السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ....
مع العلم بأني موظف بمهنة مندوب مبيعات منذ 7 سنوات بنفس الشركة ، وهل العمولة تحسب بتعويضات نهاية الخدمة .... يرجى الإفاااااادة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ....
مع العلم بأني موظف بمهنة مندوب مبيعات منذ 7 سنوات بنفس الشركة ، وهل العمولة تحسب بتعويضات نهاية الخدمة .... يرجى الإفاااااادة
مشكووووووووووووور
جدااااااااااااااااااااا
حسب معلوماتي البسيطه يحسب أول 5سنوات معدل أجازه 15يوم يعني لك في الخمس سنوات شهرين ونصف راتب أساسي فقط من غير أي حوافز او عمولات او بدلات
ومن ثم بعد الخمس سنوات يحسب لك على كل سنه شهر كامل راتب اساسي يعني تحسب خدمتك الا اذا كانت 7سنوات كالاتي ال5سنوات الاولىشهرين ونصف والسنتين الاخيره شهرين يعني إجمالي 4شهور و15يوم اضربهم براتبك الاساسي وتعرف كم مستحقاتك ولك تحياتي
يتوقف احتساب مكافأة نهاية الخدمة علي عدة حالات
_ العمولة منصوص عليها بعقد عملك أو لائحة تنظيم العمل أم لا
-- هل انت مستقيل ام تم اقالتك ام انتهى عقد عملك
حيث المكافاة تحتسب طبقا للراتب الأساسي بالاضافة الي العمولات ان كانت منصوص عليها في عقد العمل او اللائحه وتحتسب على اساس نصف شهر من الاجمالى لكل سنة من الخمس سنوات الاولى ثم شهر كامل لباقي المدة ويدفع الاجمالي كاملا ان كان الشخص مقال او انتهاء مدة عقد العمل او يدفع ثلثي الاجمالى ان كان الشخص هو المستقيل حيث انه لم يكمل مدة عشرة سنوات وهذا طبقا للمادة 2 و 84 من نظام العمل
يتوقف احتساب مكافأة نهاية الخدمة علي عدة حالات
_ العمولة منصوص عليها بعقد عملك أو لائحة تنظيم العمل أم لا
-- هل انت مستقيل ام تم اقالتك ام انتهى عقد عملك
حيث ان المكافاة تحتسب طبقا للراتب الأساسي بالاضافة الي العمولات ان كانت منصوص عليها في عقد العمل او اللائحه وتحتسب على اساس نصف شهر من الاجمالى لكل سنة من الخمس سنوات الاولى ثم شهر كامل لباقي المدة ويدفع الاجمالي كاملا ان كان الشخص مقال او انتهاء مدة عقد العمل او يدفع ثلثي الاجمالى ان كان الشخص هو المستقيل حيث انه لم يكمل مدة عشرة سنوات وهذا طبقا للمادة 2 و 84 من نظام العمل
نشكركم جميعا ودائما فى تقدم مستمر - - - حسن الحلو
الاخ / صقر المحترم
بعد التحية,,
توجد بعض الاسئلة وذلك للقيام بالرد على سؤالك أخي العزيز.... وهي.
أولاً : هل انت على كفالة الشركة ..؟
ثانياً : ما سبب نهاية خدمتك في الشركة ...؟
الجواب على السؤال الاول : اذا كنت على الكفالة فأنة يتم احتساب مستحقات نهاية الخدمة بعد العمل في الشركة من سنتين ما فوق (( أقل من سنتين لا تحصل على المستحقات)) وما دام أنت قد عملت في الشركة ما يقارب السبع سنوات فإنك تحصل على المستحقات لنهاية الخدمة كاملة .... من أجمالي الراتب النهائي كامل (( أساسي + جميع البدلات )) حيث لا تدخل التعويضات والعمولات بمستحقات نهاية الخدمة....
الجواب على السؤال الثاني ...ما سبب نهاية الخدمة ..هل أستقالة ..أم أنهاء خدمات من قبل صاحب الشركة..
