لقد اشرت فى موضوع سابق اننى قمت بشراء عدد من الكتب المتخصصة فى الموارد البشرية وهى من الكتب العملية فى التطبيق الفعلي فى المنظمات.
واليوم سوف نعرض كتاب جديد باسم (دليل كتابة التقارير بطريقة احترافية) والكتاب يشرح لنا بطريقة بسيطة كيف يمكن لك ان تعد تقرير متميز ومحترف يشمل على المكونات الرئيسية والتفصيلية التى يجب ان يكون عليها التقرير . مقدمة الكتاب :-
تفتقر المكتبة العربية الى كتاب متخصص فى كتابة التقارير الصحيحة على الرغم من ان التقارير اصبحت تشكل اهم ركن من اركان عمليات الاتصالات ذلك ان التقرير الجيد يستطيع ان يلعب دورا مهما ليس فقط فى ايصال المعلومات والمعرفة الى الناس ، وانما يستطيع ايضا التأثير فيهم وحثهم ودفعهم الى اتخاذ قرارات هامة قد يخدم مصالحهم ويحقق اهداف منظماتهم.
فالتقرير الذي يعتمد فى اسلوبه ومحتواه وتحليله على اسس عملية ومعايير ومبادئ متعارف عليها دوليا غالبا ما يساهم فى عملية الاتصالات بشكل يخدم اهداف كلا الطرفين ، واضع التقرير والجهة المستفيدة ، وفى الآونة الاخيرة ازداد الاهتمام بفن كتابة التقارير لإدراك المسؤولين اهمية وضرورة الاعتماد على الحقائق والوقائع والاستنتاجات والتوصيات المبنية على اساس علمي وهو ما يوفره التقرير الناجح. يتضمن هذا الكتيب الصغير اهم المبادي والاسس والمعايير الواجب توافرها فى التقرير المؤثر والفعال ، كما يتضمن عدة ارشادات عملية حول كيفية كتابة التقرير.
التقارير هي وسيلة أساسية لتبادل المعلومات داخل المنظمة الواحدة وبين المنظمات المختلفة ، فقد نجد أن البعض يجد صعوبة فى كتابة التقارير بصورة متميزة وخاصة الأشخاص الذين يكونون فى بداية حياتهم العملية أو أثناء الدراسة ، فنجد عدد من الموظفين يؤدين عملهم بكفاءة عالية ولكن لا يستطيعون كتابة تلك الأعمال فى تقرير يثبت أدائهم لتلك المهام ، وبالتالي يهدر مجهودهم الذى قاموا به ويبدو فى صورة سيئة أمام رؤسائهم ومن خلال دليل كتابة التقارير بطريقة احترافية سوف نتناول الطريقة الصحيحة فى كتابة التقارير حتى تبدو فى صورة متميزة يرضى عنها كل من يقوم بقراءتها وحتى تكون حلقة الوصل التى تظهر الأعمال التى قام بها كاتب التقرير.
