السادة /
تحيه اعزاز وتقدير ,,,
ايماء الى الاعلان الخاص بطلب / مدير الموارد البشرية
يسعدنى التقدم بطلبى هذا والعمل فى ظل رئاستكم الحكيمه ,,,
واليكم السيرة الذاتيه:
------------------------
اولا :- البيانات الشخصية
الاســـــــــــــــــــــ م: هشام سمير عبدالهادى غنيم
تاريـخ الميـــــــلاد :1975/11/19
الحاله الاجتماعيـه : متزوج
الموقف من التجنيد: اعفاء نهائى ( لم يصبه الدور )
عنوان المراسلــــه : فيلا 8 ش14 خلف مستشفى الرخاوى اعلى مسجد التوحيد - المقطم
رقـــم الجـــــــــوال : 01117526790 - 01012055425
البريد الالكترونـــى : [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
--------------
ثانيا المؤهلات
المؤهل الدراسى الجامعة التقدير العام ملاحظات
بكالوريوس تجارة (محاسبة) اكاديميه المقطم جيد الثامن على الدفعه
دبلوم فى علوم الحاسب اكاديميه المقطم امتياز 4 سنوات
ماجستير (ادارة اعمال) معهد البحوث الاحصائيه (جامعه القاهرة ) امتياز مع تسجيلى فى الدكتوراة
---------------------
ثالثا :- الدورات التدريبية
1 التأمينات ( كيفية التعامل مع التأمينات الاجتماعية )
2 دورة تدريبية خاصة بالايزو جودة 9001
3 دورة تدريبية خاصة بالسلامة والصحه والمهنية 14001
4 مراجع داخلى على نظامى الجودة 9001 والسلامة والصحه المهنية
---------------------
رابعا :- الخبرة العملية
م
اسم الشركة
الوظيفة مدة الخبرة
اسباب ترك العمل
من الى
1 مصوغات &مجواهرات ندا اخصائى شئون عاملين&تأمينات 1993/11/19 2001/7/28 التحاق بعمل افضل
2 سيتى بنك (دريم ايزلاند) اخصائى موارد بشرية&تأمينات 2001/12/01 2002/6/30 التحاق بعمل افضل
3 كريستال عصفور اخصائى موارد بشرية&تأمينات 2002/09/01 2004/11/30 النقل بناء على توصية رئيس مجلس الادارة
4 كريستال انترناشيونال اخصائى شئون عاملين ورئيس ادارة التأمينات 2004/12/10 2006/2/18 للسفر للخارج
5 وكاله ندا للاعلان رئيس الموارد البشرية ورئيس ادارة التأمينات 2006/03/01
6 الوطنيه للصلب(بورسعيد) مدير شئون عاملين والموارد البشرية 2007/07/1
7 عز لحديد التسليح (السويس) مدير ادارة الموارد البشرية 2008/01/1
الخبرات العملية :
" الاشتراك فى اعداد الهيكل التنظيمى للشركة .
" الاشتراك فى اعداد التوصيف الوظيفى بالشركة .
" الاشتراك فى اعداد هيكل الاجور بالشركة .
" الاشتراك فى اعداد نظام للمكافات والحوافز بالشركة .
" الاشتراك فى اعداد اللوائح الداخليه المنظمة للعمل بالشركة .
" الاشتراك فى اعداد العلاوات الدورية فى ختام كل سنه .
" اعداد خطط احتياجات العماله بالشركة والعمل على توفير العماله المدربة اللازمة .
" اللاشراف على خطة تدريب العماله بالشركة لخلق كوادر جديدة .
" الاشتراك فى اعداد الموازنات التخطيطيه للشركه بحصر وتجميع احتياجات الادارات و الاقسام من القوى العامله ومصادر الحصول عليه .
" التأكد من تطبيق القوانين المعمول بها بالدوله و استيفاء السجلات و البيانات الدورية التى يقرها القانون ( العمل - التأمينات الاجتماعية والصحية - الضرائب - الخدمة العسكرية - قانون الطفل - تأهيل المعوقين ...الخ ) .
" التأكد من تطبيق اللوائح الدخليه للشركة .
" اعداد واعتماد تقارير كفاءة ادارة العمال بالشركة .
" اعتماد تقارير الصالحية للعاملين الجدد فى نهاية فترة الاختبار وتجديد التعاقدات .
