النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: مركز كاريزما لتنمية القوى العاملة

#1
الصورة الرمزية mohammedelsheikh
mohammedelsheikh غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
السودان
مجال العمل
مركز كاريزما لتنمية القوى العاملة
المشاركات
1

مركز كاريزما لتنمية القوى العاملة

مركز كاريزما لتنمية القوى العاملة تأسس في العام 2009م بناء على فكرة التغيير في مجال التدريب وتنمية الموارد البشرية وبناء القدرات من خلال افكار جديدة مبنية على العلم والخبرات المتداولة، وإسم كاريزما دلالة على الشخصية المتميزة التي هي اساس العمل والإبداع في المركز.
كاريزما من المؤسسات التي تعمل على تطوير الأداء الوظيفي والمهني من خلال المتابعة المصاحبة للبرامج التدريبية والأنظمة التي تقوم بتنفيذها بالمؤسسات وذلك عبر خبراء سودانيين وأجانب.
بدأ المركز بداية كبيرة من خلال إستشارات الجودة مع الهيئة العامة للجمارك السودانية ومنح موظفي الصحة والسلامة المهنية لشركة خطوط انابيب البترول السودانية شهادة الأوشا العالمية التي يمنحها المركز من خلال تواصله مع المؤسسات العالمية.
كما قام المركز بتنظيم معرض الخرطوم للتعليم والتدريب والتوظيف الذي يعتبر اكبر حدث في مجال التدريب والموارد البشرية بالسودان للعام 2010م، الذي ضم العديد من المؤسسات في مجالات التعليم والتدريب والتوظيف من داخل وخارج السودان.
نفذ المركز العديد من الدورات التدريبية خلال العام 2010م داخل وخارج السودان في المجالات التدريبية المختلفة مع افراد ومؤسسات وتمنح شهادات هذه الدورات مؤسسات عالمية ذات باع طويل في مجال التدريب والتعليم مثل المعهد الأمريكي للدراسات الإحترافية ومؤسسة كاسيرت العالمية بتركيا ...الخ.
الموارد البشرية التي يتكون منها المركز تعتبر اساس الإبداع والتطوير الذي يعتمد عليها المركز من خلال الأفكار والإبداعات التي يقدموها.
رؤيتنا:
شركاءك الأفضل في العمل وفي الحياة
مهمتنا:
خلق مزيد من الشراكة مع المنظمات من اجل إيجاد حلول القوى العاملة والمساهمة في تنمية المجتمع والمحافظة على البيئة.
قيمنا:

  1. العمل بروح الفريق
  2. التمييز
  3. الإحترافية

اساسياتنا:

  1. الإبتكار
  2. بيئة مواتية
  3. الإستثمار في رأس المال البشري
  4. التركيز على العميل

يقدم مركز كاريزما لتنمية القوى العاملة خدمات في الأتي:

  1. التدريب والتطوير
  2. الإستشارات والدراسات

التدريب والتطوير
يقدم المركز البرامج التدريبية بمختلف اقسامها، ويتم تقسيم البرامج التدريبية إلى الأتي:

  1. إدارة الجودة الشاملة
  2. الصحة والسلامة والبيئة
  3. تنمية الموارد البشرية
  4. المهارات اللطيفة

كما يقدم المركز برامج تدريبية مصممة وفقاً لحوجة المؤسسات لمعالجة القصور في الأداء لدى الكوادر العاملة.
يشمل التدريب في كاريزما على تدريب داخل السودان وخارج السودان مثل: (مصر، قطر، الإمارات العربية المتحدة، تركيا، ماليزيا).
ما يمييز كاريزما عن غيرها من المؤسسات في مجال التدريب: هي المتابعة اللصيقة للمتدرب بعد عملية التدريب، لدينا منهج علمي تتم من خلاله العملية التدريبية.
الإستشارات والدراسات:
يقدم المركز إستشارات ودراسات في المجالات الأتية:

  1. تحديد الحوجة التدريبية وبناء خطط التدريب
  2. الجودة الشاملة بمختلف اقسامها
  3. انظمة إدارة الجودة:


  • 9001 Quality Management System
  • ISO 14001 (Environment) Management System
  • QHSAS 18001 (Health & Safety) Management System
  • ISO/IC 17025 (Laboratory) Management System
  • ISO/TS 16949 (Automotive) Management System
  • ISO 27001 (Information Safety) Management System
  • ISO 10015 Quality Management Training


  1. انظمة ودراسات الصحة والسلامة والبيئة
  2. انظمة ودراسات الحرائق
  3. تقييم الأثر البيئي

الإستشارات التي يقدمها المركز تعتمد في الأساس على المتغيرات الجديدة وتحليل إمكانية تطبيقها في المؤسسات من خلال تمليك الموظفين بالمؤسسة كل المعلومات والمستندات المطلوبة لكي يطبق ذلك في المؤسسة بطريقة جوهرية عن طريق الموظفين لوحدهم، وذلك يتم عبر خبراء سودانين وأجانب من خلال المؤسسات العالمية التي يتعامل معها المركز (شركائنا).
يعمل المركز حالياً في إدخال العديد من الإستشارات الجديد مثل: إدارة المعرفة.
التعديل الأخير تم بواسطة mohammedelsheikh ; 9/3/2012 الساعة 22:09

#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5

رد: مركز كاريزما لتنمية القوى العاملة

قمت بالالتحاق بهذا المركز ونلت على شهادة مراجع داخلي لنظام ادارة الجودة 9001:2008

