النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: كتاب : دليل كتابة التقارير بطريقة احترافية

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
8

كتاب : دليل كتابة التقارير بطريقة احترافية

كتاب دليل كتابة التقارير بطريقة احترافية
لقد اشرت فى موضوع سابق اننى قمت بشراء عدد من الكتب المتخصصة فى الموارد البشرية وهى من الكتب العملية فى التطبيق الفعلي فى المنظمات.
واليوم سوف نعرض كتاب جديد باسم (دليل كتابة التقارير بطريقة احترافية) والكتاب يشرح لنا بطريقة بسيطة كيف يمكن لك ان تعد تقرير متميز ومحترف يشمل على المكونات الرئيسية والتفصيلية التى يجب ان يكون عليها التقرير .
مقدمة الكتاب :-
تفتقر المكتبة العربية الى كتاب متخصص فى كتابة التقارير الصحيحة على الرغم من ان التقارير اصبحت تشكل اهم ركن من اركان عمليات الاتصالات ذلك ان التقرير الجيد يستطيع ان يلعب دورا مهما ليس فقط فى ايصال المعلومات والمعرفة الى الناس ، وانما يستطيع ايضا التأثير فيهم وحثهم ودفعهم الى اتخاذ قرارات هامة قد يخدم مصالحهم ويحقق اهداف منظماتهم.

فالتقرير الذي يعتمد فى اسلوبه ومحتواه وتحليله على اسس عملية ومعايير ومبادئ متعارف عليها دوليا غالبا ما يساهم فى عملية الاتصالات بشكل يخدم اهداف كلا الطرفين ، واضع التقرير والجهة المستفيدة ، وفى الآونة الاخيرة ازداد الاهتمام بفن كتابة التقارير لإدراك المسؤولين اهمية وضرورة الاعتماد على الحقائق والوقائع والاستنتاجات والتوصيات المبنية على اساس علمي وهو ما يوفره التقرير الناجح. يتضمن هذا الكتيب الصغير اهم المبادي والاسس والمعايير الواجب توافرها فى التقرير المؤثر والفعال ، كما يتضمن عدة ارشادات عملية حول كيفية كتابة التقرير.

التقارير هي وسيلة أساسية لتبادل المعلومات داخل المنظمة الواحدة وبين المنظمات المختلفة ، فقد نجد أن البعض يجد صعوبة فى كتابة التقارير بصورة متميزة وخاصة الأشخاص الذين يكونون فى بداية حياتهم العملية أو أثناء الدراسة ، فنجد عدد من الموظفين يؤدين عملهم بكفاءة عالية ولكن لا يستطيعون كتابة تلك الأعمال فى تقرير يثبت أدائهم لتلك المهام ، وبالتالي يهدر مجهودهم الذى قاموا به ويبدو فى صورة سيئة أمام رؤسائهم ومن خلال دليل كتابة التقارير بطريقة احترافية سوف نتناول الطريقة الصحيحة فى كتابة التقارير حتى تبدو فى صورة متميزة يرضى عنها كل من يقوم بقراءتها وحتى تكون حلقة الوصل التى تظهر الأعمال التى قام بها كاتب التقرير.

فتعتبر عملية كتابة التقارير من اصعب العمليات وادقها للكثير من الناس ، ذلك ان التقرير الجيد يجب ان يتضمن بعض الاسس والفقرات والمفاهيم المتعارف عليها دوليا ، والتي بدونها لا يحقق التقرير أهدافه المرجوة من كتابته ، وعلى هذا الاساس بدأ الاهتمام المتزايد من قبل رجال الادارة والاعمال بفن كتابة التقارير ، واستحدثت لذلك عدة مدارس متخصصة مهمتها البحث فى وسائل صياغة التقارير وتحديد اهدافها وجعلها اكثر قدرة على التأثير فى الناس عن طريق الصياغة الجيدة والدقة المتناهية والاسلوب العلمي الصحيح والتفصيل المريح والاقتراحات البناءة والواقعية. فالتقارير تلعب دورا هاما في عمل ونشاط أي منظمة ، حيث يتم بواسطتها تبادل البيانات والمعلومات بين مختلف الأقسام والإدارات في داخل المنظمة أو بينها وبين الجهات والمنظمات الأخرى ، والتقارير كوسيلة من وسائل الاتصال تحقق التنسيق والتكامل بين أنشطة المنظمة.
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
8

