النتائج 1 إلى 9 من 9

الموضوع: هل يخصم الاذن الشهري من المرتب ؟

  1. #1
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    رسام هندسي
    المشاركات
    9

    هل يخصم الاذن الشهري من المرتب ؟

    السلام عليكم

    لي سؤال
    ما عدد الاذون الشهريه ؟
    و هل يتم خصمها من الموظف ام يتحملها صاحب العمل ؟
    و هل توجد قوانين توضح هذه الاسئلة ؟

  2. #2
    الصورة الرمزية dia
    dia
    dia غير متواجد حالياً محترف
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    69
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ dia

    رد: هل يخصم الاذن الشهري من المرتب ؟

    لا يجود في قانون العمل ما يسمى باذن انصراف مبكر او حضور متاخر ولكنه عرف جرى العمل به في بعض الشركات وعادة لا يخصم والغالبيه لا يتعدى 4 ساعات شهريا تؤخذ بحد اقصى ساعه على 4 مرات في الحضور متأخرا او الانصراف مبكرا لظرف قد يلم بالعامل ولكنها ليست حق يستخدم فيه كل شهر

    اعود واؤكد انه ليس هناك قاعده ثابته
    ضياء شكري

  3. #3
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    رسام هندسي
    المشاركات
    9

    رد: هل يخصم الاذن الشهري من المرتب ؟

    جزاك الله خيرا اخ ضياء شكري

  4. #4
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    رسام هندسي
    المشاركات
    9

    رد: هل يخصم الاذن الشهري من المرتب ؟

    تعقيبا على السؤال

    اصدرت الشركه تعديل للائحة الداخلية با يتم خصم ساعات الاذون من رصيد الاجازات بعد ان كانت تتحملها الشركة . و اثناء حديثي مع احد الزملاء قال ان هذه منحه او هبه من الشركه للموظف و الشركة و لها الحق في منع او الغاء المنحة . ثم تطرق الحديث الى موضوع السؤال الاتي .

    و السؤال
    هل يوجد في القانون ما يمنع الغاء هذه المنحة المقدمة من صاحب العمل بعد ان كان يعطيها للموظف ؟

    و جزاكم الله خيرا

  5. #5
    الصورة الرمزية deyamag
    deyamag غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    382

    رد: هل يخصم الاذن الشهري من المرتب ؟

    هل يخصم الاذن الشهري من المرتب ؟ المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حسن العسوس #post166429" rel="nofollow">هل يخصم الاذن الشهري من المرتب ؟
    تعقيبا على السؤال

    اصدرت الشركه تعديل للائحة الداخلية با يتم خصم ساعات الاذون من رصيد الاجازات بعد ان كانت تتحملها الشركة . و اثناء حديثي مع احد الزملاء قال ان هذه منحه او هبه من الشركه للموظف و الشركة و لها الحق في منع او الغاء المنحة . ثم تطرق الحديث الى موضوع السؤال الاتي .

    و السؤال
    هل يوجد في القانون ما يمنع الغاء هذه المنحة المقدمة من صاحب العمل بعد ان كان يعطيها للموظف ؟

    و جزاكم الله خيرا
    إذا توافرت كلمة ( عدس ) مع استبدال حرف السين لثاء في المنحه أو الهبه أو الحافز فاعلم أنه ليس من حقه إلغائها , بمعني :-
    - ع تعني العموميه .
    - د تعني الديمومة .
    - ث تعني الثبات .
    إذا توافرت هذه العناصر في المنحه مدة لا تقل عن 3 سنوات , أصبحت حق مكتسب .
    Innovate or Evaporate.

  6. #6
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    رسام هندسي
    المشاركات
    9

    رد: هل يخصم الاذن الشهري من المرتب ؟

    هل يخصم الاذن الشهري من المرتب ؟ المشاركة الأصلية كتبت بواسطة deyamag #post166669" rel="nofollow">هل يخصم الاذن الشهري من المرتب ؟
    ...
    إذا توافرت هذه العناصر في المنحه مدة لا تقل عن 3 سنوات , أصبحت حق مكتسب .
    و ما الدليل على ذلك في قوانين العمل ؟
    بدأنا الحوار مع قسم الموارد الشرية فقال و هل يخالف هذا قانون العمل ؟

  7. #7
    الصورة الرمزية deyamag
    deyamag غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    382

    رد: هل يخصم الاذن الشهري من المرتب ؟

    هل يخصم الاذن الشهري من المرتب ؟ المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حسن العسوس #post166760" rel="nofollow">هل يخصم الاذن الشهري من المرتب ؟
    و ما الدليل على ذلك في قوانين العمل ؟
    بدأنا الحوار مع قسم الموارد الشرية فقال و هل يخالف هذا قانون العمل ؟
    قانون العمل لا يتدخل في كل تفاصيل العمل , راجع شرح وزير القوي العامله السابق و الخبير الوطني الدكتور / أحمد حسن البرعي .

  8. #8
    الصورة الرمزية deyamag
    deyamag غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    382

    رد: هل يخصم الاذن الشهري من المرتب ؟

    هل يخصم الاذن الشهري من المرتب ؟ المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حسن العسوس #post166760" rel="nofollow">هل يخصم الاذن الشهري من المرتب ؟
    و ما الدليل على ذلك في قوانين العمل ؟
    بدأنا الحوار مع قسم الموارد الشرية فقال و هل يخالف هذا قانون العمل ؟
    راجع مبدئياً قانون العمل مادة 1 /5 / تعاريف .

  9. #9
    الصورة الرمزية شريف محمد
    شريف محمد غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    481
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ شريف محمد

    رد: هل يخصم الاذن الشهري من المرتب ؟

    اخى الكريم بالنسبه لسوالك حسب الائحه الداخليه للشركه لان الاذن منحه من الشركه ولا يوجد فى قانون العمل اى شى بخصوص اذن التاخير او الانصراف هذا فى الائحه الداخليه للشركه ومن الممكن التعديل فيه حسب مدير الشركه واذا قرار الخصم 4 ساعات بنصف يوم من الاجازه حسب ساعات العمل 8ساعات فى اليوم

موضوعات ذات علاقة
التقرير الشهري
أأسف على عدم إرسال المرفق تفضلوا (مشاركات: 59)

ما هي قيمة الخصم المحددة حيب قانون التأمينات الاجتماعية المصري من المرتب عند المرض؟ واي مرتب يجب هذا الخصم، المرتب التأميني أم الحقيقي؟
اتمنى الرد على سؤالي للأهمية: اريد مثال على طريقة الخصم من المرتب في الاجازات المرضية حسب قانون التأمينات الاجتماعية في مصر، حيث انني مختلفة مع صاحب العمل في... (مشاركات: 11)

المرتب ... أول كل شهر !!
المرتب ... أول كل شهر !! (قصة قصيرة من وحي الحياة اليومية) ... (مشاركات: 5)

س .. هل يخصم من مديري الاقراض بالنسبة للحوافز ضمن نسب العاملين؟؟
هل يخصم من مديري الاقراض بالنسبة للحوافز ضمن نسب العاملين؟؟ جرت العادة في احدي المؤسسات الخاصة بمنح القروض الصغيرة بمجازة العاملين فقط علي حوافزهم علما بأن... (مشاركات: 0)

المرتب المعنوي للموظف
- ان ما تتقاضاه في عملك هو عبارة عن اجرين مرتب مالي ومرتب معنوي، لان الاموال ليست هي كل شئ تبحث عنه وتلهث ورائه اثناء تاديتك لعملك. والمرتب المالي لسنا... (مشاركات: 7)

أحدث المرفقات