النتائج 1 إلى 3 من 3

الموضوع: مميز مميز مميز و خاص

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة الأردنية الهاشمية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
425

جديد مميز مميز مميز و خاص

عناية السيد/مدير /ة التدريب المحترم/ ة ،،،

تحية طيبة وبعد،

تتقدم شركة التواصل الدولي للاستشارات والتدريب بأطيب الأمنيات، ويسرها دعوتكم لحضور البرنامج التدريبي " محاسبة الموارد البشرية" والذي سيعقد في عمان للفترة ما بين26-30/4/2009 ، متمنين أن نساهم معكم في رفع كفاءة موظفي شركتكم الموقرة.
البرنامج التدريبي:

محاسبة الموارد البشرية
· أهداف الدورة :
تعريف المشاركين بمفهوم الموارد البشرية ورأس المال البشري وأهميته كمورد اقتصادي في منظمات الأعمال المختلفة وفي المؤسسات المصرفية بشكل خاص وتكلفة هذا المورد والعوائد الاقتصادية له ، إضافة إلي التطور التاريخي لمفهوم محاسبة الموارد البشرية ونماذج وطرق قياس رأس المال البشري والمعالجة المحاسبية له وطرق الإفصاح عنه في القوائم المالية مع تقديم حالات عملية في المؤسسات المصرفية .
· موضوعات الدورة:

[IMG]file:///C:/DOCUME~1/user/LOCALS~1/Temp/msohtml1/01/clip_image001.gif[/IMG] التعريف بالأصول (الموجودات) وتصنيفاتها .
[IMG]file:///C:/DOCUME~1/user/LOCALS~1/Temp/msohtml1/01/clip_image001.gif[/IMG] التطور التاريخي لمفهوم محاسبة الموارد البشرية .
[IMG]file:///C:/DOCUME~1/user/LOCALS~1/Temp/msohtml1/01/clip_image001.gif[/IMG] تطور مفهوم رأس المال البشري في الفكر الاقتصادي .
[IMG]file:///C:/DOCUME~1/user/LOCALS~1/Temp/msohtml1/01/clip_image001.gif[/IMG] المفاهيم والتعريفات المتعددة لمحاسبة الموارد البشرية .
[IMG]file:///C:/DOCUME~1/user/LOCALS~1/Temp/msohtml1/01/clip_image001.gif[/IMG] الافتراضات التي تقوم عليها محاسبة الموارد البشرية و وجهات النظر المؤيدة والمعرضة لها .
[IMG]file:///C:/DOCUME~1/user/LOCALS~1/Temp/msohtml1/01/clip_image001.gif[/IMG] أهمية رأس المال البشري في منظمات الأعمال وبشكل خاص في المؤسسات المصرفية .
[IMG]file:///C:/DOCUME~1/user/LOCALS~1/Temp/msohtml1/01/clip_image001.gif[/IMG] نماذج وطرق احتساب قيمة الموارد البشرية في منظمات الأعمال.
[IMG]file:///C:/DOCUME~1/user/LOCALS~1/Temp/msohtml1/01/clip_image001.gif[/IMG] المعالجة المحاسبية المقترحة للموارد البشرية في القوائم المالية وطرق الافصاح عنها .
[IMG]file:///C:/DOCUME~1/user/LOCALS~1/Temp/msohtml1/01/clip_image001.gif[/IMG] تطبيقات محاسبة الموارد البشرية في المؤسسات المصرفية .
[IMG]file:///C:/DOCUME~1/user/LOCALS~1/Temp/msohtml1/01/clip_image001.gif[/IMG] حالات عملية

· المشاركون في الدورة :
ü مسئولو و موظفو دوائر الموارد البشرية وشؤون الموظفين .
ü مسئولو و موظفو دوائر وأقسام المحاسبة المركزية .
ü المحللون والمخططون الماليون ومعدو الموازنات التقديرية.
ü مسئولو وموظفو دوائر التدقيق و الرقابة الداخلية.
· مكان الإنعقاد:
ü عمان – قاعات شركة التواصل الدولي - خلال الفترة من26 -30/4/2009
للاستفسار :
محمد مصطفى - 00962795164831
الرسوم ليست مهمة بقدر ما يهمنا تشريفكم و اهتمامكم
ممكن تنفيذ البرنامج بشكل تعاقدي .

#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
فلسطين
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
30

رد: مميز مميز مميز و خاص

والله موضوع ممتاز بس اكيد بيكلف كتير وفوق الطاقة

#3
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة الأردنية الهاشمية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
425

رد: مميز مميز مميز و خاص

لا تقس الكلفة قس العائد من هذا البرنامج ، دائما عندما يفكر الانسان بالكلفة يضيع الكثير من الفرص حلل و قيم النتائج المرجوة على المؤسسة و ستكتشف ان هذه البرنامج مفيد على المدى الطويل للمؤسسات العربية التي لا تقدر كلفة الاستثمار في العنصر البشري .