رد: كتاب : دليل كتابة التقارير بطريقة احترافية

يحتوى الدليل على الموضوعات التالية :-

الفصل الاول
مقدمة
تعريف التقرير

مشكلة الكتابة
اسباب كتابة التقرير
أهداف التقرير
وسائل اعداد التقارير
تخطيط العمل
سمات التقرير المتميز
أهمية كتابة التقارير بشكل متميز
أخطاء يحذر منها في كتابة التقرير
مواصفات التقرير الجيد تختلف من منظمة لأخرى
خصائص التقرير
اللغة المستخدمة في التقرير
تخطيط كتابة التقرير
1- الكاتب
2- القارئ
3- المادة


الفصل الثاني
الكتابة الفنية للتقارير
العناصر الرئيسية للتقارير
هل استخدام نماذج لكتابة التقرير يغنينا عن كتابة التقرير؟
إرشادات عامة فى كتابة التقرير
حجم التقرير
الهيكل البنائي للتقرير
تصميم التقرير
عناصر التقارير الأساسية
1- الغلاف
2- صفحة العنوان
3- الملخص
جدول المحتويات
قائمة الاشكال
قائمة الجداول
قائمة الرموز او قائمة المصطلحات
المقدمة
قلب التقرير
الاستنتاجات او التوصيات
المراجع
المرفقات
الشكر والتقدير
طريقة اخرى لخطوات إعداد التقرير
الخطوة الأولى : اختيار موضوع التقرير
الخطوة الثانية : تحديد إطار الموضع ووضع الخطة المناسبة
الخطوة الثالثة : جمع المعلومات والبيانات
الخطوة الرابعة: مراجعة المادة العلمية وتهيئتها للصياغة
الخطوة الخامسة: تحليل المادة العلمية واستخلاص النتائج
الخطوة السادسة: شكل التقرير وشروط الصياغة


الفصل الثالث
شروط التقرير الجيد
امثلة تطبيقية
الغلاف
صفحة العنوان
الملخص
جدول المحتويات
قائمة الاشكال
قائمة الرموز او قائمة المصطلحات
الخطوات الاساسية بعد الانتهاء من كتابة التقرير


الفصل الرابع
الانواع الرئيسية للتقرير
انواع التقارير
انواع جميع التقارير
انواع التقارير المقدمة من إدارة الموارد البشرية
أنواع تقارير المتابعة الميدانية
طريقة العرض
عرض البيانات والنتائج
أنواع الاشكال التوضيحية والجداول
الجداول
الرسومات البيانية
الرسومات التخطيطية
الصور الرقمية او الفوتوغرافية
الامور التي يجب مراعاتها فى الاشكال التوضيحية والجداول
أمور عامة
الجداول
الرسومات البيانية والتخطيطية
الصور الرقمية والفوتوغرافية
أمثلة لأشكال وجداول سيئة
أفعل ولا تفعل


الفصل الخامس
تقارير العروض التقديمية
مقدمة
أهمية تقديم عروض جيدة
وسائل العرض المساعدة
محتويات العرض
ملاحظات حول إعداد الشرائح
مهارات إلقاء العرض
قاعة العرض
يوم تقديم العرض
تناسب العرض مع الحاضرين
تطوير مهاراتك
امثلة لأخطاء العروض التقديمية


