الموضوع: اتفاق تعاون بين تويوتا الجزائر ومركزين للتدريب (التكوين) المهني
اتفاق تعاون بين تويوتا الجزائر ومركزين للتدريب (التكوين) المهني
تم أول أمس التوقيع على اتفاقيتي تعاون بين تويوتا الجزائر ومركزين للتكوين المهني والتمهين وهما مركز التكوين المهني لولاية وهران والمعهد الوطني المتخصص في التكوين المهني ببن عكنون بالعاصمة. وتم إبرام اتفاقية التعاون بمركز تويوتا للتكوين المتواجد بالرغاية بحضور المسؤول الأول لتويوتا الجزائر السيد نور الدين حسايم ومديري المركزين المهنيين المذكورين. وصرح السيد حسايم أن هذه المبادرة تدخل في إطار نشاطات برنامج تويوتا للتكوين التقني الذي بدأ العمل به منذ 2002 وتهدف هذه المبادرة إلى تعزيز التعاون بين الشركة ومراكز التكوينالمهني والتمهين وذلك بهدف تكييف التكوين ومتطلبات الاقتصاد الوطني وكذلك لتعميم برنامج تويوتا التكويني على مستوى كامل التراب الوطني وإدماج المتربصين في القطاعات الاقتصادية وكذا خلق فرص عمل في مجال صناعات السيارات وخدمات ما بعد البيع وتعزيز معرفتهم في التكنولوجيا النظيفة والمحافظة على البيئة. وكما يسعى إلى تعزيز وتطوير الكفاءات التقنية للمكونين في مراكز التكوين .وتتمثل أنشطة برنامج تويوتا للتكوين التقني في تكوين مكوني المراكز المهنية ومتابعة المتربصين طوال مدة التكوين التطبيقي على مستوى تويوتا الجزائر والعمل على إدماج المتربصين في الوسط المهني. وللتذكير فإن تويوتا الجزائر قد أبرمت في وقت سابق 4 اتفاقيات تعاون مع معاهد تابعة لوزارة التكوين المهني وقد عرفت نجاحا كبيرا ونتائج مرضية جعلت تويوتا الجزائر تقرر توسيع المبادرة عبر كافة التراب الوطني كعنابة ووهران وورقلة .
السلام عليكم !!!
نحن شركة تدريب نرغب في التعاون مع الشركات والمراكز والمعاهد المتخصصة التي لها صيت في التدريب بصفة عامة وخاصة في البرامج الإدارية والمحاسبية والمعلومات القنية والدبلومات .
حيث... (مشاركات: 86)
دبلومه كيفية صناعة المستقبل المهني- اشراقة للتدريب
(مدة الدبلومة شهر ونصف + مستوى لغة انجليزية)
الهدف من حضور الدبلومة
· التعرف على مهارات التعامل مع العملاء تقليل نسبة المخاطر التي... (مشاركات: 0)
دبلومه كيفية صناعة المستقبل المهني- اشراقة للتدريب
(مدة الدبلومة شهر ونصف + مستوى لغة انجليزية)
الهدف من حضور الدبلومة
التعرف على مهارات التعامل مع العملاء تقليل نسبة المخاطر التي يمكن... (مشاركات: 0)
فرصة لا تعوض .. الآن وفقط من الشروق للتدريب الدبلوم المهني والتدريبي
*للراغبين... بالحصول على فرصة عمل ولم يحالفهم الحظ باستكمال الدراسة أو التدريب .
*للراغبين بالعمل المهني ، وللخريجين الباحثين... (مشاركات: 0)
التكوين المهني والتحولات الاقتصادية العالمية
بقلم: عز الدين مبارك
أصبح العالم اليوم ساحة مفتوحة للصراعات الاقتصادية في ظل العولمة الزاحفة والشركات العملاقة متعددة الجنسيات والقافزة فوق... (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي لتأهيل المشاركين على إدارة المؤسسات الرياضية المختلفة بأسلوب احترافي وعلمي حديث، حيث يتم دراسة اساليب ادارة المؤسسات الرياضية التي تواكب التطورات المستحدثة في المجال الاداري على كافة المجالات، بما يشمل احدث تكنولوجيا التجهيزات للأبنية الرياضية، وتطبيقات الذكاء الصناعي في المنشآت الرياضية.
برنامج تدريبي فريد ومتخصص جدا يتناول تكنولوجيات ومصادر الطاقة المتجددة فى المجال الرياضى والطاقة الشمسية والاضاءة ( الطبيعية – الكهربائية) وترشيد استهلاك الطاقة والتصميات الخضراء المستدامة ومعايير الاستدامة لتحسين التاثيرات البيئية والادارة البيئية الخضراء والالتزام البيئى المستدام وعلاقته بكفاءة المنشات الرياضية والاهتمام العالمى بقضايا الاستدامة فى إدارة المنشات الرياضية .
أقوى شهادة تدريبية متخصصة لاعداد مديري ادارة الموارد البشرية، حيث يضم هذا البرنامج التدريبي محور دبلومة ادارة الموارد البشرية بما تشمله من دراسة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والتحليل الوظيفي، وعمليات التوظيف والاختيار والتعيين، كذلك تشمل شرح عمليات التدريب والتطوير والتوجيه الوظيفي، وآليات تقييم اداء الموظفين والتحفيز والتعويضات، وسلم الرواتب، كذلك فإن هذا البرنامج التدريبي المتقدم يشمل دراسة البرامج والتطبيقات الالكترونية ودورها في ادارة الموارد البشرية، مع تعريف المشاركين بأهم مصطلحات اللغة الانجليزية في الموارد البشرية، والتي ستحتاج اليها للتعامل مع العمالة الاجنبية.
كورس تدريبي متخصص يهدف الى تدريبك على استخدام اهم برامج الكمبيوتر مثل برنامج الوورد MS Word وبرنامج الاكسيل MS Excel وتطبيقات الانترنت في مجال ادارة الموارد البشرية
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.