إقرأ أيضا...
مفهوم تحليل القوى العاملة

هي عملية جمع معلومات متكاملة عن القوى العاملة والوظائف في المنظمة وتصنيفها وتحليلها بغرض استخراج المؤشرات الإحصائية الدالة على توزيعها وحركتها والاستفادة من النتائج في كيفية التعامل معها. • مصادر... (مشاركات: 4)


أهداف وآليات الإستراتيجية العربية لتنمية القوى العاملة والتشغيل

أهداف وآليات الإستراتيجية العربية لتنمية القوى العاملة والتشغيل 1) التأكيد على أن العمل قيمة إنسانية وحضارية ذات أبعاد إقتصادية وإجتماعية . 2) تنمية القوى العاملة العربية في إطار... (مشاركات: 0)


الاستراتيجية العربية لتنمية القوى العاملة والتشغيل

الاستراتيجية العربية لتنمية القوى العاملة والتشغيل أقر هذه الاستراتيجية , بصورة نهائية , مؤتمر العمل العربى فى دورتــه الثلاثين ( تونس 24/2 – 1/3/2003 ) بحكم قراره رقم 1243 تقديــــم : ... (مشاركات: 1)


تحديد القوى العاملة

ارجو الافادة عن الطريقة المثلى لتحديد القوى العاملة (مشاركات: 0)


تخطيط وتنمية القوى العاملة

تخطيط وتنمية القوى العاملة – دورة تدريبية القاهرة مقدم الدورة : أكاديمية السادات لعلوم الادارية – المركز الرئيسي القاهرة جمهور الدورة : مديري القوى العاملة وتخطيط الموارد البشرية والتنظيم... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلوم إدارة وتصميم برامج الترفيه ورياضات الشاطىء

برنامج تدريبي يتناول تصميم وادارة برامج الترفيه والرياضات الشاطئية وقواعد واسس ادارة الرحلات وبرامج المعسكرات وطرق تسويق برامج الترفيه ورياضات الشاطئ واسس دراسة الجدوى الاقتصادية للمشاريع الترفيهية واعداد مقترح استراتيجي لتطوير صناعة برامج الترفيه ورياضات الشاطئ


دبلومة معايير المحاسبة الدولية IAS

معايير المحاسبة الدولية هي مجموعة من المبادئ والإجراءات المتفق عليها دوليًا والمتعلقة بالطريقة التي تعرض بها الشركات حساباتها، يطلب المستثمرون بيانات مالية معدة باستخدام معايير المحاسبية الدولية، تم تكوين لجنة معايير المحاسبة الدولية عام 1973 وتتكون من ممثلى الهيئات المحاسبية فى العالم. ويتولى إدارة لجنة معايير المحاسبة الدولية مجلس مكون من مندوبى ما يقرب من ثلاثة عشر دولة بالاضافة الى بعض المنظمات التى لديها إهتمامات فى إعداد التقارير المالية، وقد تم تصميم هذا البرنامج التدريبي بهدف تعريف المشاركين بمفاهيم وأسس اعداد القوائم المالية وفقا لمعايير المحاسبة الدولية وتزويدهم بطرق واساليب إدارة الربحية في اعداد القوائم المالية بما يتوافق مع معايير المحاسبة الدولية.


دبلوم المدير المالي المعتمد CFM

إذا كنت طالبًا أو خريجًا أو حتى تشغل وظيفة المدير المالي في شركة بالفعل؛ فأنت بحاجة للحصول على شهادة CFM لدخول سوق العمل بسيرة ذاتية احترافية وللمنافسة بقوة. وستتعلم في دبلوم المدير المالي المعتمد كلًا من الجانب النظري والعملي للإدارة المالية، وتكتسب الخبرة المطلوبة للعمل في كبرى الشركات، من خلال دراسة مفاهيم الإدارة المالية، والتدريب العملي على اعداد القوائم المالية وتحليل الانحرافات بين الموازنات التخطيطية والأداء الفعلي وتحديد المسئولية، وغيرها من المواضيع التي سيتم تدريبك عليها.


برنامج تخطيط وادارة مشروعات الرقمنة او التحول الرقمى للوثائق

كورس تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل المشارك فيه للتعرف على المفاهيم الاساسية لعملية الرقمنة، واهميتها وكذلك التعرف على المميزات التي تحققها عملية الرقمنة للشركات والمؤسسات، كذلك يهدف البرنامج التدريبي لتعريف المشارك فيه على المتطلبات الفنية لعملية التحول الرقمي، وكيفية التخطيط لمراحل المشروع، وما هي انواع واشكال الوثائق الرقمية، وأيضا التعرف على وسائط التخزين المستخدمة في عمليات الرقمنة وما هي الاجراءات الفنية اللازمة لنجاحها، والاساليب المثلى لإدارة الأزمات الناجمة عن مشروعات التحول الرقمي.


شهادة مسؤول الإلتزام المعتمد

برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تعريف المشاركين بمفهوم الالتزام وقواعده وعلاقة ادارة الالتزام بالادارات الاخرى ، ودور الحوكمة فى ضبط عملية الالتزام داخل المؤسسات، بالاضافة الى تأهيل المشاركين للتعامل مع عمليات غسل الاموال وفهم مخاطرها وعقوباتها


أحدث الملفات والنماذج