الفصل السادس
نماذج تقارير بها اخطاء
النموذج الاول ( تقرير المقرر السنوي)
النموذج الثاني (نماذج تقرير المقرر السنوية)
النموذج الثالث (نموذج تقرير زيارة ميدانية)
النموذج الرابع (نموذج تقرير البرنامج)
نماذج تقارير ادارة الموارد البشرية
التقرير الأول (تقرير البيانات الرئيسية للموظف)
التقرير الثاني (تقرير الرواتب والأجور – Payroll)
التقرير الثالث (تقرير احتساب العمل الإضافي)
التقرير الرابع (تقرير الرواتب الشهرية)
التقرير الخامس (تقرير التكلفة الشهرية والسنوية للموظفين)
التقرير السادس (تقرير العلاوات السنوية)
التقرير السابع (تقرير احتساب نهاية الخدمة للموظف)
التقرير الثامن (تقرير احتساب نهاية الخدمة للموظفين)
التقرير التاسع (تقرير القروض للموظف)
التقرير العاشر (تقرير القروض لجميع الموظفين)
التقرير الحادي عشر (تقرير بدل السكن للموظف)
التقرير الثاني عشر (تقرير بدل السكن لجميع الموظفين)
التقرير الثالث عشر (تقرير بدل المواصلات للموظفين)
التقرير الرابع عشر (تقرير البدلات الأخرى للموظفين)
التقرير الخامس عشر (تقرير الوظائف والمراتب والدرجات)
التقرير السادس عشر (تقرير الموظفين حسب الجنسيات)
التقرير السابع عشر (تقرير الموظفين حسب الأعمار)
التقرير الثامن عشر (تقرير الموظفين حسب الحالة الاجتماعية)
التقرير التاسع عشر (تقرير عناوين الموظفين)
التقرير العشرون (تقرير الموظفين حسب المؤهلات العلمية والخبرات العملية
التقرير الحادي والعشرون (تقرير بطاقات الأحوال المدنية والجوازات
التقرير الثاني والعشرون (تقرير رخص الإقامة)
التقرير الثالث والعشرون (تقرير رخص العمل)
التقرير الرابع والعشرون (تقرير عقود العمل)
التقرير الخامس والعشرون (تقرير الإجازات السنوية للموظف)
التقرير السادس والعشرون (تقرير الإجازات السنوية لجميع الموظفين
التقرير السابع والعشرون (تقرير بطاقات الهوية للموظفين)
التقرير الثامن والعشرون (تقرير سجل الدورات التدريبية للموظف
التقرير التاسع والعشرون (تقرير سجل الدورات التدريبية لجميع الموظفين)
التقرير الثلاثون (تقرير المخالفات والجزاءات للموظف)
التقرير الحادي والثلاثون (تقرير سجل المعالجة الطبية للموظف)
التقرير الثاني والثلاثون (تقرير سجل الموظفين المنتهية خدماتهم)
التقرير الثالث والثلاثون (تقرير المباني المستأجرة)
التقرير الرابع والثلاثون (تقرير سيارات الشركة المستخدمة)
التقرير الخامس والثلاثون (تقرير سجل التأمين التكافلي للموظف)
التقرير السادس والثلاثون (تقرير سجل التأمين التكافلي لجميع الموظفين)



[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

إقرأ أيضا...
دليل كتابة التقارير بطريقة احترافية

اصدار جديد من اصدارتنا "استشارات موارد بشرية وتدريب" وهو دليل كتابة التقارير بطريقة احترافية ، يحتوى الدليل على الموضوعات التالية :- الفصل الاول مقدمة تعريف التقرير مشكلة الكتابة اسباب كتابة... (مشاركات: 3)


كتابة التقارير (1 ) مفهوم التقارير وعلاقتها بالقرارات

القرار هو العزم على فعل معين أو الأعراض عنه أو الأمر به أو النهي عنه وقد نصل إلى هذا العزم بعد استعراض مجموعة من البدائل ودراستها من كافة جوانبها واختيار البديل المناسب أو الأمثل وهو الذي يمثل... (مشاركات: 6)


كتابة التقارير (8) مراحل كتابة التقرير

هناك أربعة مراحل سياسية لكتابة التقرير هي : المرحلة الأولى ــــــــــــــــ الإعداد والتجهيز المرحلة الثانية ــــــــــــــــ الترتيب والتنسيق المرحلة الثالثة ... (مشاركات: 4)


كتابة التقارير (5 ) العلاقة بين التقارير والاتصالات

يمكن أن ننظر إلى التقارير في ضوء ما سبق على أنها وسيلة لنقل المعلومات والبيانات والقرارات بين الجهات المختلفة أما شفهيا وأما تحريريا، وبالتالي فهي وسيلة إدارية للاتصال، ولدتها الحاجة لدى أول مدير... (مشاركات: 2)


