي بمثابة حق قانوني ا\للموظف يستحق عنها راتبه عنها كاملا شامل البدلات أما مازاد عنها والمحسوب بدون أجر لايستحق عنه بدل سكن ، بل قانونا إذا كان مايزيد عن الأجازة بدون عذر تقبله الأدارة فإن العامل يفصل بدون مستحقات ويعاد تعينه مرة أخرة إذا كانت الشركة في حاجه له
ارجو المساعدة في كتابة لائحة بدل السكن بنودها وشروط المستحقين لبدل السكن (مشاركات: 5)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته عند التحاقي بالشركة كنت غير متزوج وكانو يحسبون لي بدل السكن باني غير متزوج والآن انا متزوج منذ سنتين وحين طالبتهم برفع بدل السكن كمتزوج قالو لي لا يوجد اي بند... (مشاركات: 4)
مطلوب للعمل فورا شباب او بنات بخبرة او بدون بمؤهل او بدون للعمل من الساعة8 الى 5 فى شركةملابس كبرى فى التخصصات الاتية: -تعبئة و تغليف(لايشترط المؤهل او الخبرة) -تشطيب و مساعدين(لا يشترط المؤهل... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أود الاستفسار عن احقية بدل السكن بالنسبة للسعوديين هل هو مفروض على صاحب العمل ام لا واذا كان مفروض ولم يوفره صاحب العمل ماهو الحل المتبع في مثل هذه الحالة ... (مشاركات: 2)
أكثر ما يزحم هذه الدنيا هي الكلمات ويكون اغلبها كلمات مجرده من الفعل أو المعنى ،هي فقط مجرد كلمات ويبقى الفعل هو الشراع الذي يحمل تلك الكلمات إلى وضع التنفيذ والتصديق ودعني أتسائل : كم منا يضع... (مشاركات: 5)
تم تصميم برنامج مراجعة الشهادة المهنية “الأخصائي المعتمد في مكافحة غسل الأموال” (®CAMS) بشكل أساسي للمهنيين الراغبين في الحصول على هذه الشهادة الممنوحة من جمعية الأخصائيين المعتمدين في مكافحة غسيل الأموال (®ACAMS) بالولايات المتحدة الأمريكية.
برنامج يشرح عملية التوريد الاستراتيجي بمراحلها المختلفة بدءاً من تحليل فئات الإنفاق والتوريد الاستراتيجي ثم تطوير استراتيجيات التوريد والتطبيق العملي ثم تحديد الموردين ثم تطوير عمليات المشتريات واعتبارات الأخلاقية ثم تطبيق عمليات المشتريات والطرق المتنوعة ثم ادارة العلاقات مع الموردين واخيراً إدارة أداء عمليات المشتريات لتحقيق التحسين المستمر.
برنامج تدريبي متخصص في تطوير الاعمال يهدف الى زيادة المعرفة المتخصصة في مجال تطوير الاعمال لدى المشاركين واكسابهم مهارات تطوير الاعمال والتعرف على أدوار ومسئوليات مدير تطوير الأعمال وتمكينهم من وضع خطة تطوير الاعمال ومتابعة تنفيذها
دورة تدريبية مهمة جدا للعاملين في مجال ادارة المستودعات والمخازن حيث تساعدك تلك الدورة على فهم الاساليب الحديثة في ادارة المخازن ويعرفك بالمهارات الحديثة في ادارة المخازن كذلك احدث الممارسات في مجال مراقبة المخزون.
كورس تدريبي مكثف يزودك بكافة المعلومات الضرورية عن فيروس كورونا المستجد كوفيد-١٩، وكيف يمكن ان يؤثر تفشي هذا الفيروس على اماكن العمل، وما هي الخطوات الواجب اتخاذها للحد من مخاطر تعرض العمال لهذا الفيروس، وكيفية تصنيف تعرض العمال للكوارث الصحية المرتبط بالمتلازمة التنفسية الحادة الشديدة، وتصنيف الوظائف تبعا لدرجة خطورة انتشار العدوى فيها، وفي النهاية يساعدك هذا البرنامج التدريبي المكثف على تصميم برنامج الوقاية من الكوارث الصحية في اماكن العمل