دائما اهتم بالشركة التي اعمل بها باعداد النماذج باللغتيين وذلك لان نسبة العماله الغير عربيه تفوق
50 % ونموذج اخلاء الطرف من اهم النماذج يقدمها الموظف المستقيل او الذاهب لأجازه أي كان نوعها
دائما اهتم بالشركة التي اعمل بها باعداد النماذج باللغتيين وذلك لان نسبة العماله الغير عربيه تفوق
50 % ونموذج اخلاء الطرف من اهم النماذج يقدمها الموظف المستقيل او الذاهب لأجازه أي كان نوعها
فكرة جيدة جدا مما شجعتنى على طلب باقى النمازج بنفس الطريقة اللغتين مع التحيه
جزاك الله خيرا وجعله في ميزان حسناتك
ولي رجاء اذا توفر لك نموذج تقييم باللغتين ايضا وشكرا ارسله الي [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
فكرة جديدة وكويس لجميع الاقسام بس قسم المستودع مش موجود فيها
الحقيقة أن هذا المنتدى شامل وكامل رغم تصفحي السريع لما كنت ابحث عنه ووجدته مفصلا واكثر مما كنت ابحث عنه.
ارجو ان استطيع ان اقدم لهذا المنتدى ما يرد الجميل للعاملين عليه
نموذج ممناز جدا وجزاك الله خيرا
بارك الله فيك ... لك مني أجمل تحية
رائع مشكور على هذا المجهود
شكرا لك وجزاك الله كل خير
مشكوووووووووووووووووووووو وووووووووووووووووووووور جداً على هذا النموذج.... وأرجو تزويدي إذا أمكن بنموذج كشف الرواتب وإحتساب نهاية خدمة وإجازة إذا أمكن ..... وجزاكم الله خيراً وكتب في ميزان حسناتكم
التجاني
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
جزاك الله كل خير
ألف شكر على ما قدمت وجزاك الله خير جزاء ونرجو المزيد من النماذج واسمحو لى ان اقترح على ادارة المنتدى انشاء قسم خاص يكون بمثابة قاعدة بيانات كاملة لاى نماذج ادارية او مالية تحتاج اليها المنشأة او القائمين عليها ، كا أود أن أشكر ادارة المنتدى على المجهود الرائع الذى بذلته فى اعداد حقيبة النماذج الذى وصلنى على البريد الالكترونى وتقبلوا خالص تحياتى وتقديرى ،
شكرا لك اخي الكريم
ربنا يزيدك
جزاك الله خييييييييرا
نسال الله لك التوفيق وشكرا على مجهودك الطيب
شريف غبراهيم الكندوز
لك كل الشكر والتقدير
نموذج جميل
مشكوووووووووووووووووووووو ور بارك الله فيك
نموذج اخلاء طرف موظف .....................
ما يلفظ من قول الا لديه رقيب عتيد
شكراً على الموضوع وننتظر المزيد
جزالكم الله خيرا.......................................... .......
jkljlhkjlhjkhkjhkjhklkjhljh,mnjnjhjhjkhljkhkjhlkjh
الشكر والتقدير للمجهود المبذولفوزى عبد الشافى عبد العزيزمحاسب قانونى وخبير ضرائبزميل جمعية المحاسبين والمراجعين العربزميل الجمعية المصرية للمالية العامة والضرائبزميل جميعة الضرائب المصريةعضو البنك المركزى والجهاز المركزى للمحاسبات
اعضاء المنتدى الكرام عند انهاء خدمات احد الموظفين للاستقالة أو الفصل يجب ابلاغ جميع ادارات الشركة بذلك والتأكد من أن الموظف خالى الطرف وليس عليه اي متعلقات مالية وخلافه لذلك انصحكم باستخدام هذا... (مشاركات: 26)
بناءا علي رغبة بعض الأعضاء تم فك وتوزيع النماذج كلا علي حده الخاصة بموضوع https://www.hrdiscussion.com/hr16769.html وإليكم نموذج (مشاركات: 10)
التاريخ:/ / / اخلاء طرف (مشاركات: 22)
في هذا الكتاب * مفهوم تقييم الأداء وعلاقته بالعمليات الادارية. * تقييم النشاط التسويقي * تقييم النظام الانتاجي *تقييم النشاط التمويلي * تقيم اداء العاملين * تحليل النظم كمدخل لتقييم الاداء *الإدارة... (مشاركات: 4)
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
دورة تدريبية متخصصة في ادارة علاقات المودرين وعلاقتها بتعظيم الأرباح والنتائج وخلق ميزة تنافسية وتقليل المخاطر
دبلوم تدريبي يهدف لشرح المعايير السعودية سباهي لمراكز الاسنان يمكن المتدربين المشاركين من فهم المعايير والمتطلبات المثلي لضمان جودة الخدمات المقدمة في مراكز الاسنان
برنامج متخصص في ادارة المخاطر في المؤسسات الرياضية يغطي الموضوعات الهامة التي تهم العاملين في هذا المجال وكذلك الراغبين في العمل في مجال ادارة المخاطر في المؤسسات الرياضية مثل المفاهيم العامة ادارة المخاطر بالمؤسسات الرياضية وأنواع ومجالات المخاطر بالمؤسسات الرياضية وخطة ادارة المخاطر بالمؤسسات الرياضية وادارة المخاطر بالمشاريع الاستثمارية بالمؤسسات الرياضية والتأمين على الرياضيين بالمؤسسات الرياضية من المخاطر الرياضية وادارة المخاطر المالية بالمؤسسات الرياضية وادارة المخاطر الانشائية والسلامة المهنية بالمؤسسات الرياضية وأليات ادارة وتنفيذ المخاطر المؤسسية بالمؤسسات الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية فى مشاريع معدة للمؤسسات الرياضية
تهدف هذه الجلسة التدريبية الى تعريف المشاركين بالفرق بين الاجراء التصحيحي والاجراء الوقائي، كذلك تسليط الضوء على الاخطااء الشائعة في تطبيق نظامي الاجراءات التصحيحية والوقائية، بالإضافة الى تزويد المتدربين بالنماذج المستخدمة في عمليات الاجراءات التصحيحية والوقائية، وكيفية اكتشاف السبب الجذري لحالات عدم المطابقة، وكيفية تحرير نموذج الاجراءات التصحيحية والوقائية ومتابعة تنفيذ تلك الاجراءات.