" اعتماد القرارات الخاصه بشئون العاملين من اخطارات-العلاج- الاستحقاقات-اصابه العمل-انهاءالخدمه-طلبات السلف- اخلاء الطرف..........) .
" اعداد نظام لتدوال البريد الصادر الدخلى بما يحقق انسياب العمل .
" الاشراف على نظام الارشيف العام بالشركه لسهوله الرجوع الى الى المستندات و الحفاظ عليها من التلف .
" تنميه العلاقات العامه بين الشركه و الاجهزه المعنيه المتعامل معها بالمنطقة بما يحقق سهوله سير العمل و انجاز المعاملات (مكتب العمل- مكتب التامينات الاجتماعيه - مجلس المدينه...الخ ) .
" اعداد التقارير الدوريه للاعمال المكلف بها بالشركه و كيفيه الاستفادة منها
" متابعه اعمال الاقسام الاتيه(شئون العاملين - الاسحقاقات و الاجور - العلاج الطبى - السكرتاريه العامه -مراقبة الوقت - الارشيف ) .
" الاشتراك فى تطبيق نظام الايزو 9001(الجودة) - السلامة و الصحه المهنية 14001 )
و تفضلوا بقبول فائق الاحترام ,,,
مقدمة لسيادتكم
هشام سمير غنيم
الخبرات العملية :
" تأسيس وتدريب قسم الافراد بالكامل بشركة العز لصناعة حديد التسليح واكسابهم الخبرة فى التعامل مع القانون والمهارات اللازمة لذلك ( جميعهم حديث التخرج ) .
" مراجعة الملفات والمذكرات التى تقدم لمكتب العمل والتوقيع عليها .
" انشاء السجلات والملفات التى نص عليها القانون الجديد والقرارات الوزاريه المنفذة له .
" انشاء الدورات المستندية الكامله للنماذج والتعليمات والسياسات التى تعمل من خلالها ادارة الافراد بالشركة .
" المسئول عن تطبيق سياسة الجودة والبيئه فيما يخص ادارة الافراد .
" حضور اللجان الثلاثية بمكتب العمل باجمالى سبعه واربعون لجنه كممثل للشركة نيابه عن صاحب العمل .
" حضور جميع اللجان الخماسية الخاصة بانهاء العمل للمريض او العجز كممثل عن صاحب العمل وفقا لما نص عليها قانون التأمينات الاجتماعية .
" المدير المسئول فى جميع التعاملات مع مكتب التأمينات المختص وحق التوقيع على جميع المكاتبات الخاصة بها .
" انشاء السجلات والتعليمات التى ينص عليها قانون الخدمة العسكرية والوطنية حتى لاتقع الشركة فى مخالفته.
" وضع النظام الاشرافى والرقابى على قسم مراقبة الوقت (الحضور والانصراف) وانشاء الدورة المستندية الكامله التى تكفل دقه العمل والرقابه عليه .
" القيام بالتدريب الداخلى لجميع الادارات والافراد فيما يخص قانون العمل والتأمينات الاجتماعية والضريبة على المرتبات .
" انشاء بنك معلومات عن الافراد بالشركة .
" مراجعه ملفات العاملين المعروضه على التامين الصحى ومتابعتها مع موظفى الافراد .
" الخبرة الكامله فى الكشف الطبى الاولى والكشف الطبى الدورى .
" عضو لجنه الامن الصناعى ومقرر اللجنه لمدة عامان .
" الخبرة الكامله فى انشاء ارشيف ادارة الافراد ونماذجه وما يضمن سهوله وسرعه الحصول على البيان فى الوقت المناسب دون تأخير .
" المسئول عن مراجعه والتوقيع على استمارات التأمينات الاجتماعية بالكامل للشركة .
" ادارة وثيقة التامين الخاصة بالشركة مع شركة التامين .
" ادارة وثيقه التامين الطبى مع شركة التامين .
" اعداد التقرير الشهرى والسنوى الخاص بادارة الافراد ورفعة لرئيس مجلس الادارة .
" متابعه تنفيذ خطة الاحتياجات من العماله على مستوى الشركة .
" اعداد بطاقات الوصف الوظيفى للعاملين بادارة الافراد وتطويرها اول باول .
