شركة صناعية كبرى تطلب مدير موارد بشرية, خبرة لا تقل عن خمسة سنوات في مجال إدارة الموارد البشرية سنتان على الأقل خبرة في المستوى الإشرافي, حاصل على شهادة في إدارة الموارد البشرية, يفضل من ساكني الغربية و ما حولها برجاء إرسال السيرة الذاتية على [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] , للإستفسار برجاء الإتصال على رقم: 01220022855
1) Commits to OFFTEC mission, vision and core value. 2) Payroll and banking latters 3) New comers & hiring 4) Responsible for employees' benefits & services. 5) Responsible for renewing trade license, Chamber of Commerce Certificate & Operation Fitness Certificate. 6) Responsible for preparing payroll issues every month. 7) Responsible for the social security related topics. 8) Keeping HR records and files up to date. 9) Responsible of the collection of CV's and filtering them to match each position criteria. 10) Assist in conducting training needs assessments and to ascertain the yearly training programs required to the staff. 11) Assist in revising existing HR Policies and Procedures and developing new policies when required. 12) Assist in the induction process for new employees and responsible for preparation of employee seating. 13) Administration of the Preliminary, End of Probation & Annual Appraisals for staff. 14) Maintaining Co. general insurance record and process the claims when required. 15) Assist in maintaining the Job Description records sent by the staff and conduct revision of Job Descriptions on a yearly basis. 16) Following up on employment associated paper work. 17) Follow up on heat, water, AC and electricity problems in company. 18) Follow up on company cars repairs. 19) Supervise the office boys in their movements and work. 20) Any other work related duties as assigned by direct manager.
- July 2008 – March 2010: Human Resources Officer
Company Name: Gulf Cable and multi Industries
Company Industry: Cables and Industries
Job Description: Personal Human Resources.
Number of Employee: 320 employees
· Tracking vacations and leave for employee by time attendance program and tools programs supported.
· prepare final report for payroll at last month implementing with account
· Prepare files for new employee and updating in records.
· prepare over time sheet's
· monthly evaluations
· training center and demand for employees
· quality assurance for employee
· human planning and needed
· switch on gulf cable system " family system "
· Prepare annual evaluation for all employees.
- Feb 2008 – June 2008: Direct Sales
Company Name: Arab Bank -Jordan
Company Industry: Banking
Job Description: Seles/Banking operation
Housing loan
personal loan
Elite Customer's Service.
Credit Cards
Open new market
Open account and Bank operations.
- Aug 2007 - Feb 2006: Personal business
Company Industry: telecom /communications
Job Description: manager
accounting and planning
purchases
Open new markets and developments
ADDITIONAL QULIFICATIONS
-Languages:
Arabic - Native
English - Excellent
-Computer Skills:
1. Strong knowledge in hardware maintenance
2. Information security tools
3. Computer skills, Internet access, and software
4. Professional knowledge at installing, upgrading, and implementing programs.
رابطة مبدعى مصر ..مبدأنا بناء الإنسان بالإسلام من هنا ندعو كل مبتكراً ومبدعاً مصرياً أن نتعاون ونتشارك إبداعاتنا وافكارنا وخبراتنا للوصول الى الرابطة الاولى من نوعها فى مصر ومقصدنا هنا ليس ابداعك فى العمل فقط بل فى حياتك كلها وليس على الشرط ان تكون مبدعاً ومبتكراً فى رأى من حولك بل يكفينا أن تكون مقتنعاً بنفسك انك صاحب فكر صحيح فى أى أمراً يدور فى ذهنك ... انضم لنا من خلال [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ابحث عن وظيفة مدير موارد بشرية داخل جمهورية مصر العربية
مرفق السيرة الذاتية الخاصة بى بها كل التفاصيل
والله المستعان
شكرا لكم (مشاركات: 2)
محاسب / شهير فرح سوريال
أستشارى موارد بشرية وتدريب
· زميل جمعية الضرائب المصرية رقم زمالة 1123
· زميل الجمعية المصرية للمالية العامة والضرائب رقم زمالة 495 (مشاركات: 3)
ابحث عن عمل في احدى الدول العربيه او مصر في وظيفة مدير موارد بشرية. لدى خبره 16 عام. ويمكنيي تقديم استشارات في الموارد البشرية بعض الوقت او كل الوقت. (مشاركات: 0)
أول برنامج تدريبي عربي يهدف لتدريبك على تحسين عملية انتقاء واختيار الموظفين باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي عن طريق تحليل البيانات وتقييم المرشحين بشكل اكثر دقة وفاعلية، كذلك سيتم تدريبك على استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين وتطوير أداء الموظفين وتحليل الاحتياجات التدريبية لهم وكيف يمكن تحسين إدارة الأداء وزيادة فاعلية إدارة الوقت والحضور والانصراف وغيرها من المهام الموكلة لمسئولي إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات، باختصار سيقدم لك هذا البرنامج التدريبي كل ما تحتاجه لتعلم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي وتوظيفه في إدارة الموارد البشرية وتحسين أداء الموظفين والعاملين داخل المنظمة.
برنامج تدريبي يتناول موضوع الاعلام الرياضي وماهيته وأهدافه وأنواعه ومجالات تأثيره ويشرح طبيعة عمل كل من الصحفي والمذيع والمعلق الرياضي. ويتناول التحقيق الصحفي والمقالة الصحفية والمقابلة التليفزيونية. ومهارات ادارة الحوار الاعلامي.
دبلوم تدريبي يهدف إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة بنوك الدم، وتعريف المشارك بأهمية إدارة بنوك الدم وسياستها، وطريقة تخطيط وتنظيم وتقييم بنوك الدم في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية، كما يتيح للمشارك إكتساب المهارات الإدارية والقيادية وإعداد الخطط والدراسات اللازمة لإدارة بنوك الدم وفقاً للمتطلبات المتغيرة والمتجددة في مجال إدارة الرعاية الصحية .
اذا كنت بصدد انشاء مستشفى او مركز صحي او مؤسسة طبية خاصة او عامة فأنت بحاجة الى تعلم كيفية اعداد دراسة جدوى اقتصادية لمشروع انشاء مستشفى او مركز طبي، لذلك فقد تم تصميم هذا البرنامج التدريبي الاول عربيا، ليؤهلك بشكل علمي وعملي ويساعدك على تعلم كيفية اعداد دراسة جدوى متكاملة لمشروع إنشاء مستشفى او مركز طبي خاص او عام
برنامج تدريبي يتناول موضوع اعداد عضو مجلس الادارة الفعال وذلك بهدف تدريب المشاركين على موضوعات حوكمة الشركات Corporate Governance والتخطيط الاستراتيجي Strategic Planning واساسيات التمويل للمديرين Finance for Directors وتقييم وادارة المخاطر Risk Assessment