- فاذا كانت أستقالة فانك تحصل على الثلثين من أجمالي نصف الراتب عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.. وذلك بسبب تعدي الخمس السنوات (( اما أذا لم تعدي الخمس السنوات فأنك تحصل على الثلث من نصف الراتب عن كل سنة )) وتحصل على الثلثين من أجمالي الراتب عن السنتين بعد الخمس السنوات...
- أما أذا كان سبب الخروج من العمل أنهاء خدمات من قبل صاحب الشركة .. فانك تحصل نصف الراتب من اجمالي الراتب النهائي عن كل سنة من السنوات الاولى... وتحصل على أجمالي الراتب كامل عن كل سنة بعد الخمس السنوات.....
ولك مني خالص التحية....
التعديل الأخير تم بواسطة فؤاد الدهبلي ; 26/7/2012 الساعة 22:37
الشكر موفور للجميع وعيد مبارك وعساكم من عواده .
وسؤالي للجميع ومن يستطيع المعرفة أن يكتب ..
موظف عمل بالشركة سنتين كاملة حسب عقد عمله وتقدم بطلب عدم الرغبة في تجديد العقد بعد إنتهاء مدتة .. والسؤال كيف يتم إحتساب مستحقاتة ..
أطلب طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويتي الجديدد للحالات التالية خمس سنوات اكثر من 5 سوات وحتى 10 سنوات اكثر من 10 سنوات في حالة الاستقالة , في حالة انهاء الخدمات عن... (مشاركات: 9)
الاخوة الكرام ارجوا من لدية رغبة فى مساعدتى حيث اننى اقوم باعداد نماذج كاملة عن ادارة التدريب عندى فى المعهد وليس لدى اى خبرة فى تصميم النماذج او كيفية الحصول عليها او البحث عنها ارجوا من... (مشاركات: 1)
أتمنى أن نتقيد بهآ جميعاً...لنكون في منزله من منآزل الجنه بإذن الله.. (1) هل تريد أن تكون قريباً من الله ؟ قال رسول الله صلى الله عليه و سلم (( أقرب ما يكون العبد من ربه و... (مشاركات: 4)
السلام عليكم تقبل الله منا ونكم اناطالبة سجلت ماجستير هذا العام عمل وتنظيم ولم ادرس هذه المواد من قبل السلوك التنظيمي من لديه نعريفات ونظريات ودراسات لايبخل بارك الله فيكم والمادة الثانية... (مشاركات: 0)
دورة تدريبية متخصصة تتناول التشريعات المحلية والدولية المرتبطة بالأشخاص ذوى الاحتياجات الخاصة والاتفاقيات الدولية المعينة بحقوقهم والمؤسسات الرياضية المحلية والدولية العاملة فى هذا المجال وتصنيف رياضات ذوى الاحتياجات الخاصة واستراتيجيات الدمج فى تعلم وتدريب هذه الفئة في المجال الرياضي ومهارات الارشاد الاسرى لذوى الاحتياجات الخاصة وبرامج الرعاية والتاهيل لذوى الاحتياجات الخاصة وبرامج تعديل السلوك لذوى الاحتياجات الخاصة وبناء استراتيجيات تطوير العمل فى المؤسسات .
دبلومة متخصصة تتناول موضوعات التعامل مع الاكسل وعمل المعادلات المحاسبية للعمليات الحسابية والنسب المئوية والعد والمتوسطات والبحث في الجداول وتتعلم التعامل مع دوال البحث والمصفوفات والتكرار والترتيب التصاعدي والتنازلي ومعالجة البيانات وعرض رسومات بيانية و الدوال الجديدة في اوفيس 365 والقوائم المنسدلة و ترحيل البيانات من صفحة أساسية الي صفحات اخري و ترحيل بيانات من عدة صفحات الي صفحة رئيسية واستخراج تقارير
يؤهلك هذا البرنامج التدريبي الفريد والمتميز على فهم ماهية مؤشرات الاداء المالي الرئيسية Financial KPI's واستخداماتها في الادارة المالية لشركتك أو مشروعك
برنامج تدريبي يؤهلك لفهم محتويات التقرير وأنواع التقارير واستخداماتها وخصائصها وتتعلم من خلاله خطوات كتابة التقارير والاخطاء التي يجب تجنبها عند كتابة التقارير وطرق جمع البيانات والمعلومات اللازمة لاعداد التقارير.
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)