الموضوع: مذكرة : أثر الرقابة الادارية على الاداء الوظيفي
مذكرة : أثر الرقابة الادارية على الاداء الوظيفي
المقدمة العامة. iii
الفصل الأول: عموميات حول الرقابة الإدارية
مدخل الفصل الأول.. 3
المبحث الأول: إطار مفاهيمي حول الرقابة الإدارية. 3
المطلب الأول: مفهوم الرقابة الإدارية. 3
المطلب الثاني: أنواع الرقابة الإدارية ومجالات استخدامها 3
المطلب الثالث: مكونات نظام الرقابة وعوامل نجاحها 3
المطلب الرابع: الرقابة كعملية أو كوظيفة إدارية. 3
المبحث الثاني: بناء نظام الرقابة الإدارية. 3
المطلب الأول: تحديد أهداف ومعايير الرقابة. 3
المطلب الثاني: قياس الأداء ومقارنته بالمعايير. 3
المطلب الثالث: تحديد الانحرافات وأسبابها: والتي تشمل على: 3
المطلب الرابع: اتخاذ الإجراءات التصحيحية ومتابعة تنفيذها: 3
المبحث الثالث: وسائل الرقابة. 3
المطلب الأول: الإشراف، المراجعة. 3
المطلب الثاني: التفتيش والمتابعة. 3
المطلب الثالث: التقارير الإدارية والشكاوي الإدارية. 3
المطلب الرابع: لوحة القيادة 3
خاتمة الفصل الأول.. 3
الفصل الثاني: مفهوم الأداء الوظيفي
مدخل الفصل الثاني.. 3
المبحث الأول: ماهية الأداء الوظيفي. 3
المطلب الأول: مفهوم الأداء الوظيفي.. 3
المطلب الثاني: أهمية الأداء الوظيفي.. 3
المطلب الثالث: العوامل المؤثرة على الأداء الوظيفي.. 3
المبحث الثاني: محددات الأداء الوظيفي. 3
المطلب الأول: القدرات... 3
المطلب الثاني: الدافعية. 3
المطلب الثالث: الإدراك.. 3
المبحث الثالث: نظام الأداء. 3
المطلب الأول: إدارة الأداء. 3
المطلب الثاني: الأداء المتميز. 3
المطلب الثالث: نظرية فجوة الأداء. 3
خاتمة الفصل: 3
الفصل الثالث: تقييم الأداء كأحد أوجه الرقابة الإدارية على الأداء الوظيفي
مدخل الفصل الثالث: 3
المبحث الأول: مفاهيم حول تقييم الأداء. 3
المطلب الأول: تعريف تقييم الأداء وأهدافه. 3
المطلب الثالث: تقييم الأداء، خصائصه ومداخله. 3
المطلب الثالث: آلية تقيم الأداء الوظيفي وبعده الاستراتيجي.. 3
المبحث الثاني: نظام تقييم الأداء الوظيفي. 3
المطلب الأول: معايير تقييم الأداء. 3
المطلب الثاني: طرق تقييم الأداء. 3
المطلب الثالث: المشكلات التي تواجه عملية التقييم. 3
المبحث الثالث: تقييم الأداء الوظيفي كشكل من أشكال الرقابة الإدارية. 3
المطلب الأول: آثار تقييم الأداء الإيجابية. 3
المطلب الثاني: مجالات استخدام نتائج تقييم الأداء. 3
المطلب الثالث: مظاهر وجود أو غياب الرقابة الإدارية. 3
خاتمة الفصل الثالث: 3
الفصل الرابع: الجانب التطبيقي
مدخل الفصل الرابع: 3
المبحث الأول: عرض عام لجامعة الدكتور يحيى فارس بالمدية وكلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير. 3
المطلب الأول: نبذة تاريخية. 3
المطلب الثاني: تقديم الكلية: 3
المطلب الثالث: هيئة التدريس بالكلية: 3
المبحث الثاني: منهجية الدراسة. 3
المطلب الأول: نموذج الدراسة وحدودها 3
المطلب الثاني: أداة وإجراءات تطبيق الدراسة. 3
المطلب الثالث: عرض لنتائج الإجابات الخاصة بالجزء الأول.. 3
المبحث الثالث: عرض وتحليل نتائج الدراسة. 3
المطلب الأول: عرض وتحليل النتائج للعينة ككل.. 3
المطلب الثاني: عرض وتحليل نتائج وفق متغير الدرجة العلمية. 3
المطلب الثالث: عرض وتحليل النتائج وفق متغير الخبرة 3
الخاتمة العامة
قائمة المراجع
رد: مذكرة : أثر الرقابة الادارية على الاداء الوظيفي
سلام عليكم انا ابحث عن مذكرة تخرج .........التدريب وترشيد الوضيفة ....... ارجوكم
رد: مذكرة : أثر الرقابة الادارية على الاداء الوظيفي
مشكوووووووووووووووووووووو ووووووووووور جدااااااااااااااا بحث جيد ورائع
رد: مذكرة : أثر الرقابة الادارية على الاداء الوظيفي
مشكوررررررررررررررررررررر ررررررررررررررررررررررررر ررررررررررررررررررررررررر رررر
رد: مذكرة : أثر الرقابة الادارية على الاداء الوظيفي