إقرأ أيضا...
نموذج و جدول خطة الاجازات السنوية - مميز جداً

احبتى الاعزاء فى الله نموذج و جدول خطة الاجازات السنوية - مميز جداً ، اتمنى ان تنتفعوا به و ان يكون يكون شامل لكل البيانات المطلوبة و فى انتظار تعليقاتكم و تقييمكم . محبكم فى الله / محمد سليم... (مشاركات: 87)


أفضل هيكل تنظيمي مميز

السلام عليكم إلى خبراء الموارد البشرية في الوطن العربي أنا موظفة في قسم الموارد البشرية في شركة قطاع خاص في الأردن أرغب بعمل هيكل تنظيمي مميز لموظفي الشركة ، لذا أرجو مساعدتي بإرسال اقتراحات... (مشاركات: 12)


نموذج مميز لشهادة الخبرة

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اخواني اسعد الله اوقاتكم بكل خير هذي اول مشاركة باسمي واتمنى ان تحظى باعجابكم (مشاركات: 68)


مميز [[ كتاب التحفيز منك وإليك ]]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته كتاب التحفيز منك وإليك 46 أسلوب تحفيز غير مكلف للدكتور عدنان الورثان (مشاركات: 4)


كيف نجعل منتدانا مميز وجميل

* كيف نجعــل منتدانا مميز وجميل ؟؟((كيف تجعل المنتدى مميزاً ؟؟ وكيف تصبح عضواً محبوب )) !!! _أخواني الاعضاء الكرام _ * ماهو المنتدى ..!! المنتدى هو بيتك الثاني وفية اصدقائك واخوانك يشاركون... (مشاركات: 9)


دورات تدريبية نرشحها لك

ورشة تدريبية حول التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية

ورشة تدريبية تهدف الى تأهيل المشارك فيها على تعلم اساسيات التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية بطريقة فعالة، حيث يتم تدريبك في هذه الورشة على اعداد هيكل قانون متكامل للشركة، والتعرف على دورة حياة المؤسسة، وكيفية اعداد الهيكل التنظيمي، واسلوب العمل على نموذج تخطيط الموارد البشرية، وآلية تحديد الاحتياجات المستقبلية من الموارد البشرية.


دبلومة الذكاء الاصطناعي - AI

ستتعلم في دورة الذكاء الاصطناعي فهم ماهية الذكاء الاصطناعي وفلسفته، ويقصد بفلسفة الذكاء الاصطناعي دراسة الأسس الفلسفية للذكاء الاصطناعي وتناول قضايا مثل؛ أخلاقيات الذكاء الاصطناعي، وامتلاك الآلات للذكاء وتأثير ذلك على حياتنا كبشر، كما ستتعلم أنواع خوارزميات الذكاء الاصطناعي فلكل نوع خصائصه وتطبيقاته الخاصة، ومن المهم أن نكون على دراية بأنواع خوارزميات الذكاء الاصطناعي حتى نتمكن من اختيار الخوارزمية المناسبة لحل المشكلة التي نواجهها، بالإضافة إلى شرح تخصص تعلم الآلة وهو فرع من الذكاء الاصطناعي يسمح للآلات بتعلم دون أن يتم برمجتها بشكل صريح، وغيرها من المواضيع والتخصصات داخل الذكاء الاصطناعي AI.


دورة تصميم حلول مشاكل الأعمال المعقدة

تغطي هذه الدورة التدريبية المهارات الاساسيه اللازمة لاستكشاف سيناريو ومشكلة معقدة كمدير ومستشار استراتيجي. ويركز التدريب علي المهارات المطلوبة لنشر ديناميكيات النظم و التفكير التصميمي بفعالية وتعظيم فوائدهما كنهج لحل المشاكل التي توفر فوائد تجاريه حقيقية في مختلف المجالات


كورس إدارة جودة الخدمات الفندقية في المستشفيات العلاجية

برنامج تدريبي اونلاين يتناول ادارة جودة الخدمات الفندقية التي تقدمها المستشفيات تحديدا، ويهدف الى صقل خبرات المشاركين واكسابهم المهارات والخبرات اللازمة لضمان الجودة في الخدمات الفندقية التي يتم تقديمها في المستشفيات.


البرنامج التحضيري لشهادة أخصائي عقوبات عالمي معتمد

برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.


أحدث الملفات والنماذج