النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: الشركه العصريه للتوظيف و تنميو و إدارة الموارد البشريه

#1
الصورة الرمزية maha salah
maha salah غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
مديره تنفيذيه بـ www.alasria-eg.com
المشاركات
12

الشركه العصريه للتوظيف و تنميو و إدارة الموارد البشريه

تم انشاء هذه الشركة لتلبى احتياجات السوق العربية من العمالة المدربة فى كل التخصصات فى جميع البلاد العربية والسوق العالمي و ذلك بفكر جديد و أسلوب علمى حديث يحقق اعلى مستويات الدقة فى اختيار العمالة مستخدمين فى ذلك شتى صور الإعلان والتسويق العلمى للكوادر المختلفة مع تصنيفها بواسطة الحاسب الآلى من خلال لجان استشارية رفيعة المستوى يتم الإسترشاد برأيها و يتم ربط شبكة الحاسب الآلى بالمنشآت المتعاملة مع الشركة للحصول على كافة المعلومات عن الكوادر المطلوبه


النشاط الاساسى للشركة :


- توظيف العمالة فى كافة المجالات داخليا وخارجيا .
- تنمية الموارد البشرية من خلال ادارة التدريب الملحقة بالشركة .




فلسفة الشركة


تتبع الشركة منهجا علميا لتقوم بذلك بتنفيذ التكليفات المسندة اليها رافعين بذلك شعار
" التميز من اجل حياة افضل "
سياسة الشركة :
نظرا لتوجه العالم اجمع نحو اعادة التنميه والإعمار وإعادة النظر في كفاءات الموارد البشرية وإعاده تقييم وتوظيف وتسكين الموارد البشريه المتاحه فى ظل المتغيرات العالمية وبسبل عصريه تتؤائم مع المتطلبات الجديده لذا حملنا على عاتقنا بناء قاعده بيانات عريضه تحتوى على أمهر الكوادر المطلوبه فى سوق العمل العالمى وكذلك بتدريب العناصر الأخرى لتتوائم مع المتطلبات الجديده رافعين بذلك شعار الشركة .


(( المنهج ))


تتبع الشركة العصرية لالحاق العمالة منهجا يعتمد على الاتى :-
1. العلم :
تقوم الشركه بتطبيق اساس علمى فى اختيار الكوادر وأختبارها وتدريبها وإعداد قوائم المقابله بحيث يتم تامين اكثر من فرصه للوظيفه الواحده مما يسمح بقاعدة اختيار منظمة للعملاء .
2. الموضوعيه :
تطبيق مبدأ الموضوعيه دون الأخذ فى الأعتبار أي إعتبارات ذاتيه أو محسوبيات بحيث يتم توظيف العنصر المناسب فى المكان المناسب .
3. المصداقيه :
فى تقديم وعرض البيانات والإمكانيات المتاحه لكل عنصر وكذلك المصداقيه مع العناصر الاخرى فى تقديم أفضل فرص عمل لهم .
4. الشفافيه والوضوح :
بحيث تقوم الشركه فى عرض جميع البيانات المتاحه على العملاء والعناصر حتى يتسنى إتمام عمليه التوظيف .


اهداف الشركه
هـدف عــــــــــام :


• تهدف الشركة المساهمة في القضاء على مشكلة البطالة وكذلك اعادة تقييم الموظف العربي و العامل المصري في ظل الظروف الموجودة حاليا حيث اننا نقوم بعمل تدريبات خاصة لهم في كافة المجالات والتخصصات مما يؤهل العامل لتمثيل مشرف امام الجهات الطالبة للعمل .
• العمل على انشاء قاعدة بيانات عريضة من العمالة المدربة في كافة المجالات والتخصصات.
هدف تجاه الوطن :


تنميه التعاون بين الدول العربيه فى مجال التوظيف وتنمية وادراة الموارد البشرية

هدف تجاه العميل :


• ارضاء العميل بخدمة ما بعد التوظيف وبذلك نتميزعن باقي الشركات الاخرى الموجودة بالسوق العالمي.
• العمل على مد جسور الثقة بين العمالة المطلوبة والجهات الطالبة لها بحيث يتم تسكين وتشغيل العمالة في مجالها الصحيح والتي تتناسب مع امكنياتهم.
هـدف شخصـــــي :


• التوسع في مجال الموارد البشرية بحيث يتم انشاء اقسام تابعة للشركة :


1. تدريب وتطوير اداء العامل و مهاراته للإرتقاء في مستـوى الكادر الوظيفـــي.
2. انشاء موقع الكتروني لتوظيف العمالة مما يجعله متاحا واكثر فاعلية للبحث عن وظائف في كافة المجالات التي يرجوها العامل او الشركات التي تبحث عن عمالة مدربة و الموقع هو : [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

#2
الصورة الرمزية maha salah
maha salah غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
مديره تنفيذيه بـ www.alasria-eg.com
المشاركات
12

