1 - عايزه أعرف أوزع الراواتب اذا كان العاملين بيشتغلوا 12 ساعة وكانو بيقبضوا المرتب اجمالى
وكنت بقسم الراتب على 26 يوم. دلوقتى عايزه أقسم لهم الراتب على 8 ساعات وبعد كده وبعد كده الباقى اضافى وفى الاخر بردوا يبقى هو نفس الاجمالى الراتب السابق
2 - عايزه اعمل ورقة للعامل فيها تأمينه مثلا 300 أو 400 جنيه والباقى اضعة بدلات اللى ما اتحاسبشى عليها من الـتأمينات لا انا ولا العامل وياريت عملى يعنى تضرب لى مثل واكون شاكره جدا ليك
السلام عليكم
اولا يتم توزيع الراتب على 8 ساعات و ال4 ساعات الاخرى يتم حسابهم كعمل اضافى وهنا ملحوظة ان الاضافى يحسب 75% من الاجر الاساسى على الساعة الليلية وذلك طبقا لقانون العمل المصرى اما التامينات اذا كانت على مبلغ 300 يستقطع من العامل مبلغ 42 جنيه بذلك لايدرج الاجر المتغير فى استمارة التامينات حتى لايتم محاسبة الشركة عليه يارب ان اكون افدت الى حد ما واى معلومات اخرى من خلال الهاتف (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة) مدير شئون عاملين وتامينات اجتماعية
أولاً الشهر 30 يوم طبقاً للمادة 2 من باب التعاريف في قانون العمل المصري .المشاركة الأصلية كتبت بواسطة aser63
ثانياً القسمة علي 30 و ليس 26 .
ثالثاً انت بتقسمي علي 26 عشان 4 أيام الجمع , طيب لو كان الشهر 5 جمع , طيب لوكان الشهر به أعياد رسميه , القصد من التعليق أن هذه الأيام أيام عمل مدفوعة الأجر مثلها مثل أيام العمل العمل الفعلية , يبقي نلتزم بالبند ثانياً .
رابعاً إياك ثم إياك لأن تتلاعبي لصالح صاحب العمل في الأجر التأميني , ليس لنا بعد الله سبحانه و تعالي سوي الأجر التأميني القانوني لعله يفيدنا في النهايه .
السلام عليكم ارجوا منكم المساعدة في هدا السؤال تعين شخص تعرفه مدير ادارة موارد بشرية لمنظمة ما . و يسعى لاعداد خطة لدائرة بشكل علمي . اشرح مادا عليه ان يهتم لتحديد خصائص البيئة للمنظمة ثم عرفه... (مشاركات: 2)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اخوانى الكرام كما ترون اننى جديد بينكم وفى الحقيقة لى استفسارات عديده ولكن حتى لا اطيل عليكم سوف اجعل استفسارى فى حدود احتياجاتى حسب الظروف كما تعلمون اننا فى نهاية... (مشاركات: 2)
ما هى العلاقة بين عدد الموظفين فى المنشاة وخطة البرامج التدريبية او الموازنة التدريبية ؟ مع العلم ان عدد الموظفين لدينا حوالى 238 موظف / عامل (مشاركات: 4)
اريد صيغة ل يمنح لشركة باللغة الانجليزية , و ما هى الشروط و المتطلبات لذلك فى انتظار ردودكم على وجه السرعة و شكرا (مشاركات: 0)
تقديم النصح والمشورة الاختصاصية وإجراء البحوث حول ممارسات الموارد البشرية والتوصية بخدمات الموارد البشرية الفاعلة في مجال الصحة والرفاهية وخلق التوازن ما بين العمل والحياة الشخصية والتنوع الثقافي... (مشاركات: 0)
برنامج يتناول موضوع تسعير المنتجات والخدمات وعلاقة التسويق بالتسعير وعلاقة المبيعات بالتسعير واستراتيجيات التسعير وخطواته وأخطاء التسعير الشائعة والعوامل المؤثرة على قرارات التسعير وتأثير التسعير على سلوك المستهلك والتسعير في أوقات الركود وعروض الأسعار والتخفيضات وتقييم السياسات التسعيرية وتحليل أسعار المنافسين
دبلوم تدريبي متطور يشرح المهارات الشخصية ودورها في نجاح الانسان في عمله وفي حياته الاجتماعية يعتمد على التطبيقات العملية وتدريبات الممارسة العملية لاكساب المشاركين هذه المهارات الهامة.
أول كورس تدريبي موجه لتأهيل كبير الطهاة المحترف حيث ينمي في المشاركين الجوانب النظرية عن المطبخ الحديث ومفهومه واقسامه وطرق الطهي الاساسية، ومن ثم يتطرق الى كل التفاصيل الخاصة بادارة هذا المطبخ من حيث الهيكل التنظيمي والمهام والمسئوليات الوظيفية للعاملين فيه، كذلك الزي الرسمي ونظم السلامة والجودة والاشتراطات الانشائية للمطابخ الحديثة وتصميمات وتخطيطات تلك المطابخ، وكيفية ادارة الوقت والحركة داخل المطبخ، ثم يركز البرنامج على قوائم الطعام واجراءات النظافة واساليب الطهي الشهيرة من لحوم واسماك وسلاطات وشوربة وحلويات وحلوى ووجبات خفيفة وغيرها من الاطباق التي يجب ان يعرفها كل شيف محترف.
برنامج تدريبي يهتم بتأهيل المتدربين على فهم قواعد ادارة وتشغيل الاندية الصحية الرياضية وصالات اللياقة البدنية من خلال فهم التنظيم الاداري الداخلي لها وشرح الممارسات الحديثة في ادارة وتشغيل هذا النوع من المرافق الرياضية واسعة الانتشار.
برنامج تدريبي يؤهلك للعمل في قسم المخبوزات والحلويات في المطاعم والفنادق ويمكنك من عمل اصناف متميزة ذات مظهر جذاب وفقاً لأفضل المعايير
رد مع اقتباس