ويعقد البرنامج بدبي حسب المواعيد التالية
15-19 ابريل 2012
12-17 مايو 2012
17-21 ابريل 2012
مقدمة لقدأصبح أسلوب عصراليوم أن تخطط الإدارة لكل شأن من شؤونها ،وأن تنظرإلى المستقبل وترى احتمالاته وتستعد لهذه الاحتمالات ، ولعل الدول المتقدمة لم تحقق مانلمسه من تقدم ونجاح باهرالاعن طريق التخطيط والإدارة السليمة. وكما ترسم الإدارة خطط الإنتاج والتسويق والصيانة والشراء ،فأنها أيضا تحلل وتخطط وتديرمواردها البشرية. فالموارد البشرية تعتبر من عوامل الإنتاج الأساسية ،وهذا يتطلب التخطيط لها وإدارتها لتحديد مدى توافرها ومطابقتها لاحتياجات المنظمة كما ونوعا والاستفادة من قدراتها اقصى أستفادة ممكنة. وتعتبرالموارد البشرية هي حجرالأساس وهي العنصرالحاكم في أي منظمة ،فإذا كان هناك نقص أوقصورفي أي مورد أمكن تعويضه أوشرائه أوافتراضه ولكن تحويل المنظمة إلى منظمة ناجحة على المستوى العالمي.
اهداف البرنامج عند انتهاء البرنامج يكون المشاركون قد اكتسبوا معرفة جيدة بمبادىء إعداد سياسات وإجراءات شؤون الموظفين •المداخل المختلفة لإدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين •العوامل التي يجب مراعاتها عند اعداد سياسات وإجراءات شؤون الموظفين •إجراءات تخطيط القوى العاملة •إعداد بطاقات وصف الوظائف •تحديد الاحتياجات التدريبية وتصميم برامج تدريب وتنميه الموارد البشرية •إجراءالاختباروالتعيين الفعال •المقابلات الشخصية وإجراءات الاختبارات
برنامج من انتاج المستقبل للبرمجيات (احدى افرع شركة مخازن الحاسوب)
يوجد اكثر من 50 عميل داخل الاردن وخارجة يستخدمون البرنامج من الشركات الصغيرة والمتوسطة والكبيره
البرنامج متوافق مع انظمة... (مشاركات: 20)
بسم الله الرحمن الرحيم
الحمدلله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه أجمعين
يتشرف مركز الخبره الحديثه للتدريب والاستشارات عن عقد عدة دورات تدريبية بمختلف المجالات خلال 2012
كما... (مشاركات: 0)
Almjd Quality & HR Developmen المجد للجودة و تطوير الموارد البشرية
www.almjd-hr.com: الموقع الالكتروني لمركز المجد للجوده و تطوير الموارد البشرية
hussein@almjd-hr.com : البريد الالكتروني... (مشاركات: 0)
دورة TOT هي دورة تدريب المدربين وتهدف الى أن تغطي كافة المراحل التي يمر بها المدرب خلال تدريبه، بداية من المستوى النفسي والحالة الشعورية التي يعيشها المدرب، من مشاعر القلق والخوف والارتباك التي تلازمه في بداية كل تدريب، وكيفية كسر هذه الحواجز النفسية وبدء التفاعل السليم مع المتدربين. وعلى المستوى العلمي تتيح هذه الدورة مجموعة من نماذج التدريب العلمية للمدرب مثل ( نموذج كولب – نموذج مك كارتي – نموذج الأنظمة التمثيلية – نموذج هيرمان). وعلى المستوى العملي توفر هذه الدورة مجموعة من الوسائل والتطبيقات الإلكترونية التي تساعد المدربين في تنفيذ التدريب عن بعد باحترافية وسهولة.
ينبغي أن يكون جميع الموظفين المشاركين في عملية التعاقد مؤهلين ويتمتعون بالمعرفة الاحترافية في إدارة العقود لتمكين الشركات من الاستفادة الكاملة من نشاط الشراء، ولذلك يجب على مسئولي العقود في الشركات الالمام بموضوعات هامة مثل إدارة العقود الفعالة وإدارة مخاطر العقد وكيفية تفسير صياغة العقد وكيفية الحفاظ على جداول العقود والاسلوب الامثل للتحكم في تغييرات العقد، وهي الامور التي سيتم دراستها في هذا البرنامج التدريبي.
اذا كنت من أصحاب المشاريع وترغب في أن تكون لديك القدرة على الإلمام بمتطلبات العمل بشكل فعال أو كنت من صانعي و متخدي القرارات في الشركات والمشاريع فهذه الدورة التدريبية مناسبة لك وستساعدك في فهم موضوعات هامة مثل ادارة اصحاب المصلحة والمساهمين وتحديد أولويات الاحتياجات وتوثيقها وغيرها من موضوعات هامة جدا لنجاح المشروع
برنامج تدريبي متخصص يهدف لشرح النموذج المرجعي لعمليات سلاسل الإمداد SCOR ويشرح مراحل تطبيق نظام سكور يمكن المتدربين من تقييم اداء سلسلة التوريد وتعزيز اداءها
برنامج متقدم في ادارة وتخطيط التسويق يغطي موضوعات التسويق وأنشطة البيع والتسويق ويصحح المفاهيم الخاطئة حول التسويق وتحديد فئات العملاء ورغباتهم وحاجاتهم ودراسة سلوك المستهلكين تحقيق أعلى مستويات الرضا لدى العملاء يتناول كذلك تطوير وتصميم منتجات الشركة والقيمة الاضافية والميزة التنافسية و رسم الصورة الذهنية عن الشركة والمنتجات وتحديد وصياغة هوية الشركة ومنتجاتها واستراتيجيات التسويق وأنواعها