رد: الشركه العصريه للتوظيف و تنميو و إدارة الموارد البشريه

ارجو من الاعضاء الكرام زيارة الموقع الالكترونى الخاص بنا [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

إقرأ أيضا...
بحث جانب التأثير الاسلامي على إدارة الموارد البشريه

السلام عليكم .. بودي الكتابه حول موضوع العلاقه بين الموارد البشرية والتعاليم الاسلاميه من حيث المبداء والتطبيق, التعاليم والتطوير و هكذا محاور اتمنى منكم مشاركتي الرأي في أختيار السؤال المناسب... (مشاركات: 0)


دور إدارة الموارد البشريه في عمليه تقييم الأداء

السلام عليكم ورحمه الله وبركاته أخبااااااااركم؟؟ لو سمحتو ممكن تساعدوني :( الدكتورة معطتنا اسئله لازم نجاوب عليها وانا الصراحه والله ماعرفت اجاوب عليها اتمنى تساعدوني اخر يوم هو يوم... (مشاركات: 1)


ما هي مؤهلات مدير إدارة الموارد البشريه ؟ سلسلة سؤال وجواب 7

ما هي مؤهلات مدير إدارة الموارد البشريه ؟ 1 مهارات خاصه بحل المشاكل 2 حساسيه معرفية بحاجات المنظمه والاعمال 3 معرفة باساليب المكافات التى تعزز من خطط العمل 4 مهارات استراتجيه وفكريه (مشاركات: 0)


إدارة الموارد البشريه

Human resources Management إدارة الموارد البشريه 3-7 may - CAIRO Human resources strategy using Balanced Scored Cards. Compensation and job evaluation using grading system technique. ... (مشاركات: 1)


دورات تدريبية نرشحها لك

Mini MBA في ادارة الموارد البشرية

أقوى شهادة تدريبية متخصصة لاعداد مديري ادارة الموارد البشرية، حيث يضم هذا البرنامج التدريبي محور دبلومة ادارة الموارد البشرية بما تشمله من دراسة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والتحليل الوظيفي، وعمليات التوظيف والاختيار والتعيين، كذلك تشمل شرح عمليات التدريب والتطوير والتوجيه الوظيفي، وآليات تقييم اداء الموظفين والتحفيز والتعويضات، وسلم الرواتب، كذلك فإن هذا البرنامج التدريبي المتقدم يشمل دراسة البرامج والتطبيقات الالكترونية ودورها في ادارة الموارد البشرية، مع تعريف المشاركين بأهم مصطلحات اللغة الانجليزية في الموارد البشرية، والتي ستحتاج اليها للتعامل مع العمالة الاجنبية.


كورس أدوات إدارة التكلفة الاستراتيجية ودورها في تخفيض التكلفة

كورس تدريبي يهدف الى تعريف المشارك بالمفاهيم والمبادئ والنظريات المحاسبية وقياس تكلفة الوحدة المنتجة والرقابة على التكاليف، وكذلك أدوات إدارة التكلفة الاستراتيجية التي يمكن استخدامها في تخفيض التكاليف.


دورة إدارة المشاريع الاحترافية باستخدام الذكاء الاصطناعي

برنامج تدريبي يشرح استخدامات الذكاء الاصطناعي في ادارة المشاريع الاحترافية بهدف زيادة كفاءة العمليات وتحسين الانتاجية وتحسين دقة التنبؤ واتخاذ القرارات وتقليل المخاطر وادارة التغيير وتحسين التواصل والتعاون بين اعضاء فريق العمل في المشروع وزيادة مستويات الجودة.


كيفية إعداد قوائم تحقق مراجعة نظام إدارة الجودة

جلسة تدريبية اونلاين، تهدف الى تأهيل المشاركين فيها على فهم قوائم التحقق والتي تعتبر من اهم عناصر مراجعة نظام ادارة الجودة، نظرا لما تمثله هذه القوائم من اهمية كبيرة باعتبارها المرشد الاساسي للمراجع خلال رحلة التحقق من تطابق المؤسسة مع نظام الجودة.


دورة تقديم خدمة عملاء احترافية في مجال الرعاية الصحية

لبناء سمعة منظمة الرعاية الصحية واستدامتها ، من المهم للغاية الوصول إلى "التميز" من خلال التركيز على المريض. توفر هذه الدورة التدريبية للمشاركين المعرفة والمهارات اللازمة لتصميم وتنفيذ إطار عمل قائم على تجربة المريض لتحسين الأداء العام لمنظمات الرعاية الصحية، وتهدف هذه الدورة التدريبية الى التركيز على أهمية بناء فرق رعاية صحية عالية الأداء والمشاركة، فضلًا عن تنفيذ الاستراتيجيات والأدوات لدعم الرعاية المركزة على المرضى.


أحدث الملفات والنماذج