النشرة المعتمدة للمواصفة القياسية للآيزو 9001 - 2008
مع جدول يوضح الفروقات بين الجديدة والقديمة
لاتنسونا من الدعاء
محترف
المواصفة الجديدة للآيزو 9001 - 2008 (عربي)
النشرة المعتمدة للمواصفة القياسية للآيزو 9001 - 2008
مع جدول يوضح الفروقات بين الجديدة والقديمة
لاتنسونا من الدعاء
,الموضوع فى غاية الاهمية وخاصة انه اصدار جديد لك الف شكر وتحية لكل مبدع يقدم الجديد فى منتدانا الحبيب.
مشكور على المجهود - بارك الله لك
نشيط
شكرا جزيلا...............
شكراً جزيلاً صديقي, صرلي أكتر من شهرين عم أبحث عن الإصدار الجديد.
نشيط
كأنك قرأت أفكاري لأني كنت ابحث عن هذا الملف وبحمدالله وجدته هنا
محترف
اخي هذا واجب على كل زوار هذا المنتدي
والمطلوب من الجميع عدم البخل في العلم
شكرا جزيلا ودعائي لكل الكادر بالتوفيق
مستشار
شكرا لهذة المعلومات القيمة وهى بلا شك تجدد ما لدينا من معلومات عن الوثيقتين
الف الف شكر يا شباب و اتمنى للجميع التوفيق و النجاح في اعمالهم
مدير الجوده
الشركه المتحده للتأمين - طارق محمد الشلة
شكراااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا ااااااا
جديد
مجهود رائع حيثث كنت ابحث عن تلك المواصفة مترجمة
جزاك الله خيرن واكثر من امسالك وبارك الله فيك واتمنى لك التفيك فوزى عبده مدير اداره الجوده بشركه الكوك
مبادر
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
جزاك الله خيراً اخي الكريم فايز
وكافة العاملين في الموقع
اخوكم
تحت التمرين
الله يجزيكم كل الخير أنت والاخوة العاملين معك
وفقكم الله
جزاك الله بكل خير ... معلومات قيمة بالفعل
أقدمية
شكرا جزيلا لك يا أخي الكريم
محترف
الى جميع الاخوة والاخوات
اشكركم على رقة المشاعر وطيب الدعاء
وجزاكم الله خير
وسوف نقوم باعادة نشر جميع المواضيع المتعلقة بالجودة في باب الجودة الشاملة
في نفس المنتدى
جزاكم الله كل خير فعلا ان كنت محتاجه وجزاكم الله
اشكركم علىاالمعلومات القيمةوجزاكم الله خير
وسوف نكون مساعدة لي في اداء عملي و دامكم الله ذخرا للوطن و المنتدى
مبادر
مشكور الله يعطيك العافيه ومزيد من التالق
السلام عليكم الشكر الجيل وبارك الله فيك وحفظك الله ورعاك
بارك الله فيك وفى خدماتك القيمة فى اثراء المنتدى
شكرا جزيل أخي الفاضل
أنت دائما تأتي بالأفضل
بارك الله فيك
شكرا جزيل أخي الفاضل فايز
أنت دائما تأتي بالأفضل
بارك الله فيك
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/2931.imgcache مواصفة ايزو 9001 باللغة العربية لسهولة الفهم والتطبيق https://www.hrdiscussion.com/imgcache/2931.imgcache ISO 9001 : 2000 ( AR التحميل ... (مشاركات: 10)
يسر شركة DNV النرويجية في سوريا أن تعلن عن قيام دورة مدقق رئيسي لنظام الآيزو 9001:2008 معتمدة و مسجلة في المنظمة العالمية للمدققين IRCA. أهداف الدورة و محاورها: - تعريف بنظم الإدارة و أهمية... (مشاركات: 0)
شركه القاده هي من اكبر شركات التوظيف في مصر - وهي الشركه الوحيده الحاصله علي شهاده الجوده - الايزو 9001:2008 - في مجال التوظيف باعتبار ان الشركه تمتلك قاعده بينات عريضه تشمل كافه ما قد يحتاجه... (مشاركات: 2)
ستتعلم في كورس التسويق الشخصي الذي يعد الأول من نوعه في الوطن العربي؛ كيفية استغلال مهاراتك ونقاط قوتك في التسويق لنفسك، من خلال استراتيجيات وطرق عملية تساعدك في تصميم صورتك المهنية بشكل احترافي. كما ستتعلم أيضًا كيفية استخدام العلاقات وأهميتها في عملية التسويق الشخصي ، وكيفية تطويع منصات التواصل الاجتماعي لصالحك بطريقة احترافية تعزز من صورتك المهنية، هذا بالإضافة إلى إدارة الانطباع المسئولة عن رسم وتحديد صورتك المهنية التي ستقوم بالتسويق لها.
برنامج تدريبي متقدم يركز على الجدارات الأساسية للتخطيط الاستراتيجي والتغيير للقيادات العليا ويعتمد على التطبيق العملي ودراسة الحالات واستخدام الادوات العملية المعتمدة عالمياً في هذا المجال
برنامج تدريبي يساعد المشاركين على تنمية المهارات القيادية في مجال الضيافة وادارة الفنادق، ورفع مستوى اداءهم في مختلف المستويات التنظيمية
دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تأهيل المرشحين لتولي وظيفة المدير التنفيذي CEO والمرشحين للوظائف الادارية العليا عن طريق تنمية المهارات القيادية وتعميق المفاهيم الادارية والسلوكية لدى المرشحين لشغل هذه الوظائف، وتبادل الخبرات العلمية لرفع القدرة على تحمل المسئوليات الادارية والاضطلاع بمهامهم المستقبلية في الإدارة التنفيذية.
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
رد مع اقتباس