فتعتبر عملية كتابة التقارير من اصعب العمليات وادقها للكثير من الناس ، ذلك ان التقرير الجيد يجب ان يتضمن بعض الاسس والفقرات والمفاهيم المتعارف عليها دوليا ، والتي بدونها لا يحقق التقرير أهدافه المرجوة من كتابته ، وعلى هذا الاساس بدأ الاهتمام المتزايد من قبل رجال الادارة والاعمال بفن كتابة التقارير ، واستحدثت لذلك عدة مدارس متخصصة مهمتها البحث فى وسائل صياغة التقارير وتحديد اهدافها وجعلها اكثر قدرة على التأثير فى الناس عن طريق الصياغة الجيدة والدقة المتناهية والاسلوب العلمي الصحيح والتفصيل المريح والاقتراحات البناءة والواقعية. فالتقارير تلعب دورا هاما في عمل ونشاط أي منظمة ، حيث يتم بواسطتها تبادل البيانات والمعلومات بين مختلف الأقسام والإدارات في داخل المنظمة أو بينها وبين الجهات والمنظمات الأخرى ، والتقارير كوسيلة من وسائل الاتصال تحقق التنسيق والتكامل بين أنشطة المنظمة. [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
اصدار جديد من اصدارتنا "استشارات موارد بشرية وتدريب" وهو دليل كتابة التقارير بطريقة احترافية ، يحتوى الدليل على الموضوعات التالية :-
الفصل الاول
مقدمة
تعريف التقرير
مشكلة الكتابة
اسباب كتابة... (مشاركات: 3)
القرار هو العزم على فعل معين أو الأعراض عنه أو الأمر به أو النهي عنه وقد نصل إلى هذا العزم بعد استعراض مجموعة من البدائل ودراستها من كافة جوانبها واختيار البديل المناسب أو الأمثل وهو الذي يمثل... (مشاركات: 6)
هناك أربعة مراحل سياسية لكتابة التقرير هي :
المرحلة الأولى ــــــــــــــــ الإعداد والتجهيز
المرحلة الثانية ــــــــــــــــ الترتيب والتنسيق
المرحلة الثالثة ... (مشاركات: 4)
يمكن أن ننظر إلى التقارير في ضوء ما سبق على أنها وسيلة لنقل المعلومات والبيانات والقرارات بين الجهات المختلفة أما شفهيا وأما تحريريا، وبالتالي فهي وسيلة إدارية للاتصال، ولدتها الحاجة لدى أول مدير... (مشاركات: 2)
ولكن ما هو موقع التقارير من الإطار العام والنظام الكلي للمنشأة أو الوحدة الإدارية ؟ فإذا كان النظام الكلي للمنشأة يمثل مزيجا مقننا من عوامل الإنتاج التي تتمثل في المواد، أو الآلات، والأموال،... (مشاركات: 1)
اشترك في ورشة الفكر التفاعلي للتعرف على ذاتك واكتشاف كنز المهارات والقدرات المدفونة بداخلك دون ان تدري، ورشة فريدة من نوعها تساعدك على الغوص داخل ذاتك للتعرف أكثر عليها واستخراج مهاراتك وقدراتك التي لم تستثمرها من قبل لتعمل على تحسين حياتك بشكل سريع وفعّال، وكذلك ستتعلم كيفية النجاح في العمل والحياة.
ستتعلم في هذه الدبلومة التدريبية وضع خطة عمل لتحليل الأعمال ومعرفة كيفية تنفيذها ونمذجة عملية الأعمال والتخطيط والرصد التي تتطلب تحليل دقيق، وجمع المتطلبات وإستراتيجية العملية التجارية ومتطلبات نماذج دورة الحياة لتوفير خط أساس للتحسين وادارة التحسين على العمليات من خلال الكشف عن حالات الشذوذ والتكرار وأوجه القصور وفهم الأساس لدراسة واختبار تصميم العملية ، وقياس نتائج العملية، وتعريف التصميم والتحسينات الاستراتيجية.
برنامج تدريبي موجه للمديرين والقادة في الشركات يساعدهم في استخدام مبادئ وادوات علم النفس في التأثير في الموظفين وتوجيههم نحو أهداف الشركة وتمكينهم من تقليل الصراعات التنظيمية. وفهم العلاقة بين أنماط الشخصيات ودوافع الموظفين وسلوكهم.
برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تعريف المشاركين بمفهوم الالتزام وقواعده وعلاقة ادارة الالتزام بالادارات الاخرى ، ودور الحوكمة فى ضبط عملية الالتزام داخل المؤسسات، بالاضافة الى تأهيل المشاركين للتعامل مع عمليات غسل الاموال وفهم مخاطرها وعقوباتها
دبلوم تدريبي يهدف الى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة في ادارة المختبرات الطبية وطريقة تخطيط وتنظيم وتقييم المختبرات الطبية بأسلوب علمي في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية، كذلك الاستفادة من المستجدات الحديثة في مجال ادارة الرعاية الصحية عند ادارة المختبرات الطبية.