أنا عضو في النادي أرجوا تزويدي بمعلومات حول الرقابة الادارية
رد: مذكرة : أثر الرقابة الادارية على الاداء الوظيفي
أ/ محمد انا سجلت فى المنتدى مخصوص بس عشان اقولك الكتاب ده جميل جداً وانا استفدت منه جدا جزاك الله خير والف شكر
رد: مذكرة : أثر الرقابة الادارية على الاداء الوظيفي
مشكوووووووووووووووووووووو ووووووووووووووووووووووووو وووووووووووور
رد: مذكرة : أثر الرقابة الادارية على الاداء الوظيفي
بالجد مفيد للغاية وذو اهمية .اكرر شكررررررررررررررررررررررر رررررررررررررررررررري
رد: مذكرة : أثر الرقابة الادارية على الاداء الوظيفي
جزاك الله خيرا أخي الفاضل على هذا المجهود الرائع
المسمى الوظيفي : مدير الرقابه الداخلية
مسمى وظيفة الرئيس المباشر : المدير العام
مسمى الوحدة الاداريه : مديرية الرقابه الداخلية
الوظائف التي يشرف عليها : ، قسم الرقابه الماليه ، قسم الرقابه... (مشاركات: 8)
المسمى الوظيفي : رئيس قسم الرقابه الماليه رمز الوظيفه : ( (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)0 )
مسمى وظيفة الرئيس المباشر : مدير الرقابه الداخلية ... (مشاركات: 3)
الرقابة الادارية
عن دار الحامد في عمان صدر كتاب الرقابة الادارية والكتاب من الحجم المتوسط وجاء في المقدمة للكتاب انة تعتبر الرقابة الإدارية الوظيفة الرابعة بين الوظائف الإدارية الرئيسة، وهي تقع... (مشاركات: 5)
الرقابة الإدارية
الرقابة هي المقياس والميزان الذي تزن به الإدارة جهود العاملين وبناء على نتائج الرقابة يحكم على الإدارة والعاملين بالمستوى الذي يستحقونه...
الرقابة عي العين الساهرة على بقية... (مشاركات: 11)
أبعاد إدارة الجودة الشاملة 23
02 العلاقة بين الميزة التنافسية و تميز الأداء و إدارة التميز 37
03 العلاقات و العناصر الرئيسية لنموذج مالكولم بالدريج 52
04 نموذج مبسط لتحسين الأداء من خلال مشاركة... (مشاركات: 2)
هذا البرنامج يزود المشاركين بالأدوات والمعرفة اللازمة لتحسين الاداء وتحقيق التميز في مجال إدارة المواد والمشتريات بقطاع الرعاية الصحية، وذلك من خلال تطبيق أفضل الممارسات والمبادئ المتعلقة بالاستدامة والجودة في عمليات التوريد والتخزين والتوزيع.
امتحانات التويفل والايليتس هي اشهر امتحانات لتحديد المستوى في اللغة الانجليزية لغير الناطقين بيها، وانت قطعا تحتاج اجتياز احد هذه الامتحانات سواء كنت ترغب في استكمال دراسات عليا في اي تخصص او كنت استاذا جامعياً وترغب في العمل في جامعة خاصة أو دولية او كنت تخطط للسفر والاقامة في دولة أجنبية أو كنت مهاجراُ في دولة أجنبية وترغب في الحصول على الاقامة او كنت ترغب في العمل في وظيفة في جولة أجنبية او كنت طبيبا وترغب في الحصول على الزمالة البريطانية أو اي زمالة أوروبية، هذا الكورس يساعدك على تعلم كيفية اجتياز هذه الامتحانات ويؤهلك ويساعدك على تحقيق ذلك.
برنامج يتناول موضوع الحوكمة والاطراف الرئيسية لنظام الحوكمة ومحاربة الفساد في مؤسسات الضيافة باستخدام الحوكمة ومقاييس ومؤشرات الحوكمة والمصادر الطوعية والإلزامية التي تحث مؤسسات الضيافة على تطبيق نظام الحوكمة والمراجعة والرقابة وإدارة المخاطر ودور الحوكمة في رفع من الكفاءة التشغيلية وجودة الأعمال وتطوير النظم الرقابية وإرساء مفاهيم وقواعد الحوكمة والمساءلة واستدامة ومسئولية مؤسسات صناعة الضيافة والشفافية والإفصاح
دورة تدريبية متخصصة تهدف لتأهيل الافراد الراغبين في العمل في مجال التقييم العقاري، حيث يقدم هذا البرنامج التدريبي المعرفة النظرية والتطبيقية اللازمة وفقاً للمعايير الدولية في هذا المجال.
برنامج تدريبي يشرح نطاق سريان الضريبة وسعرها وتحديد الايرادات الداخلة في وعاء الضريبة وتحديد التطاليف والمصروفات واجبة الخصم والاعفاءات وترحيل الخسارة ونماذج وتطبيقات وحالات عملية