" قمت بالاشراف والمتابعة فى قسمى الافراد والشئون الادارية على ما يقرب من 25 موظف .
" الخبرة فى انشاء لائحه النظام الاساسى للشركة واعتمادها من الجهات الادارية .
" وضع لائحه الجزاءات بما يتماشى مع القرار الوزارى رقم 185 لسنه 2003 .
" التعامل مع المؤسسة الثقافية العماليه والاجتماعية العماليه فيما يخصها من الجزاءات الموقعة على العاملين .
" الاشراف الادارى على صندوق الجزاءات بما يتوافق مع القانون .
" التحقيق الادارى مع كل المستويات .
الخبرات الاخرى :
الخبرة الكامله فى مجال الشئون الادارية .
عمل برامج تخدم العمل وتوفر الوقت .
و تفضلوا بقبول فائق الاحترام ,,,
السادة /
تحيه اعزاز وتقدير ,,,
ايماء الى الاعلان الخاص بطلب / مدير الموارد البشرية
يسعدنى التقدم بطلبى هذا والعمل فى ظل رئاستكم الحكيمه ,,,
واليكم السيرة الذاتيه:
------------------------... (مشاركات: 0)
Please, find attached resume template which is generally used specifically for Human Resources Managers.
The resume is highly professional and ready to just fulfill with your information. (مشاركات: 0)
يقدم مركز القادة للتدريب بالتعاون مع معهد المدراء المحترفين IPM
ولأول مرة فى دولة الامارات والشرق الأوسط البرنامج الكبير
CERTIFIED HUMAN RESOURCES MANAGER
(CHRM
وتمنح الشهادة من معهد... (مشاركات: 0)
CERTIFIED HUMAN RESOURCES MANAGER (CHRM
أحصل على شھادة مدير الموارد البشرية المعتمد
الممنوحة من معھد التنمية الادارية بجامعة ميزورى الامريكية
بالتعاون مع معهد المدراء المحترفين IPM
دبي من 13-17... (مشاركات: 1)
دبلوم تدريبي يهدف إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة بنوك الدم، وتعريف المشارك بأهمية إدارة بنوك الدم وسياستها، وطريقة تخطيط وتنظيم وتقييم بنوك الدم في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية، كما يتيح للمشارك إكتساب المهارات الإدارية والقيادية وإعداد الخطط والدراسات اللازمة لإدارة بنوك الدم وفقاً للمتطلبات المتغيرة والمتجددة في مجال إدارة الرعاية الصحية .
أيًا كان مجال عملك أو دراستك فأنت تحتاج لتعلم مهارات التفاوض والاقناع في حياتك بشكل عام، وبشكل خاص إذا كنت تعمل في مجال المبيعات أو خدمة العملاء أو أي مجال تتواصل فيه مع العملاء بشكل مباشر، فأنت بحاجة لاكتساب مهارات التفاوض والاقناع، لكسب ثقة العملاء وتحقيق أهداف عملك بسهولة. في هذا الكورس ستتعلم مهارات التفاوض الفعال، وكيفية التصرف في المواقف التي تحتاج تفاوض، كما ستتعلم أيضًا طرق وأساليب الاقناع، من خلال الشرح النظري والعملي لاكتساب هذه المهارات والتدرب عليها.
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.
هذا البرنامج التدريبي موجه الى جميع العاملين في المجال الرياضي باختلاف المستويات الإدارية، كالعاملين في الاتحاجات الرياضية واللجان الأوليميبية الوطنية وغيرها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى اسس ومعايير تقييم الاداء بالاتحادات الرياضية وبالتالي يتم تدريب المشاركين على كيفية استخدام تقييم الأداء كأساس لوضع التخطيط السليم للمستقبل في ضوء خطة الاتحاد الرياضية المطلوب تنفيذها.
جلسة إرشادية مع احد المتخصصين في مجال تحسين الانتاجية، تهدف الجلسة لتدريب المشارك فيها على كيفية حساب الكفاءة الكلية للماكينة، كذلك تدريبه على كيفية اجراء عمليات التحليل للعوامل الثلاث الاساسية بهدف تحسين الانتاجية، وبالأخير مناقشة موضوع مراقبة العمليات الانتاجية من خلال حساب الكفاية الكلية للمعدة، بما ينتج عنه زيادة معدلات الانتاج ومستويات الجودة.