النتائج 1 إلى 5 من 5

الموضوع: سياسة استخدام البرمجيات بالشركة

#1
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

سياسة استخدام البرمجيات بالشركة

Software Use Policy Template
نموذج لسياسة استخدام البرمجيات

استعمل هذا المثال لسياسة استخدام البرمجيات للمساعدة على صياغة وثيقة مماثلة لشركتك

1- تمتلك(اسم الشركة) العديد من تراخيص البرمجيات لمختلف الناشرين و يتم تثبيت نسخ البرمجيات المرخصة و المسجلة على أجهزة المؤسسة طبقا لاتفاقيات الترخيص و لا يمكن تثبيت نسخ أخرى من البرمجيات دون موافقة مكتوبة من الناشر..
,

2-ستوفر(اسم الشركة ) نسخ قانونية للبرمجيات لتوفير الاحتياجات الفعلية في وقت و كميات مناسبة لكل الأجهزة,
و يجب عدم استخدام البرمجيات التي يتم الحصول عليها من أي مصدر آخر حتى لا تتعرض (المؤسسة) لمخاطر أمنية أو قانونية, حيث أن هذا الاستخدام محظور تماما.

3- قد تسمح اتفاقية الترخيص لبرنامج محدد في بعض الحالات بتثبيت نسخة إضافية على الكمبيوتر المحمول أو على الكمبيوتر المنزلي لأغراض تجارية,
و لا يستطيع الموظفين عمل نسخ إضافي بدون موافقة قسم تكنولوجيا المعلومات( بالمؤسسة).

4- يعد النسخ الغير مصرح به للبرمجيات المحمية انتهاكا للقانون و تعارض مع مقاييس السلوك( بالمؤسسة),
سوف يتعرض الموظفون الذين يقومون بعمل أو استخدام نسخ غير مصرحة للبرمجيات لعقاب فوري قد يصل إلى الصرف من الخدمة.

5-تحتفظ(المؤسسة) بحقها في حماية سمعتها و استثماراتها في البرمجيات المحمية بفرض ضوابط داخلية قوية لمنع عمل أو استخدام النسخ الغير مصرحة من البرمجيات,
ربما تشمل هذه الضوابط تقييم دوري و متكرر لاستخدام البرمجيات و الجرد الفجائي لأجهزة الكمبيوتر (بالشركة) للتأكيد من الالتزام و إزالة أي برمجيات يتم إيجادها بدون تراخيص و عمل إجراءات تأديبية تصل إلى الصرف من الخدمة في حالة انتهاك الموظف لهذه السياسة.

استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion

#2
الصورة الرمزية belalsalah
belalsalah غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
27

رد: سياسة استخدام البرمجيات بالشركة

Mr. Ahmed , you are really a respectable , kind person.Thank you for everything

#3
الصورة الرمزية QAT2020
QAT2020 غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
قطر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
293

رد: سياسة استخدام البرمجيات بالشركة

بارك الله فيك ... لك مني أجمل تحية

#4
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال حرة
المشاركات
204

رد: سياسة استخدام البرمجيات بالشركة

بارك الله فيك ... لك مني أجمل تحية
بارك الله فيك ... لك مني أجمل تحية
بارك الله فيك ... لك مني أجمل تحية
بارك الله فيك ... لك مني أجمل تحية
بارك الله فيك ... لك مني أجمل تحية
بارك الله فيك ... لك مني أجمل تحية

#5
نبذه عن الكاتب
 
البلد
اليمن
مجال العمل
لغة انجليزية وأعمال إدارية
المشاركات
5

رد: سياسة استخدام البرمجيات بالشركة

kind person.Thank you for everything

إقرأ أيضا...
سياسة ادارية : سياسة التوظيف كاملة

الفصل الأول - التوظيف التوظيف Recruitment الفصل الأول (مشاركات: 6)


E : نموذج سياسة الاستخدام الأمثل للارنتنت بالشركة

النموذج المرفق التالي عبارة عن نموذج سياسة الاستخدام الأمثل للانترنت داخل الشركة هذه السياسة توضح للعاملين الواجبات التي يجب الالتظام بها عند استخدامهم للانترنت الخاصة بالشركة كذلك توضح المسموح... (مشاركات: 2)


E : سياسة الاستخدام الأمثل للبريد الاليكتروني بالشركة

البريد الاليكتروني من وسائل الاتصال التي تلقي اهتماما كبيرا من الشركات وتعتبر من وسائل الاتصال الفعالة التي توفر عدد من الميزات لا توفرها وسائل الاتصال الأخرى لذلك تعتمد الشركات على البريد... (مشاركات: 4)


ممكن مساعدة سياسة استأجار الفنادق أو نتعاون لبناء سياسة لذلك

اخواني .. في رحلات العمل على صاحب العمل توفير المسكن للموظف خلال اقامته في المنطقة او الدولة المرسل لها ونحن نواجه اشكالا كبيرا مع الموظفين في تحديد مستوى الفندق الذي يقيم فيه أو القيمة يحق له أن... (مشاركات: 0)


البرمجيات الإدارية تدعم نمو قطاع الصناعة في المنطقة

أعلنت شركة ليونولد كينيدي الشرق الأوسط Lionweld Kennedy Middle East LLC ، الشركة المشتركة مع مجموعة شركات دتكو DUTCO الوطنية الرائدة في قطاع الصناعة ، عن تركيب نظام إداري جديد سوف يعمل على أتمتة جميع... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

كورس استقطاب المواهب - Talent Acquisition

برنامج تدريبي متخصص يتناول التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وتخطيط القوة العاملة و تخطيط اكتساب المواهب وعلاقته بالعلاقات العامة والعلامة التجارية لصاحب العمل


كورس الحوكمة فى الرقابة الداخلية على الشركات

برنامج تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على حوكمة الشركات المساهمة، حيث التعرف على مجمعة من الآليات النظامية والمالية لتي تهدف الى تخفيض حدة تعارض المصالح بين الادارة واصحاب رأس المال المستثمر في الشركات


كورس التوظيف باستخدام شبكات التواصل الاجتماعي

برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل مسئولي التوظيف بالشركات على احتراف استخدام شبكات التواصل الاجتماعي على استقطات وتعيين الكفاءات وسد الاحتياجات الوظيفية في وقت قصير وبتكلفة مثالية، وأيضا على تحسين الصورة الذهنية الخاصة بشركاتهم لدى طالبي الوظائف والمرشحين المحتملين


دبلومة لين ستة سيجما - الحزام الأصفر

برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)


دورة تدريبية متخصصة عن التحول الرقمى فى مجال الجمارك

برنامج يتناول موضوع التحول الرقمي في قطاع الجمارك المتغيرات القانونية ذات الصلة والخدمات الالكترونية في قطاع الخدمات اللوجستية والتجارب الدولية في مجال التحول الرقمي للخدمات اللوجستية ومنظومة التسجيل المسبق للشحنات المستوردة (جمهورية مصر العربية) والخدمات الجمركية الالكترونية (الامارات العربية المتحدة – المملكة العربية السعودية)


أحدث الملفات والنماذج