الموضوع: محتاج مساعده من اعضاء فريق التدريب
محتاج مساعده من اعضاء فريق التدريب
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
الساده الزملاء اعضاء فريق المنتدى قسم التدريب
انا اعمل بشركة فى وظيفة مسئول شئون موظفين وطالبوا منى احدد احتياجتى التدريبة وانا محتار اعمل ايه واختار دورة ايه
فا لو حضرتكم تقدروا تفدونى فى انى احدد او اختار من كام دورة
انا اول حاجه جت على بالى دورة فى الموارد البشرية
ودورة تانيه فى ادارة الاعمال
ودوة فى فن الاتصال
فا انا محتار اووى والموضوع ده مطلوب منى بسرعه وانا محتار
ارجوا المساعده
رد: محتاج مساعده من اعضاء فريق التدريب
الاخ الفاضل هناك العديد من الموضوعات التي تفيدك في هذا الموضوع تجدها في باب التدريب والتطوير
ولكن كبداية أقول لك أن تحديد الاحتياجات التدريبية يقوم على الاجراءات التالية :
أولا : حدد المهام والمسئوليات الموكلة اليك ويمكنك العودة الى بطاقات الوصف الوظيفي وسجل هذه المهام والمسئوليات والمهارت والمواصفات في قائمة
ثانياً راجع تقييم ادائك عن الفترات السابقة لتري أي الجوانب تعاني ضعف في ادائها واذا لم يتوفر لديك تقرير تقييم اداء يمكنك استخدام نموذج التقييم الذاتي (تجده في النماذج وأدوات العمل)
قيم نفسك لتري مناطق الضعف
ثالثاً حدد الدورات التدريبية التي تعالج نقاط الضعف لديك
ولا تتسرع في اختيار دورة تدريبية بناء على اسمها أو اسم المدرب أو اسم الجهة التدريبية
حدد ما تحتاج بالفعل ثم اختر ما يناسبك من دورات
وفقك الله لما يحب ويرضى
رد: محتاج مساعده من اعضاء فريق التدريب
االاخ الفاضل / مشرف المنتدى
شكرا من حضرتك على الرد وبصراحه انا مبسوط منه اوى
وانا من مهام عملى
بسجل الحضور والانصراف
تسجيل الاجازات للموظفين
متابعه الحركة اليومية للعماله بالمصنع
وايضا فى نهايه كل شهر عمل المرتبات للعاملين
كل ما يخص العمال فى المنشاءة اقوم بعمله
تقدر تقول انا اجتماعى جدا وبحب كل حاجه شايفها تقدر تخدم الناس فى المنشاءة
نفسى اخرج من لقب مسئول شئون عاملين
واكون مسئول موارد بشرية
فا لو حضرتك تقدر تساعدنى على كدا ولو فى خطوات انا ممكن اعملها ياريت تقولى
انا بجد محتاج حد يفهمنى ايه الفرق وايه المانع انى اكون فى يوم من الايام مدير موارد بشرية
أولا: مفهوم فريق العمل:
لفريق العمل العديد من التعاريف منها أن فريق العمل "مجموعة من الأفراد يتميزون بوجود مهارات متكاملة فيما بينهم، وأفراد الفريق يجمعهم أهداف مشتركة وغرض واحد، بالإضافة إلى وجود... (مشاركات: 21)
اولا: بعد السلام والترحيب بكل الاعضاء
اريد
project about hpm
لطالب خريج بكالوريوس BBA باللغة الانجليزية (مشاركات: 0)
يكتسب التدريب على رأس العمل أهمية كبيرة في بيئات العمل وهو نوع من التدريب لا ينتظم فيه الموظف - المتدرب في حلقة أو دورة تدريبية خارج موقع عمل الوظيفة، كما يطلق البعض هذا المصطلح على الدورات والبرامج... (مشاركات: 6)
يعلن فريق أنوار رسالة عن بداية الموسم الجديد
الدورة الاولى : مهارات السيرة الذاتية والمقابلة الشخصية
المدرب : أ. أحمد قدوس الله
مدرب مساعد د. إبراهيم الفقى (مشاركات: 0)
إن فرق العمل التي تحقق أداء عاليا تخلق النجاح للشركات والمؤسسات، ففريق العمل المثالي يدمج مهارات ومواهب الأفراد في وحدة متكاملة تملك من الإمكانيات ما يفوق حتى قدرات أكثر أعضائها موهبة. لكن الواقع أن... (مشاركات: 12)
صمم هذا البرنامج للمتخصصين في التدريب والتعلم والموارد البشرية الباحثين عن أفكار وطرق جديدة في تصميم المواد التدريبية وخاصة المتخصصين في تغيير السلوك. كذلك كل من يرغب في تحديث معارفه ومهاراته في تصميم المواد التدريبية
برنامج تدريبي متخصص لشرح منهج ®P3O يشرح للمتدربين مقدمة عن مكاتب المحافظ والبرامج والمشاريع ومميزات الحصول على شهادة P3O والنماذج وتكييفها وفق متطلبات العمل وكيفية تنفيذ P3O وكيفية تشغيل P3O
دورة تدريبية اونلاين تساعدك على اكتساب المهارات والخبرات اللازمة لعملية تقييم الاداء بالاضافة الى التعرف على التطبيقات العملية المستخدمة في تقييم أداء العاملين، وتحليل اسباب انخفاض الاداء وكيفية الاستفادة من مستويات الاداء المتميزة
برنامج تدريبي مخصص للشخصيات الهامة الراغبة في إدارة وتأسيس الأندية والأكاديميات الرياضية حيث يتضمن فلسفة القانون والتشريع فى تأسيس الاكاديميات الرياضية والجوانب القانونية والتشريعية وطبيعة عمل الاكاديميات الرياضية المختلفة ولوائح العمل الداخلية الخاصة فى الاكاديميات الرياضية المحترفة والادارة الاقتصادية للاكاديمية الرياضية المحترفة ومؤشرات الاداء تقيييم الاعمال ( BSC ) للعاملين فى الاكاديميات الرياضية المحترفة والادارة المالية ودراسات الجدوى الاقتصادية بالاكاديمية الرياضية المحترفة
برنامج تدريبي متخصص في الصيانة الصناعية يتناول موضوعات الصيانة ونظام ادارة الصيانة وتحليل تكلفة الصيانة والتخطيط والتحكم في مخزون قطع الغيار و مؤشرات قياس اداء ادارة الصيانة والصيانة الرشيقة والصيانة الشاملة TPM وتحليل الاسباب الجذرية للاخفاق و الصيانة القائمة على الاعتمادية RCM والخدمة الاقتصادية لعمر الاصول