الموضوع: Record of Disciplinary Action
Record of Disciplinary Action
Employee Name |
Employee Title |
Manager Name |
Manager Title |
Today’s Date |
Incident Date |
Incident Time |
Incident Location |
Description of the incident that occurred:
__________________________________________________ __________________________________________________ __________________________________________________ __________________________________________________ __________________________________________________ __________________________________________________ __________________________________________________ __________________________________________________ ____________________
Witnesses to the incident (if applicable):
__________________________________________________ __________________________________________________ __________________________________________________ __________________
__________________________________________________ __________________________________
Names of those in attendance at current disciplinary action meeting:
__________________________________________________ __________________________________
__________________________________________________ __________________________________
__________________________________________________ __________________________________
Corrective or disciplinary action to be taken:
Verbal Written Probation Suspension Other (explain below)
__________________________________________________ __________________________________________________ __________________________________________________ __________________
__________________________________________________ __________________________________________________ __________________________________________________ __________________
(If on probation, period begins ___________________ and ends ___________________.)
Goals to be Achieved:
__________________________________________________ __________________________________
__________________________________________________ __________________________________
__________________________________________________ __________________________________
Consequences for failure to improve performance or correct behavior:
__________________________________________________ _________________________________
__________________________________________________ _________________________________
__________________________________________________ _________________________________
Prior discussions or warnings on this subject, whether oral or written: __________________________________________________ __________________________________________________ __________________________________________________ __________________
Employee statement:
__________________________________________________ __________________________________________________ __________________________________________________ __________________________________________________ __________________________________________________ __________________________________________________ __________________________________________________ __________________________________________________ __________________________________________________ __________________________________________________ ____
I acknowledge that I have read and understand the above information and consequences.
_______________________________ ______________________
Employee Signature Date
_______________________________ ______________________
Supervisor Signature Date
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أحتاج جزاكم الله كل خير في الدنيا والأخره فورمات لقياس أداء مدير الموارد البشريه وخطة العمل ,, لكوني باحث في قسم الموارد البشريه .
الإسلام قضيه ناجحه... (مشاركات: 1)
كيف تعمل خطة عمل Action Plan
يتناول العرض التقديمي الموضوعات التالية :
اسم الشركة
خطة عمل
بيان المهام
اذكر مهام شركتك على المدى الطويل بوضوح.
حاول استخدام كلمات سوف تساعدك في توجيه النمو... (مشاركات: 5)
Employee
I.D. #:
Social Security #:
Department:
Date Hired: (مشاركات: 0)
Taking it theme from the fifth annual Studying Leadership Conference held at Cranfield School of Management, Leadership Learning explores the challenge of learning and developing leadership in the... (مشاركات: 3)
Hi!
Pls find attached
Salary calculation, Attendance, Leave record format
Regards (مشاركات: 4)
برنامج يتناول موضوعات مفهوم العملية والنظام ومبادىء نظم الإدارة ومبادىء السلامة والصحة المهنية ودورة PDCA ونموذج نظام إدارة السلامة والصحة المهنية ومنهج العملية وتطبيق الأيزو 45001 ومتطلبات مواصفة الآيزو 45001:2018و مبادئ مراجعة نظام إدارة السلامة والصحة المهنية وإجراء برنامج المراجعة وتطبيق عملي لمراحل تنفيذ مراجعة نظام إدارة السلامة والصحة المهنية
برنامج تدريبي لتأهيل اعضاء مجالس الادارة بالمؤسسات الرياضية من خلال التدريب على فهم البناء القانوني والتشريعي للمؤسسات الرياضية وفهم نظام الحوكمة وآليات تطبيقه ومهارات فعالية القيادة في المؤسسة الرياضية والادارة الاقتصادية والمالية وادارة المخاطر في المؤسسة الرياضية وأخيرا التخطيط الاستراتيجى كمدخل لتطوير العمليات الادارية بالمؤسسات الرياضية.
برنامج تدريبي يتناول موضوع اعداد عضو مجلس الادارة الفعال وذلك بهدف تدريب المشاركين على موضوعات حوكمة الشركات Corporate Governance والتخطيط الاستراتيجي Strategic Planning واساسيات التمويل للمديرين Finance for Directors وتقييم وادارة المخاطر Risk Assessment
أول برنامج تدريبي عربي متخصص يتناول أوجه الاختلاف بين النشاط الحكومي والنشاط الاقتصادي وتعريف المحاسبة الحكومية وأثر التشريعات على المحاسبة الحكومية ومتطلبات المحاسبة الحكومية ووظائف المحاسبة الحكومية وأدواتها و الاتجاهات الحديثة فى المحاسبة الحكومية و المداخل المختلفة لتفعيل الرقابة المالية عبر التقارير المالية في الوحدات الحكومية و تطوير النظام المحاسبي الحكومي لأغراض المحاسبة عن الكفاءة والفعالية و الرقابة على الموازنات الحكومية
أول برنامج تدريبي متخصص في شرح الاساليب الحديثة في تخطيط وتطوير الانتاج يتناول بالشرح مودل SIPOC وادوات توقع حجم الطلب وادوات التخطيط الزمني للانتاج وتخطيط الاحتياجات للمواد والمكونات وادوات الانتاج الرشيق وطرق تطبيقها واهم مؤشرات قياس الاداء والكفاءة لادارة الانتاج و ضبط العمليات الإنتاجية SPC وتحليل مقدرة العمليات والماكينات Machine & Process Capability