1) Commits to OFFTEC mission, vision and core value. 2) Payroll and banking latters 3) New comers & hiring 4) Responsible for employees' benefits & services. 5) Responsible for renewing trade license, Chamber of Commerce Certificate & Operation Fitness Certificate. 6) Responsible for preparing payroll issues every month. 7) Responsible for the social security related topics. 8) Keeping HR records and files up to date. 9) Responsible of the collection of CV's and filtering them to match each position criteria. 10) Assist in conducting training needs assessments and to ascertain the yearly training programs required to the staff. 11) Assist in revising existing HR Policies and Procedures and developing new policies when required. 12) Assist in the induction process for new employees and responsible for preparation of employee seating. 13) Administration of the Preliminary, End of Probation & Annual Appraisals for staff. 14) Maintaining Co. general insurance record and process the claims when required. 15) Assist in maintaining the Job Description records sent by the staff and conduct revision of Job Descriptions on a yearly basis. 16) Following up on employment associated paper work. 17) Follow up on heat, water, AC and electricity problems in company. 18) Follow up on company cars repairs. 19) Supervise the office boys in their movements and work. 20) Any other work related duties as assigned by direct manager.
- July 2008 – March 2010: Human Resources Officer
Company Name: Gulf Cable and multi Industries
Company Industry: Cables and Industries
Job Description: Personal Human Resources.
Number of Employee: 320 employees
· Tracking vacations and leave for employee by time attendance program and tools programs supported.
· prepare final report for payroll at last month implementing with account
· Prepare files for new employee and updating in records.
· prepare over time sheet's
· monthly evaluations
· training center and demand for employees
· quality assurance for employee
· human planning and needed
· switch on gulf cable system " family system "
· Prepare annual evaluation for all employees.
- Feb 2008 – June 2008: Direct Sales
Company Name: Arab Bank -Jordan
Company Industry: Banking
Job Description: Seles/Banking operation
Housing loan
personal loan
Elite Customer's Service.
Credit Cards
Open new market
Open account and Bank operations.
- Aug 2007 - Feb 2006: Personal business
Company Industry: telecom /communications
Job Description: manager
accounting and planning
purchases
Open new markets and developments
ADDITIONAL QULIFICATIONS
-Languages:
Arabic - Native
English - Excellent
-Computer Skills:
1. Strong knowledge in hardware maintenance
2. Information security tools
3. Computer skills, Internet access, and software
4. Professional knowledge at installing, upgrading, and implementing programs.
شركة وطنية في الرياض بحاجة ماسة الى موظفين على النحو التالي :
معقبين : ( يشترط سعودي)
ذوي خبرة في مجال مراجعة الدوائر الحكومية وتحديداً في مراجعة مكتب التنسيق والمتابعة التابع لامانة... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ......
مطلوب لشركة سعودية موظفي مبيعات _ بائعين _ و مدراء معارض _ مشرفين معارض _ مشرفي مبيعات
الحنسيات السعودية _ السورية فقط
لماركات عالمية و مشهورة جدا
في جدة
الرواتب حسب الخبرة... (مشاركات: 11)
أخواني الكرام
مطلوب عدد من الموظفين لعدد من الوظائف لشركات كبرى ومتوسطة في المملكة العربية السعودية ، وسوف يتم الاتصال على الشخص من قبل مستشار إداري لمقابلته في مجال العمل وترشيحه للوظيفة :
... (مشاركات: 2)
يتناول كورس إعداد مدرب كرة القدم كافة الموضوعات التي يجب على مدرب كرة القدم المحترف معرفتها والإلمام بها مثل؛ الإعداد البدني والقدرات البدنية، وكيفية تصميم البرامج التدريبية. بالإضافة إلى تعلم مهارة قيادة التدريب والمباريات بأنواعها، وطرق الإعداد الخططي، واللعب الجماعي، وأساليب التوجيه العملي لمباريات كرة القدم، ومعرفة تكنولوجيا التدريب التي عليك استخدامها كمدرب كرة قدم.
ورشة تدريبية متخصصة تتناول الاحصاءات المتعلقة باستخدام اسرة المستشفى والاحصاءات الحيوية بالمستشفيات واحصاءات الموارد البشرية واحصاءات الموارد المالية والادارية واحصاءات الخدمات الوقائية واحصاءات الجودة وتحسين الاداء ومرحلة اعداد التقارير الاحصائية وانواع التقارير الاحصائية
برنامج تدريبي متخصص لتأهيل المشاركين على فهم طبيعة السوق العقاري السعودي وحجم تعاملاته وتوقعات النمو المستقبلية ويقدم شرحا للمهن العقارية ويستعرض اللوائح المنظمة للسوق العقاري السعودي وأنظمة التمويل العقاري في السعودية والجهات المرتبطة بالسوق العقاري السعودي والتطبيقات الالكترونية العقارية المنظمة للسوق العقاري السعودي والتقييم العقاري بالسعودية ويتضمن البرنامج ورش عمل ومناقشات وجلسات حوار حول السوق العقاري السعودي.
تؤهل هذه الدورة التدريبية للمشاركين للتعرف على المهارات الضرورية لمشرفي ومديري إدارات التشغيل والإنتاج. وتشمل قياس الانتاجية وتحسين الاداء وعدم حدوث أي تعارض خلال الأنشطة اليومية، والتفاعل بشكل أفضل مع الإدارات الأخرى المعنية، مثل الصيانة والمخازن وغيرها
برنامج تدريبي يساعدك على فهم فلسفة ادارة التميز المؤسسى والمتطلبات الرئيسية لها وفهم النماذج الاوروبية والامريكية واليابانية لادارة التميز فى المؤسسات الرياضية والإلمام بمعايير التميز وكذلك جودة الخدمات فى المؤسسات الرياضية والقيادة الرشيدة والابداع الادارى والابتكار وسيتعرف على استخدام بطاقة الاداء المتوزان ( BSCE) بالمؤسسات الرياضية والالمام بمفهوم الريادة المؤسسية والاستراتيجية فى المؤسسات الرياضية والتعرف على التطبيقات و الممارسات العملية فى ادارة التميز فى المؤسسات الرياضية .