دورة المهارات الأساسية للإداري المتميز | مع المدرب أمجد الدربي
مركز المدرب الأول للتدريب والتطوير يقدم
دورة
المهارات الأساسية للإداري المتميز
خطوة ضرورية لإدارة متميزة ومؤسسة ناجحة
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
لأصحاب المؤسسات والمنشآت الصغيرة
لكل من لديه مشروع خاص أو يخطط لفتح مشروع خاص
لكل من يعمل في فريق عمل
للعاملين في مناصب إشرافية أو إدارية أو يقودون مجموعات
لرؤساء الأقسام في المدارس والجامعات
لجميع المهتمين بالإدارة والقيادة
مع المدرب أمجد الدربي
أبرز عناصر الدورة
الإدارة وأركانها الخمسة
التخطيط النبوي والمنهجية النبوية في توظيف الطاقات البشرية
النشاط والإنجاز واليعاسيب
قاعدة الأهداف الذكية SMART
رباعية التخطيط الإداري
التخطيط الإستراتيجي والتكتيكي والتشغيلي
التنظيم والهياكل الإدارية
سداسية التنظيم المؤسسي
دائرة (منطلق التميز) لتوظيف الموارد البشرية
التوجيه الإداري (قيادة - تحفيز - عقاب)
تصميم نظام الحوافز
رباعية الرقابة الإدارية والتغذية الراجعة
----------------------------
الحضور للنساء والرجال
يحصل المشارك في هذه الدورة على شهادة حضور للدورة
مقدمة من الأكاديمية الدولية للتدريب والتطوير- أمريكا
تعقد الدورة بنظام التدريب عن بعد في القاعة الإلكترونية الخاصة بالمركز
(الحضور والتفاعل عن بعد مباشرة مع المدرب صوت + صورة) [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
عند إتمام تسجيل المتدرب في الدورة وتحويل الرسوم
يتم إرسال بيانات العضوية الخاصة في القاعة الإلكترونية والمذكرة التدريبية الإلكترونية على الإيميل
رسوم الدورة
الرسوم الأساسية 880 ريال سعودي فقط
الرسوم للتسجيل المبكر 660 ريال سعودي فقط
شاملة الشهادة الدولية والإرسال بالبريد المسجل
المقاعد في هذه الدورة محدودة وفي حال امتلأت المقاعد سيتم إغلاق التسجيل في الدورة
الموعد
أربعة أيام من المتعة والفائدة
من
يوم السبت 3-3-2012 الموافق 10-4-1433هـ
إلى
يوم الثلاثاء 6-3-2012 الموافق 13-4-1433هـ
من الساعة 8:30 م إلى الساعة 11:30 م بتوقيت مكة المكرمة بإذن الله
للتسجيل في الدورة عن طريق الرابط التالي [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
كيف تفهم طريقة تفكير شريكة حياتك وتتعامل معها بالشكل الأنسب؟
كيف تفهمين طريقة تفكير طفلك وتراعين الفروقات بين أطفالك؟
كيف تستطيعين إقناع زوجك أو والدك حسب طريقة تفكيره؟
كيف تفهم موظفيك وتضعهم في... (مشاركات: 0)
سمات الدافعية ومفهوم الذات الجسمية وعلاقتهما ببعض المهارات الاساسية لدى حراس المرمى في كرة القدم
سمات الدافعية ومفهوم الذات الجسمية وعلاقتهما ببعض المهارات الاساسية لدى حراس المرمى في كرة القدم... (مشاركات: 0)
هدف الدورة :
تهدف الدورة إلى التعريف بأسس ومبادئ عمليات التخزين بالإضافة إلى تخطيط المخزون ومراقبة مستوياته من فترة لأخرى.
لمن هذه الدورة:
1- مديري المخازن.
2- أمناء المستودعات.
3- ... (مشاركات: 0)
دورة تدريبية مكثفة تهدف لتأهيل المشاركين على اعداد السياسات والاجراءات الخاصة بإدارة الموارد البشرية بالشركة. ليصبح لديهم القدرة على اعداد وتحديث السياسات والاجراءات بصورة احترافية وتساعد الشركة على تحقيق اهدافها.وإكسابهم الخبرة العملية التي تؤهلهم لتحليل العمليات والانشطة داخل ادارة الموارد البشرية وتخطيط العمل بكفاءة.
برنامج تدريبي مخصص للشخصيات الهامة الراغبة في إدارة وتأسيس الأندية والأكاديميات الرياضية حيث يتضمن فلسفة القانون والتشريع فى تأسيس الاكاديميات الرياضية والجوانب القانونية والتشريعية وطبيعة عمل الاكاديميات الرياضية المختلفة ولوائح العمل الداخلية الخاصة فى الاكاديميات الرياضية المحترفة والادارة الاقتصادية للاكاديمية الرياضية المحترفة ومؤشرات الاداء تقيييم الاعمال ( BSC ) للعاملين فى الاكاديميات الرياضية المحترفة والادارة المالية ودراسات الجدوى الاقتصادية بالاكاديمية الرياضية المحترفة
هذا الدبلوم التدريبي المتقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.
يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين المهارات والخبرات العملية في موضوع مؤشرات ومقاييس الموارد البشرية ويتعرف المشاركون على أهمية قياس مؤشرات الاداء الرئيسية وأنواع هذه المؤشرات واستخداماتها وكيف يمكن قياس مؤشرات الاداء
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard