شركة صناعية كبرى تطلب مدير موارد بشرية, خبرة لا تقل عن خمسة سنوات في مجال إدارة الموارد البشرية سنتان على الأقل خبرة في المستوى الإشرافي, حاصل على شهادة في إدارة الموارد البشرية, يفضل من ساكني الغربية و ما حولها برجاء إرسال السيرة الذاتية على [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] , للإستفسار برجاء الإتصال على رقم: 01220022855
1) Commits to OFFTEC mission, vision and core value. 2) Payroll and banking latters 3) New comers & hiring 4) Responsible for employees' benefits & services. 5) Responsible for renewing trade license, Chamber of Commerce Certificate & Operation Fitness Certificate. 6) Responsible for preparing payroll issues every month. 7) Responsible for the social security related topics. 8) Keeping HR records and files up to date. 9) Responsible of the collection of CV's and filtering them to match each position criteria. 10) Assist in conducting training needs assessments and to ascertain the yearly training programs required to the staff. 11) Assist in revising existing HR Policies and Procedures and developing new policies when required. 12) Assist in the induction process for new employees and responsible for preparation of employee seating. 13) Administration of the Preliminary, End of Probation & Annual Appraisals for staff. 14) Maintaining Co. general insurance record and process the claims when required. 15) Assist in maintaining the Job Description records sent by the staff and conduct revision of Job Descriptions on a yearly basis. 16) Following up on employment associated paper work. 17) Follow up on heat, water, AC and electricity problems in company. 18) Follow up on company cars repairs. 19) Supervise the office boys in their movements and work. 20) Any other work related duties as assigned by direct manager.
- July 2008 – March 2010: Human Resources Officer
Company Name: Gulf Cable and multi Industries
Company Industry: Cables and Industries
Job Description: Personal Human Resources.
Number of Employee: 320 employees
· Tracking vacations and leave for employee by time attendance program and tools programs supported.
· prepare final report for payroll at last month implementing with account
· Prepare files for new employee and updating in records.
· prepare over time sheet's
· monthly evaluations
· training center and demand for employees
· quality assurance for employee
· human planning and needed
· switch on gulf cable system " family system "
· Prepare annual evaluation for all employees.
- Feb 2008 – June 2008: Direct Sales
Company Name: Arab Bank -Jordan
Company Industry: Banking
Job Description: Seles/Banking operation
Housing loan
personal loan
Elite Customer's Service.
Credit Cards
Open new market
Open account and Bank operations.
- Aug 2007 - Feb 2006: Personal business
Company Industry: telecom /communications
Job Description: manager
accounting and planning
purchases
Open new markets and developments
ADDITIONAL QULIFICATIONS
-Languages:
Arabic - Native
English - Excellent
-Computer Skills:
1. Strong knowledge in hardware maintenance
2. Information security tools
3. Computer skills, Internet access, and software
4. Professional knowledge at installing, upgrading, and implementing programs.
رابطة مبدعى مصر ..مبدأنا بناء الإنسان بالإسلام من هنا ندعو كل مبتكراً ومبدعاً مصرياً أن نتعاون ونتشارك إبداعاتنا وافكارنا وخبراتنا للوصول الى الرابطة الاولى من نوعها فى مصر ومقصدنا هنا ليس ابداعك فى العمل فقط بل فى حياتك كلها وليس على الشرط ان تكون مبدعاً ومبتكراً فى رأى من حولك بل يكفينا أن تكون مقتنعاً بنفسك انك صاحب فكر صحيح فى أى أمراً يدور فى ذهنك ... انضم لنا من خلال [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ابحث عن وظيفة مدير موارد بشرية داخل جمهورية مصر العربية
مرفق السيرة الذاتية الخاصة بى بها كل التفاصيل
والله المستعان
شكرا لكم (مشاركات: 2)
محاسب / شهير فرح سوريال
أستشارى موارد بشرية وتدريب
· زميل جمعية الضرائب المصرية رقم زمالة 1123
· زميل الجمعية المصرية للمالية العامة والضرائب رقم زمالة 495 (مشاركات: 3)
ابحث عن عمل في احدى الدول العربيه او مصر في وظيفة مدير موارد بشرية. لدى خبره 16 عام. ويمكنيي تقديم استشارات في الموارد البشرية بعض الوقت او كل الوقت. (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تعريف المشاركين بمفهوم الالتزام وقواعده وعلاقة ادارة الالتزام بالادارات الاخرى ، ودور الحوكمة فى ضبط عملية الالتزام داخل المؤسسات، بالاضافة الى تأهيل المشاركين للتعامل مع عمليات غسل الاموال وفهم مخاطرها وعقوباتها
اذا كنت مسئول جودة في شركة من الشركات وطلبت منك ادارة الشركة العمل على تحقيق نظام ادارة بيئية فعال، فإنك حينها مطالب بتطبيق متطلبات مواصفة الايزو 14001:2015، وهو ما جعلنا نقوم بتصميم هذا البرنامج التدريبي المتميز الذي يهدف الى تأهيلك التام لتطبيق متطلبات مواصفة ISO 14001:2015، بهدف توفير البيئة التشغيلية المثالية التي تدعم قدرة المؤسسة على تجنب وتقليل خطر المشاكل البيئية وتحسين نظام ادارة البيئة في المؤسسة.
برنامج يتناول موضوع الحوكمة والاطراف الرئيسية لنظام الحوكمة ومحاربة الفساد في مؤسسات الضيافة باستخدام الحوكمة ومقاييس ومؤشرات الحوكمة والمصادر الطوعية والإلزامية التي تحث مؤسسات الضيافة على تطبيق نظام الحوكمة والمراجعة والرقابة وإدارة المخاطر ودور الحوكمة في رفع من الكفاءة التشغيلية وجودة الأعمال وتطوير النظم الرقابية وإرساء مفاهيم وقواعد الحوكمة والمساءلة واستدامة ومسئولية مؤسسات صناعة الضيافة والشفافية والإفصاح
ورشة تدريبية مكثفة تساعدك على التعرف على الدليل المحاسبي أ وشجرة الحسابات من منظور المحاسبة الالكترونية، وستتعلم في هذه الورشة كيف تحدد شجرة الحسابات المناسبة لنوع نشاطك، وما هي اقسامها، كذلك انواع الحسابات المستخدمة فيها وترقيمها، وتعلم التطبيق العملي على برنامج الحسابات كويك بوكس
برنامج تدريبي يؤهلك لفهم محتويات التقرير وأنواع التقارير واستخداماتها وخصائصها وتتعلم من خلاله خطوات كتابة التقارير والاخطاء التي يجب تجنبها عند كتابة التقارير وطرق جمع البيانات والمعلومات اللازمة لاعداد التقارير.