الموضوع: [ استفسار ] بخصوص بدل الاجازة في السعودية ساعدوني وفقكم الله
[ استفسار ] بخصوص بدل الاجازة في السعودية ساعدوني وفقكم الله
أخواني الكرام
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
عندي سؤال بخصوص بدل الاجازة الخاص بالموظف
الحين إذا أخذ الموظف اجازة بدون أن يتم صرف بدل الاجازة له من قبل الشركة
لظروف الشركة المالية في الوقت الحالي مثلاً ،،، المهم الموظف أخذ الاجازة ودبر
نفسه بخصوص الفلوس .
السؤال هل يحق للموظف المطالبة بقيمة البدل بعد عودته من الاجازة أو في أي
وقت يحدده هو حتى لو مر على الاجازة أكثر من سنتين ؟؟؟؟
أتمنى ألقى إجابة شافية لديكم ومشكورين ومأجورين مقدماً ،،، |
رد: [ استفسار ] بخصوص بدل الاجازة في السعودية ساعدوني وفقكم الله
حسب قانون العمل يجب صرف مستحق الاجازة السنوية للموظف قبل قيامه بها وفي حالتك هذه يحق للموظف المطالبة ببدل الاجازة في اي وقت ولا يحق للشركة تأخيرها الا بموافقتك ولكنني استغرب لماذا انتظرت كل هذا الوقت للمطالبة بحقوقك.
رد: [ استفسار ] بخصوص بدل الاجازة في السعودية ساعدوني وفقكم الله
إذا ممكن لي أن أسأل .. في حالة أن الموظف لم يأخذ إجازة سنوية ، وأراد أن يأخذ رصيد إجازته نقدا . على أي أساس يحسب بدل الإجازة؟ الراتب الأساسي فقط أم هناك حسبة معينة ، استفساري هذا بخصوص العمل في السعودية .. إذا كان بالإمكان الإجابة على سؤالي
ولكم جزيل الشكر
رد: [ استفسار ] بخصوص بدل الاجازة في السعودية ساعدوني وفقكم الله
انا موافق لقانون العمل بجد جاامد جدا
السلام عليكم..
عندي استفسار بخصوص انهاء عقد موظف قبل تمتعه باجازته السنوية.. هل يعوض عن كامل الاجازة السنوية أو يحسب عدد الايام حتى تاريخ انتهاء عقده ويعطى التعويض أو البدل عنها؟؟
شكرا.. (مشاركات: 3)
(مشاركات: 1)
الاخوة الكرام ...
لدي إستفسار عن في حال صادفت الاجازة الرسمية يوم جمعه او يوم راحة العامل بطريقة اخرى ،،،
ما هو الاساس القانوني للقيام بتعويض العامل عن هذا اليوم ؟
يعني ببساطة
... (مشاركات: 3)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
آمل التلطف بتعديل اسم المعرف إلى :
عبدالرحمن الدويرج
ولكم جزيل الشكر والعرفان (مشاركات: 2)
السلام عليكم ورحمة اللها،اواجه صعوبة في اكمال بحثعن تقييم الاداء بالمعامل واطلب المساعدة (مشاركات: 0)
اذا كنت مهتم بالعمل وفقا لرؤية السعودية 2030، فإنك تعلم أن احد اهم اركان هذه الرؤية هو تحسين العمل المجتمعي، واتاحة الفرصة للمبادرة المجتمعية في شتى المجالات، وقد صممنا هذا البرنامج التدريبي الفريد لتأهيل المشاركين على تعلم كيفية تصميم وادارة المبادرات المجتمعية لمعالجة قضايا المجتمع وكيفية تحويلها الى مشاريع تنموية وذلك بهدف تعزيز حركة المجتمع بإتجاه رفع درجة الوعي بالقضايا المجتمعية وتحويل المجتمع السعودي الى مجتمع منتج عن طريق خلق بيئة داعمة لنجاح الفرد والعمل باستقلالية وتنمية مهاراته في ادارة مشروعه الصغير بما يحقق اهداف رؤية السعودية 2030 في تنويع مصادر الدخل.
برنامج يتناول بالشرح محددات لائحة اللجنة التنفيذية بالاتحاد الدولى لكرة القدم (FIFA®) وطبيعة عمل وكيل اللاعبين وتراخيصها وعقود لاعبى كرة القدم وقواعد انهاءها ولوائح عمل وكلاء اللاعبين ببعض الاتحادات العربية لكرة القدم وادارة وفض المنازعات والتسوية فى عقود لاعبى كرة القدم وادارة التفاوض مع لاعبى وأندية كرة القدم ( قبل التوقيع وابرام العقود ) ومكونات عقود احتراف لاعبى كرة القدم وممارسات وتطبيقات وخبرات عملية فى وكالة اللاعبين .
هذا البرنامج يؤهل المتدربين المشاركين على استخدام برنامج الاكسل في المحاسبة وكذلك برنامج بيتش تري في المحاسبة من خلال تدريب على شاشات البرامج وتطبيق حالات عملية على البرنامجين
برنامج يتناول شرح اساسيات التغذية وعلاقتها بالمناعة والجهاز المناعي والاغذية والعناصر التي تؤثر على الاستجابة المناعية والنظام الغذائي المضاد للالتهاب وتأثير السمنة والنحافة على الجهاز المناعي ومقاومة الأمراض الفيروسية وأهم الامراض المناعية و التدخل الغذائي الصحيح والتحاليل المناعية والتغذية لمرضى الايدز ومرضى كورونا
دبلومة تدريبية متكاملة تساعد المشاركين فيها على اكتساب الخبرات العملية والاكاديمية المؤهلة للعمل في مجال ادارة الموارد البشرية حيث يتناول هذا الدبلوم التدريبي ثلاثة محاور اساسية، في المحور الأول يتم شرح اساسيات العمل في مجال ادارة الموارد البشرية والمحور الثاني يتم شرح وتفصيل قانون العمل المصري وأحكامه وعقود العمل والمحور الثالث التأمينات الاجتماعية وقواعدها واجراءاتها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى توفير الفرصة للمتدرب للحصول على الخبرات المهنية العملية والتدريب العملي داخل القاعات في مجال الموارد البشرية، واهم ما يميز هذه الدورة التدريبية هو صقل خبراتك ومهاراتك كموظف في ادارة الموارد البشرية وشئون الموظفين وتزويدك بالخبرات التخصصية اللازمة لتنجح في هذا المجال.