دورة (Career Development & Succession Planning) بدبي خلال شهر يوليو 2012
يسر مركز القادة للتدريب
ان يعلن عن دورة Career Development & Succession Planning
Dubai 1-5 July 2012
Course Objectives:
Define succession planning
Use competencies to define organizational succession requirements
Follow a step by step process to plan succession within their organization
State the key elements of a performance management process
Identify the working characteristics of an assessment centre
Assess individual competency levels
Link succession planning with manpower planning and career development planning
Design Individual Development Plans
Introduce a system of mentoring and coaching within the organization
Audience:
All managers who are responsible for career development and succession planning within their organization. Subjects covered include the following:
·Introduction to succession planning
The costs of avoiding succession planning
Openness of succession planning
Decision making: hiring or training for positions
The value of work experience for managerial ability
Disaster planning
Helping to promote organizational excellence
Succession planning tools and processes
Competencies in succession planning
How to identify potential within individuals
Fast-track routes for some individuals
Performance management
Assessment centers
360 degree feedback
Human resource planning tools
Manpower planning and career development planning
Designing Individual Development Plans
Clarifying mentoring and coaching
The value of a mentor
Identifying mentors
Coaching skills
Coaching: a way of life within the organization
Workshop Style
This will be a participative workshop with a mix of interactive learning sessions, exercises and discussions aimed to provide maximum impact and learning retention for all delegates.
إستشارى جودة معتمد فى ماليزيا خلال الفترة من 7 يوليو الى 18 يوليو 2012
Certified Quality Consultant
إستشاري جودة معتمد ISO 9001
Malaysia – Kuala lumpur
البرنامج الأول عربيا ودوليا فى الجودة... (مشاركات: 0)
Skills of planning, organization and development of working methods
Morocco - Casablanca 29 April – 3 May 2012
Target group:
• managers and... (مشاركات: 0)
Salaaam Alikum >>well this is my first time I particpate in this forum .>> acually I have project regards the Talent Managment and succession planning within mu org ,i know it's a very big project... (مشاركات: 2)
There are two forces at work today that are driving organizations to consider some form of succession planning as a component of an overall talent management strategy. Namely, these forces are: the... (مشاركات: 2)
دبلوم تدريبي متخصص يهدف الى تطوير مهارات العاملين في مجال التسويق العقاري او الراغبين في دخول مجال التسويق والمبيعات العقارية كأحد المجالات الضخمة والمربحة
برنامج تدريبي لتأهيل المشاركين على إدارة المؤسسات الرياضية المختلفة بأسلوب احترافي وعلمي حديث، حيث يتم دراسة اساليب ادارة المؤسسات الرياضية التي تواكب التطورات المستحدثة في المجال الاداري على كافة المجالات، بما يشمل احدث تكنولوجيا التجهيزات للأبنية الرياضية، وتطبيقات الذكاء الصناعي في المنشآت الرياضية.
يغطي كورس تأهيل واعداد المذيع المحترف كافة الموضوعات النظرية في العمل الاذاعي، بالإضافة إلى موضوعات عملية للتدريب على اساسيات العمل الاذاعي، لتدخل سوق العمل بخبرات عملية تجعل منك مذيعًا محترفًا.
صمم هذا البرنامج لتأهيل المتدربين المشاركين على فهم دور الامتثال التجاري في تسهيل العمليات اللوجستية وزيادة كفاءة سلاسل الامداد ويتم من خلاله التعرف على المفاهيم الأساسية للامتثال التجاري واللوجستيات وسلاسل الامداد ثم ينتقل الى شرح عناصر الامتثال التجاري والقواعد الجمركية والكود الجمركي المنسق والتقييم الجمركي والعقود التجارية وعلاقتها بالتقييم الجمركي وعلاقة الامتثال التجاري وتكاليف عمليات التصدير والاستيراد وأثر الامتثال على تنافسية سلاسل الامداد وتسهيل العمليات اللوجستية
برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.