كتابة التقارير (3 ) موقع التقارير من النظام الكلي للمنشأة

ولكن ما هو موقع التقارير من الإطار العام والنظام الكلي للمنشأة أو الوحدة الإدارية ؟ فإذا كان النظام الكلي للمنشأة يمثل مزيجا مقننا من عوامل الإنتاج التي تتمثل في المواد، أو الآلات، والأموال،... (مشاركات: 1)


دورات تدريبية نرشحها لك

Mini MBA في المحاسبة والادارة المالية

برنامج تدريبي متقدم يهدف إلى تأهيل المحاسب تأهيلا علميا شاملا، حيث يغطي البرنامج موضوعات المبادئ والفروض المحاسبية والدورة المحاسبية وتصميم نظام محاسبي متكامل بداية من شجرة الحسابات وحتي اعداد الحسابات الختامية وإعداد القوائم المالية للشركات التجارية والصناعية وتحليل وتفسير القوائم المالية وضريبة القيمة المضافة وضريبة الأرباح التجارية والصناعية ثم الدورة المستندية في الشركات الصناعية والتجارية بالتطبيق علي برنامج الاكسل وورشة العمل التطبيقية في المحاسبة وبرنامج المحاسبة المتخصصة والمحاسبة في شركات المقاولات والمحاسبة في المستشفيات والمراكز الطبية والمحاسبة في الجمعيات الأهلية وبرنامج المحاسبة الإلكترونية حيث شرح استخدام برنامجي الاكسل والبيتش تري في المحاسبة.


كورس الامتثال التجاري في الأنشطة اللوجستية وسلاسل الامداد

صمم هذا البرنامج لتأهيل المتدربين المشاركين على فهم دور الامتثال التجاري في تسهيل العمليات اللوجستية وزيادة كفاءة سلاسل الامداد ويتم من خلاله التعرف على المفاهيم الأساسية للامتثال التجاري واللوجستيات وسلاسل الامداد ثم ينتقل الى شرح عناصر الامتثال التجاري والقواعد الجمركية والكود الجمركي المنسق والتقييم الجمركي والعقود التجارية وعلاقتها بالتقييم الجمركي وعلاقة الامتثال التجاري وتكاليف عمليات التصدير والاستيراد وأثر الامتثال على تنافسية سلاسل الامداد وتسهيل العمليات اللوجستية


دبلوم إدارة الجودة في بنوك الدم

دبلوم تدريبي يهدف إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة بنوك الدم، وتعريف المشارك بأهمية إدارة بنوك الدم وسياستها، وطريقة تخطيط وتنظيم وتقييم بنوك الدم في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية، كما يتيح للمشارك إكتساب المهارات الإدارية والقيادية وإعداد الخطط والدراسات اللازمة لإدارة بنوك الدم وفقاً للمتطلبات المتغيرة والمتجددة في مجال إدارة الرعاية الصحية .


دبلوم المراقبة الداخلية والتدقيق المحاسبي للاستثمارات

دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تأهيل المشاركين على فهم الرقابة الداخلية، ومعرفة شروطها والنظم الخاصة بها واجراءاتها، وتقييم نظام المراقبة الداخلية، ويقدم البرنامج شرح وافي لأهمية التدقيق المالي والمحاسبي واهم وسائله وانواعه ومعايير تدقيق الاخطاء والغش، وكذلك اهم تطبيقات المراقبة الداخلية والتدقيق المحاسبي على الاستثمارات والشركات التجارية


كورس التأهيل لوظيفة الاستيوارد بالمطاعم والفنادق

كورس تدريبي مخصص للعاملين في قسم الاستيوارد بالمطاعم والفنادق او الراغبين في العمل بهذا المجال، ويعد قسم الاستيوارد من اهم الاقسام في مجال الضيافة الذي يشمل المطاعم والفنادق، ويؤهل البرنامج المشاركين فيه على فهم المهام والمسئوليات الخاصة بالعاملين في قسم الاستيوارد، وكيفية تصميم وتخطيط منطقة الاستيوارد، والتعرف على الادوات والمعدات والتجهيزات الخاصة بالمطبخ والخدمة، والتعرف على معايير واجراءات النظافة والتطهير الفعالة، كذلك التعرف على انواع وطرق التنظيف والتطهير ومعايير اختيار المواد الكيميائية ومكافحة الآفات والحشرات والتخلص من القمامة.


أحدث الملفات والنماذج