- غالبا يتواصل الناس فيما بينهم بشكل غير فعالوذلك يؤدى إلى العديد من الخلافات والمشكلات والتى قد تتطور إلى المشادات الكلامية أو الشجار (خلاف بسبب الإختلاف).
· بعد الدورة:
- يكون المتدرب قد تدرب على التواصل بشكل فعال وناجح مع الآخرين مما يجنبنا العديد من المشكلات وينشر السعادة فى أركان حياتنا (تواصل ناجح رغم وجود الإختلاف).
· مؤسسة تفكر للتدريب والتعليم والإستشارات :
======== =================
- تعلن عن دورة مدعومة فى التنمية البشرية.
- عنوان الدورة: مهارات التواصل الفعال الأساسية.
- موعد الدورة: أيام الإثنين والثلاثاء والأربعاء (27 – 28 – 29) فبراير – 2012.
- مكان الدورة: يتم عقد الدورة بمقر المؤسسة بالعنوان الموضح أدناه (قاعة مجهزة).
· أهداف الدورة :
==========
- التعرف على أهمية التواصل الفعال فى كافة مجالات حياتنا .
- التعرف على مكونات عملية التواصل الفعال.
- التعرف على المعوقات والحواجز التى تعيق التواصل الفعال .
- التدرب على تطوير مهارات التواصل (ورشة عمل).
· محتويات الدورة :
==========
- تقييم مهارات التواصل لكل متدرب قبل الدورة وبعدها - كيف نتواصل بنجاح فى مجالات الحياة المتعددة.
- كيف نستقبل أفكار ومشاعر الآخرين بشكل فعال - كيف نعبر عن أفكارنا ومشاعرنا للآخرين بشكل فعال.
- كيف نعيش حياة أسرية سعيدة - دورة هامة للمقبلين على الزواج وكذلك للمتزوجين.
- دورة هامة لتحسين العلاقة بين الآباء والأبناء - دورة هامة للجميع للتواصل بنجاح مع الآخرين.
· إستثمار الدورة :
========
- مدة الدورة ثلاثة أيام (من 5:00 م إلى 8:00 م).
- تقدم الدورة بقيمة مدعومة قدرها (150) جنيه (القيمة الأصلية للدورة (500) جنيه).
- تقدم الدورة بقيمة مدعومة قدرها (50) جنيه للطلبة (مع إثبات المرحلة الدراسية– كارنيه الدراسة).
- يقوم المتدرب بالتطبيق العملى من خلال ورشة عمل.
- يحصل المتدرب على شهادة حضور الدورة.
- يحصل المتدرب على كتيب خاص بالمحاور الرئيسية للدورة.
· المدرب :
========
- الدكتور/ ربيع حسين.
- المدرب المعتمد المحترف والمؤلف فى التنمية البشرية.
- المستشار التربوى والمستشار الأسرى.
· للإستفسار والإشتراك :
========
- مؤسسة "تفكر" للتنمية البشرية والتطوير المستمر - ناصية مسرح الزعيم 1 شارع العريش – أمام توكيل هيونداى ، متفرع من الملك فيصل.
مهارات التواصل الفعال
تعرف إن أكثر 80% من النجاح ليس مرتبطا بالمهارات الفنية
أكثر من 80% من النجاح فى الحياة من خلال كيفية التعامل مع البشر
عايز تتعرف على انواع الشخصيات
عايز تعرف ازاى تتعامل... (مشاركات: 0)
مهارات التواصل الفعال
تعرف إن أكثر 80% من النجاح ليس مرتبطا بالمهارات الفنية
أكثر من 80% من النجاح فى الحياة من خلال كيفية التعامل مع البشر
عايز تتعرف على انواع الشخصيات
عايز تعرف ازاى تتعامل... (مشاركات: 0)
دورة مهارات التواصل الفعال و التفكير الإبداعى فى بيئة العمل
للدكتور/ محمد عزام فريد سخيطه
الباحث الدولى و المستشار فى شئون السلامه البيئيه و الصحيه
مدرب دولى مجاز فى VQSET و EFT فى تدريب... (مشاركات: 4)
ينظم المركز الدولي للتدريب و الإستشارات دورة قانونية في اسطنبول - تركيا
في 13 يونيو 2010 و بعرض خاص حسب التفاصيل التالية
ودورة أخرى إدارية في مجال العلاقات العامة
(أصول التفسير القانونى وكتابة... (مشاركات: 0)
ورشة تدريبية مكثفة تتناول أهمية اعادة الهيكلة الادارية للشركات الصناعية ومفهوم إعادة الهيكلة الادارية وهل شركتك في حاجة الى اجراء اعادة الهيكلة ام لا وما الاهداف التي تحققها اعادة الهيكلة وما معاييرها وما النتائج التي تتحقق بعد اتمام اعادة الهيكلة الادارية
يوجد حاليًا توجه عالمي للتوعية بأهمية الصحة النفسية والأدوية النفسية، لكن هناك من يحتاج بالفعل علاج نفسي يتناسب مع حالته التي لا تتطلب الالتزام بأدوية، ويجد نفسه حائرًا بين حاجته للعلاج النفسي وبين رفضه للدواء، إذا كنت من هؤلاء فمرحبًا بك هنا في أول دبلومة متخصصة في التعافي النفسي بدون ادوية. وستمكنك هذه الدبلومة من معالجة نفسك أو الآخرين بأساليب تعافي مثبتة علميًا بعيدة كل البعد عن الأدوية النفسية.
جلسة إرشادية مع احد المتخصصين في مجال تحسين الانتاجية، تهدف الجلسة لتدريب المشارك فيها على كيفية حساب الكفاءة الكلية للماكينة، كذلك تدريبه على كيفية اجراء عمليات التحليل للعوامل الثلاث الاساسية بهدف تحسين الانتاجية، وبالأخير مناقشة موضوع مراقبة العمليات الانتاجية من خلال حساب الكفاية الكلية للمعدة، بما ينتج عنه زيادة معدلات الانتاج ومستويات الجودة.
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.
برنامج تدريبي مكثف يركز على ادارة وتخطيط الطلب على المنتجات والخدمات، ويتناول انواع الطلب وكيفية التنبؤ بالطلب وطرق التنبؤ بالطلب وتطبيقات التنبؤ وتخطيط سلاسل الامداد وعلاقته بالتنبؤ بالطلب وتحديد موعد إعادة الطلب وتحديد المستويات الثلاث للمخزون واستخدام الاكسيل لتحديد المستويات الثلاث – تطبيق عملي
رد مع اقتباس