الموضوع: Employee Self-Evaluation نموذج التقييم الذاتي
Employee Self-Evaluation نموذج التقييم الذاتي
Answer the following questions by checking the appropriate box to the right. After you have finished answering each question, total the number of checked boxes in each column. Multiply the total of each column by the severity factor for that category. Add together the total of each column. This is your evaluation score. The higher the score, the better your understanding is of your company, its structure and your role in it.
|
Below Average
(1) |
Satisfactory
(2) |
Above
Average
(3) |
Superior
(4) |
- I know what the responsibilities of my job are.
|
|
|
|
|
- . I know who my supervisor is and what he or she is responsible for.
|
|
|
|
|
- I feel my workload is too heavy.
|
|
|
|
|
- I feel I can discuss my problems with my superior.
|
|
|
|
|
- I know what my benefits are.
|
|
|
|
|
- I feel that I am a part of a productive work team.
|
|
|
|
|
- I always know what my daily and weekly goals are.
|
|
|
|
|
- I know what the long-term goals of the company are.
|
|
|
|
|
- I know what the organizational structure of the company is.
|
|
|
|
|
- I feel I have had enough training to perform my job.
|
|
|
|
|
Total the number of responses in each column |
|
|
|
|
Multiply the responses by each column’s severity factor |
|
|
|
|
Add the results for your total audit score |
|
|
التعديل الأخير تم بواسطة محمد أحمد إسماعيل ; 31/5/2012 الساعة 13:24
في أغلب الشركات يقوم المدير بتقييم موظفيه كل 6 أشهر أو كل سنة وذلك بتعبئة نموذج معين يصف أداءه ودرجة التزامه وانضباطه وغيرها من المعايير الموضوعة مسبقاً.
من أهم الإشكاليات في هذه الطريقة – والتي قد... (مشاركات: 3)
Free Employee Evaluation Forms are easily available on various business websites. They can be downloaded and printed so it is highly convenient to use them. The forms are available in various styles... (مشاركات: 0)
One common topic in employee relations training is how to increase employee engagement. If your company values employee engagement, the human resources department must work to create an engagement... (مشاركات: 0)
Dear All,
those working with a good sales Force can use this form for their performance evaluation and salary evaluation.
Hope u ll find it highly useful. (مشاركات: 1)
مقارنة منهجية لتحديد قيمة وظيفة ما مقارنة بوظيفة أخرى (مشاركات: 0)
برنامج يشرح مكونات نظام انذار الحريق ودوائر نظام إنذار الحريق وواجهة إنذار الحريق مع أنظمة البناء الأخرى وحسابات نظام إنذار الحريق ونظام إنذار الحريق اللاسلكي وكاشفات الحرارة الخطية والأكواد والمعايير
يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين المهارات والخبرات العملية في موضوع مؤشرات ومقاييس الموارد البشرية ويتعرف المشاركون على أهمية قياس مؤشرات الاداء الرئيسية وأنواع هذه المؤشرات واستخداماتها وكيف يمكن قياس مؤشرات الاداء
برنامج تدريبي يشرح مؤشرات الاداء الخاصة بالرعاية الصحية بالمستشفيات من خلال شرح ماهية المؤشرات وأنواعها واساليب جمع البيانات ويتم التطبيق اثناء التدريب على 37 نوع من المؤشرات.
كورس تدريبي مكثف يزودك بكافة المعلومات الضرورية عن فيروس كورونا المستجد كوفيد-١٩، وكيف يمكن ان يؤثر تفشي هذا الفيروس على اماكن العمل، وما هي الخطوات الواجب اتخاذها للحد من مخاطر تعرض العمال لهذا الفيروس، وكيفية تصنيف تعرض العمال للكوارث الصحية المرتبط بالمتلازمة التنفسية الحادة الشديدة، وتصنيف الوظائف تبعا لدرجة خطورة انتشار العدوى فيها، وفي النهاية يساعدك هذا البرنامج التدريبي المكثف على تصميم برنامج الوقاية من الكوارث الصحية في اماكن العمل
برنامج تدريبي فريد ومتخصص جدا يتناول تكنولوجيات ومصادر الطاقة المتجددة فى المجال الرياضى والطاقة الشمسية والاضاءة ( الطبيعية – الكهربائية) وترشيد استهلاك الطاقة والتصميات الخضراء المستدامة ومعايير الاستدامة لتحسين التاثيرات البيئية والادارة البيئية الخضراء والالتزام البيئى المستدام وعلاقته بكفاءة المنشات الرياضية والاهتمام العالمى بقضايا الاستدامة فى إدارة المنشات الرياضية .