تحت التمرين
العمود الأول في هذا الكتاب القيم يتناول جانب مهم في نجاح أي مؤسسة وهو بعنوان "بيئة العمل" إذ يقول الكاتب في هذا العمود وهو بالطبع يخاطب المدراء وأصحاب القرار:
1 بـيـئـة الـعـمـل
" أسس بيئة عمل Workplace Environment مثالية وقادره على الجذب تكون البداية لانطلاقة إدارية ناجحة وذلك بتهيئة المناخ الصحي المناسب لجميع العاملين لضمان استمرار العطاء لإدارتك أو مؤسستك وهذا لن يتحقق إلا بالتواصل الفعال مع الموظفين وتحسين وتطوير ظروف عملهم كلما دعت الحاجة لذلك"
يعني مشاركة لطيفة ولكنها قصيرة جدا ارجو اتحافنا بالمزيد وفقكم الله لكل خير
شكرا واصل في الابداع والتألق سلام.
كيف أصبح مديرا ناجحا؟ سؤال لابد أنك سألته لنفسك أيها المدير أو القيادي البارز وحاولت جاهدا وتحاول بذل أقصى ما لديك من قدرات وإمكانيات ووسائل لنيل شرف النجاح في ذلك المنصب المتقدم وأن تجعل من نجاحك في... (مشاركات: 1)
مقارنة بين نمط الإدارة في بلد ناجح وآخر... في بلد متقدم تعتمد الإدارة فيه على الوضوح في الإجراءات ، والأنظمة والقرارات ، وتصبح الثقة هي رمز العمل ، وتختفي التعقيدات الإجرائية ، يصبح من معالم ذلك... (مشاركات: 2)
الثلاثون الإدارية 30 فائدة إدارية من كتاب " حياة في الإدارة " د.غازي القصيبي من أساليب التحفيز.. 1. إنك لا تستطيع أن تجعل الآخرين ينفذوا ما تريد أن ينفذوه, ويمتنعوا عما تريد أن يمتنعوا عنه... (مشاركات: 3)
من أساليب التحفيز.. 1. إنك لا تستطيع أن تجعل الآخرين ينفذوا ما تريد أن ينفذوه, ويمتنعوا عما تريد أن يمتنعوا عنه إلا عن طريق ثلاث دوافع: أ-الحب والاحترام. ب- الرغبة والثواب. ج-الخوف والعقاب. ومن... (مشاركات: 11)
30 فائدة إدارية من كتاب " حياة في الإدارة " د.غازي القصيبي إن حاجتنا ماسة وكبيرة لتعلم المهارات الإدارية , حيث يمكن الاستفادة منها في جوانب الحياة المختلفة...في العمل, في البيت,في المدرسة,... (مشاركات: 0)
برنامج متخصص في المعايير الوطنية المصرية للمستشفيات يتناول نظم الجودة فى الرعاية الصحية وشرح معايير GAHAR التي تتضمن ثقافة الرعایة المتمركزة حول المریض والحصول على الرعایة واستمراریتھا وقواعد انتقالھا وتقدیم الرعایة المتكاملة والخدمات التشخیصیة والمساعدة /التكمیلیة والجراحة والتخدیر والتھدئة وإدارة وسلامة الدواء معايير سلامة البیئة والمنشآت ومكافحة ومنع انتشار العدوى والإدارة والحوكمة المؤسسیة
يهدف هذا الدبلوم التدريبي إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة لعلم الاقتصاد والاقتصاد الصحي والتأمين الصحي بالمنشآت الصحية والمستشفيات وشركات الرعاية الصحية والتأمين الصحي الاجتماعي والخاص
معايير المحاسبة الدولية هي مجموعة من المبادئ والإجراءات المتفق عليها دوليًا والمتعلقة بالطريقة التي تعرض بها الشركات حساباتها، يطلب المستثمرون بيانات مالية معدة باستخدام معايير المحاسبية الدولية، تم تكوين لجنة معايير المحاسبة الدولية عام 1973 وتتكون من ممثلى الهيئات المحاسبية فى العالم. ويتولى إدارة لجنة معايير المحاسبة الدولية مجلس مكون من مندوبى ما يقرب من ثلاثة عشر دولة بالاضافة الى بعض المنظمات التى لديها إهتمامات فى إعداد التقارير المالية، وقد تم تصميم هذا البرنامج التدريبي بهدف تعريف المشاركين بمفاهيم وأسس اعداد القوائم المالية وفقا لمعايير المحاسبة الدولية وتزويدهم بطرق واساليب إدارة الربحية في اعداد القوائم المالية بما يتوافق مع معايير المحاسبة الدولية.
يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين المهارات والخبرات العملية في موضوع مؤشرات ومقاييس الموارد البشرية ويتعرف المشاركون على أهمية قياس مؤشرات الاداء الرئيسية وأنواع هذه المؤشرات واستخداماتها وكيف يمكن قياس مؤشرات الاداء
تعرف على معايير اعتماد اللجنة المشتركة الدولية JCI وكيف تكون مستعداً لتلبية متطلبات هذا الاعتماد الهام في مجال الرعاية الصحية يتضمن البرنامج شرح المعايير المرتكزة على المريض و معايير إدارة الرعاية الصحية و معايير المراكز الطبية الأكاديمية
رد مع اقتباس