شركة صناعية كبرى تطلب مدير موارد بشرية, خبرة لا تقل عن خمسة سنوات في مجال إدارة الموارد البشرية سنتان على الأقل خبرة في المستوى الإشرافي, حاصل على شهادة في إدارة الموارد البشرية, يفضل من ساكني الغربية و ما حولها برجاء إرسال السيرة الذاتية على [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] , للإستفسار برجاء الإتصال على رقم: 01220022855
1) Commits to OFFTEC mission, vision and core value. 2) Payroll and banking latters 3) New comers & hiring 4) Responsible for employees' benefits & services. 5) Responsible for renewing trade license, Chamber of Commerce Certificate & Operation Fitness Certificate. 6) Responsible for preparing payroll issues every month. 7) Responsible for the social security related topics. 8) Keeping HR records and files up to date. 9) Responsible of the collection of CV's and filtering them to match each position criteria. 10) Assist in conducting training needs assessments and to ascertain the yearly training programs required to the staff. 11) Assist in revising existing HR Policies and Procedures and developing new policies when required. 12) Assist in the induction process for new employees and responsible for preparation of employee seating. 13) Administration of the Preliminary, End of Probation & Annual Appraisals for staff. 14) Maintaining Co. general insurance record and process the claims when required. 15) Assist in maintaining the Job Description records sent by the staff and conduct revision of Job Descriptions on a yearly basis. 16) Following up on employment associated paper work. 17) Follow up on heat, water, AC and electricity problems in company. 18) Follow up on company cars repairs. 19) Supervise the office boys in their movements and work. 20) Any other work related duties as assigned by direct manager.
- July 2008 – March 2010: Human Resources Officer
Company Name: Gulf Cable and multi Industries
Company Industry: Cables and Industries
Job Description: Personal Human Resources.
Number of Employee: 320 employees
· Tracking vacations and leave for employee by time attendance program and tools programs supported.
· prepare final report for payroll at last month implementing with account
· Prepare files for new employee and updating in records.
· prepare over time sheet's
· monthly evaluations
· training center and demand for employees
· quality assurance for employee
· human planning and needed
· switch on gulf cable system " family system "
· Prepare annual evaluation for all employees.
- Feb 2008 – June 2008: Direct Sales
Company Name: Arab Bank -Jordan
Company Industry: Banking
Job Description: Seles/Banking operation
Housing loan
personal loan
Elite Customer's Service.
Credit Cards
Open new market
Open account and Bank operations.
- Aug 2007 - Feb 2006: Personal business
Company Industry: telecom /communications
Job Description: manager
accounting and planning
purchases
Open new markets and developments
ADDITIONAL QULIFICATIONS
-Languages:
Arabic - Native
English - Excellent
-Computer Skills:
1. Strong knowledge in hardware maintenance
2. Information security tools
3. Computer skills, Internet access, and software
4. Professional knowledge at installing, upgrading, and implementing programs.
رابطة مبدعى مصر ..مبدأنا بناء الإنسان بالإسلام من هنا ندعو كل مبتكراً ومبدعاً مصرياً أن نتعاون ونتشارك إبداعاتنا وافكارنا وخبراتنا للوصول الى الرابطة الاولى من نوعها فى مصر ومقصدنا هنا ليس ابداعك فى العمل فقط بل فى حياتك كلها وليس على الشرط ان تكون مبدعاً ومبتكراً فى رأى من حولك بل يكفينا أن تكون مقتنعاً بنفسك انك صاحب فكر صحيح فى أى أمراً يدور فى ذهنك ... انضم لنا من خلال [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ابحث عن وظيفة مدير موارد بشرية داخل جمهورية مصر العربية
مرفق السيرة الذاتية الخاصة بى بها كل التفاصيل
والله المستعان
شكرا لكم (مشاركات: 2)
محاسب / شهير فرح سوريال
أستشارى موارد بشرية وتدريب
· زميل جمعية الضرائب المصرية رقم زمالة 1123
· زميل الجمعية المصرية للمالية العامة والضرائب رقم زمالة 495 (مشاركات: 3)
ابحث عن عمل في احدى الدول العربيه او مصر في وظيفة مدير موارد بشرية. لدى خبره 16 عام. ويمكنيي تقديم استشارات في الموارد البشرية بعض الوقت او كل الوقت. (مشاركات: 0)
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
دورة تدريبية مكثفة لشرح اساسيات التجارة في المناطق الحرة وقوانين واجراءات التخليص الجمركي وقوانين المناطق الحرة و حالات الصادر والوارد في المناطق الحرة والنماذج والمستندات في الشحن الدولي وعقود التجارة الدولية وطرق السداد
ورشة تدريبية تشرح ماهي العلامة التجارية وأهيمتها ومراحل بناءها وخطة بناءها ولماذا تفشل الشركات في بناء العلامة التجارية المميزة لها وكيفية تحديد التموضع Positioning الصحيح للعلامة التجارية، ويتم تنفيذ هذه الورشة التدريبية المكثفة في جلسة واحدة 5 ساعات تغطي كافة المحاور التدريبية.
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين على الالمام بمفاهيم جودة وسلامة الغذاء طبقا للمواصفة ISO 22000:2018، حيث يتعرف المشاركين على مفاهيم الايزو والعناصر الاساسية لنظام الايزو وما هو نظام ادارة سلامة الغذاء وما هي مصادر تلوث الغذاء وبرنامج الهاسب وتطبيقاته وعمليات تخطيط قوائم الطعام وعمليات شراء واستلام وتخزين وصرف المواد الغذائية.