الإجراءات المتقدمة لسياسات


شؤون الموظفين والتطويرالإداري
ويعقد البرنامج بدبي حسب المواعيد التالية
15-19 ابريل 2012
12-17 مايو 2012
17-21 ابريل 2012

مقدمة
لقدأصبح أسلوب عصراليوم أن تخطط الإدارة لكل شأن من شؤونها ،وأن تنظرإلى المستقبل وترى احتمالاته وتستعد لهذه الاحتمالات ، ولعل الدول المتقدمة لم تحقق مانلمسه من تقدم ونجاح باهرالاعن طريق التخطيط والإدارة السليمة.
وكما ترسم الإدارة خطط الإنتاج والتسويق والصيانة والشراء ،فأنها أيضا تحلل وتخطط وتديرمواردها البشرية.
فالموارد البشرية تعتبر من عوامل الإنتاج الأساسية ،وهذا يتطلب التخطيط لها وإدارتها لتحديد مدى توافرها ومطابقتها لاحتياجات المنظمة كما ونوعا والاستفادة من قدراتها اقصى أستفادة ممكنة. وتعتبرالموارد البشرية هي حجرالأساس وهي العنصرالحاكم في أي منظمة ،فإذا كان هناك نقص أوقصورفي أي مورد أمكن تعويضه أوشرائه أوافتراضه ولكن تحويل المنظمة إلى منظمة ناجحة على المستوى العالمي.

اهداف البرنامج
عند انتهاء البرنامج يكون المشاركون قد اكتسبوا معرفة جيدة بمبادىء إعداد سياسات وإجراءات شؤون الموظفين
المداخل المختلفة لإدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين
العوامل التي يجب مراعاتها عند اعداد سياسات وإجراءات شؤون الموظفين
إجراءات تخطيط القوى العاملة
إعداد بطاقات وصف الوظائف
تحديد الاحتياجات التدريبية وتصميم برامج تدريب وتنميه الموارد البشرية
إجراءالاختباروالتعيين الفعال
المقابلات الشخصية وإجراءات الاختبارات


للحجز والاستعلام
00971506860422
amira@leadersuae.net