وان شاء الله ربنا مايجيب جزاء عشان يبقى الملف زى الفل
وان شاء الله ربنا مايجيب جزاء عشان يبقى الملف زى الفل
جزاااااك الله خير ، مجهووووووووووووووود طيب
من المفترض أن يكون هناك نموذج مسائلة وتتيح له ابداء رايه
ومن ثم اصدار بحقه الجزاء
تكرار المخالفة أول مرة ثاني مرة ثالث مرة رابع مرةنموذج مساءلة
إلـــــى : ......................................... رقم الموظف :
الوظيفة : .................................... الإدارة أو القسم : : ............................
نأمل إيضاح الأسباب كتابيا وفقا لما هو موضح أدناه خلال 24ساعة مع ملاحظة أنه في حالة عدم الرد على المسائلة يعد أقرار منك بوقوع المخالفة وعدم وجود العذر المقنع لديك .
تغيبكم عن العمل تأخركم عن العمل خروجكم من العمل أخرى :................
يوم: ............................... بتاريخ : / / 142 المدة :
قيامكم بالمخالفة التالية :
.................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. ....................
مدير إدارة: .................................................. ................................. التاريخ: التوقيع:
الإفادة : أود أن أوضح أن أسباب هي :
.................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. ......
الاسم : .............. .................................................. .............. التاريخ: التوقيع:
إلى: مدير الموارد البشرية المحترم
من :
اعتقد أن الأسباب التي أبداها:
مقنعة وعذره مقبول [ ] غير مقنعة بسبب [ ]
.................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. ..................... .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .......
الاسم: .................................................. .................................................. ....... التاريخ: ............................................... التوقيع:
================================================== ==========
من: مدير الموارد البشرية
إلى : مدير الإدارة القانونية
السبب مقبول غير مقبول يحفظ في ملف المذكور
نأمل منكم الاطلاع والتوجيه حيال الجزاء المناسب مع المخالفة المذكورة أعلاه وإصدار قرار بذلك .
التاريخ: التوقيع:
التعديل الأخير تم بواسطة assafassaf ; 29/3/2009 الساعة 09:13
جمييييييييييييييييييلة جداااااا
بارك الله في جهودكم .. ولكم خالص الشكر ..
بارك الله في جهودكم .. ولكم خالص الشكر ..
بارك الله في جهودكم .. ولكم خالص الشكر ..
بارك الله في جهودكم .. ولكم خالص الشكر ..
في اي مؤسسة تعليمية يحتاج المشرف على قطاع التدريب ان يقوم بتقييم ومتابعة المدربين/المدرسين لمعرفة مدى ملائمتهم للوظيفة القائمين عليها. في المرفقات ملف اكسيل يستخدم كاستمارة تقييم ومتابعة... (مشاركات: 12)
حيث يقوم الموظف في حالة خروجه في اوقات العمل بتسجيل اسمه وزمن الخروج والهدف من الخروج والجهة التي هو متجه اليها وزمن العودة ، بحيث يتم ضبط حركة الموظفين من الذهاب بحجة العمل وقضاء امورهم الشخصية ... (مشاركات: 24)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته الأخوة والأخوات الكرام أرفق لكم بالمرفق نموذج شهدة خبرة https://www.hrdiscussion.com/imgcache/2822.imgcache إضافة إلى نموذج للسيرة الذاتية بالعربي... (مشاركات: 19)
نموذج تبليغ جزاء بصيغة الوورد يمكن تعديلة (مشاركات: 3)
يستخدم النموذج التالي لتوقيع جزاء على احد الموظفين لارتكابه احد المخالفات الادارية المنصوص عليها في لائحة تنظيم العمل الداخلية بالشركة (مشاركات: 12)
اذا كنت تريد انشاء نظام لقياس رضاء العملاء، فإننا نقدم لك جلسة إرشاد وتوجيه على يد احد الاستشاريين المتخصصين في مجال الجوده، لتدريبك بشكل مباشر على كيفية إنشاء نظام لقياس رضا العملاء بشكل عملي واحترافي.
يغطي كورس تأهيل واعداد المذيع المحترف كافة الموضوعات النظرية في العمل الاذاعي، بالإضافة إلى موضوعات عملية للتدريب على اساسيات العمل الاذاعي، لتدخل سوق العمل بخبرات عملية تجعل منك مذيعًا محترفًا.
برنامج متخصص في ممارسة التصنيع الجيد يتناول شرح كامل لممارسات التصنيع الجيد GMP وقواعده ومبادئه التوجيهيه في الاتحاد الاوربي والولايات المتحدة الامريكية وبعض الدول الاخرى حول العالم ثم التطبيق العملي ل GMP والمواد الواردة لإصدار المنتج ثم GMP ونظام إدارة الجودة
دبلومة إعداد أخصائي التخاطب تم تصميمها لتزويدك بالمهارات والخبرات العملية التطبيقية التي تساعدك للبدء في مجال التخاطب، حيث نقوم بمساعدتك على تعلم كيفية التعامل مع الأطفال الذين يواجهون أمراض الصوت وأمراض الكلام واللغة، والتعامل مع الضعف السمعي والاصابات الدماغية ومتلازمة داون والتوحد وغيرها من الحالات الخاصة التي تحتاج الى معاملة خاصة.
برنامج تدريبي يتناول الرقابة الداخلية وعلاقتها بالمراجعة الداخلية وحوكمة الشركات وادارة المخاطر يشرح كيفية القيام بالمراجعة الداخلية للشركة وتمكين المتدربين من تقديم الاستشارات التي تساعد المديرين في اتخاذ قرارات رشيدة في ضوء نتائج المراجعة الداخلية.